职业病尘肺诊断流程和赔偿标准分别是什么?

1、近年来，职业病群体事件不断发生，尘肺病、铅镉中毒事件在社会上引起了强烈反响，“不带血的白伤”已经严重影响了广大接触职业危害因素的劳动者身心健康。

2、职业病尘肺患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或患者本人（或其直系亲属）在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内到劳动部门提出工伤认定申请。

3、尘肺的规范名称是肺尘埃沉着病，该病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（瘢痕）为主的全身性疾病。对于这个在职业中造成的尘肺病其相应的国家赔偿标准是怎样的？下面就让为大家带来尘肺病最新赔偿标准的相关内容，一起来看看吧。

4、职业病尘肺至少为工伤七级的，最高可以评定为四级，一次性伤残补助金四至七级分别为21113个月的本人工资；四至六级伤残津贴分别为本人工资的75%、70%、60%；停工留薪期内原工资福利待遇不变。

5、尘肺病属于工伤，具体标准是根据工伤赔偿标准进行的。尘肺的规范名称是肺尘埃沉着病，该病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（瘢痕）为主的全身性疾病。尘肺病的赔偿可以经过劳动能力鉴定，确定伤残情况，根据鉴定结果赔偿。

在厂里受伤,事过一个多月了想让厂陪钱怎么搞?

工伤认定应该受伤后一个月内提出，提出后一般一周到两周会批复。现在你伤愈了，应该提出申请劳动能力等级鉴定，涉及骨伤的一般都能评上级别，就算评不上也没事，申请鉴定与否，这是你的权利。退一万步，就算没有评上级别，工伤医疗费用也全部由单位和社保承担，个人不需要承担一分钱。

如果这两种都没有的话，那你可以到你们当地劳动服务所去申请劳动仲裁，这个手要赔钱的。如果还不管的话，你可以打12333投诉。电话接通，这个按语音提示你这个属于工伤投诉，进行维权投诉。

首先，你的家人应该以需要借医疗费的名义向公司接钱出来，至少2000元。这样至少保证日常的医疗花销。等治疗好些要求公司对伤情做伤残鉴定，你这种可定时9级以内，可以要求上万元的赔偿。养伤时期的工资也应该给你，不过不是全部一般是正常的70%左右。必需要。

如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以及时起诉。

你的问题是 2014年你在厂里受伤了眼睛 现在能叫工厂赔钱吗？首先你必须清楚在工作时间受伤 属于工伤。工商必须向当地的社保部门报告并备案。同时治疗结束以后 必须进行伤残等级鉴定。然后企业和社保部门 才能支付相应的补偿金。如果你当时已经报备了。

在上班被东西砸伤了是工伤吗?

在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。

法律分析：上班被砸到的算工伤。公司不但要支付所有的工伤期间医疗费用，必须按月足额支付月工资，不能在工伤期间辞退。工伤是指劳动者因参加用人单位劳动过程中因工作原因而受到损伤等。停工留薪期，因其他原因而受伤，不能主张工伤保险基金理赔。新的损伤是因原工伤而自然复发，可以主张工伤保险基金理赔。

不正常，在上班时间和工作场所因为工作的原因受伤的话是属于工伤，可以向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。

上班中大拇指脚指甲砸掉了，能构成工伤，不构成工伤等级。指甲砸掉了是构不成劳动能力障碍的，所以一般是评不上工伤等级的，但可以享受工伤保险条例规定的工伤待遇。工伤（没有第三人侵权时）只能得到一份赔偿，可以要求公司赔偿。法律分析上班中大拇指脚指甲砸掉了是否构成工伤，需要向人社部门申请认定。

如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。

咱首先说结论：因暴雨、大风天气在上班途中受伤通常不能认定工伤，而上班路上被树砸伤，被广告牌砸伤，被恶狗咬伤这些也都不属于工伤。

请假回家途中发生车祸算工伤吗?工伤认定有哪些情形?

因而[strong]北京职业病纠纷律师[/strong]，员工履行请假义务时的往返路途属于“上下班途中”。故此请假回家路途遇上车祸死亡可以认定为工伤，但应当是受到非本人主要责任的交通事故伤害造成的。请假后离开公司，属《工伤保险条例》规定的“上下班”情形，请假经批准后回家，与其平时下班后回家是同一情形。

法律分析[strong]北京职业病纠纷律师[/strong]：请假回家，路途遇上车祸，也是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的[strong]北京职业病纠纷律师[/strong]；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤职工发生事故伤害是否属于工伤，需要依照法定的标准并结合实际情况来看。正常情况下，工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的，都可以纳入法定的工伤情形范畴。

请假回家路途遇上车祸也是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需要确定外出的具体时间和空间，如果属于下班途中，如请假后回家，遭遇非本人主要责任的交通事故，就可以认定为工伤；如果不属于下班途中，则不能认定为工伤。

下班回家途中出交通事故算工伤吗下班回家途中出交通事故属于工伤，但需要符合以下条件：（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；（4）必须是因机动车而引起的道路交通事故。

上下班途中出了车祸是否属于工伤，具体有以下几种情形：上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

下班途中出车祸是否算工伤需视具体情况而定。属于工伤的情况：若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”通常指在交通事故中，职工承担同等责任、次要责任或者无责任。

人身损害跟工伤赔偿标准哪个高呢

1、法律分析：标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。

2、工伤赔偿与一般人身损害赔偿标准不一样，不能分辨那种赔偿更高。人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度；工伤赔偿是指职工受伤后，被认定为工伤而可以获得的赔偿。

3、标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。 工伤赔偿高还是人身损害赔偿高 标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。

4、劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。适用法律不同工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。

5、法律分析：人身损害和工伤赔偿钱数不可比较，因为赔偿的内容不同，赔偿的主体不同、赔偿的方式不同。

6、在一般情况下，工伤赔偿金额可能会比人身损害赔偿金额更高，但具体情况需要详细考虑。以下是具体分析：工伤赔偿金额一般更高：在相同的伤残等级下，工伤赔偿的金额通常会比人身损害赔偿的金额更高。这是因为工伤赔偿制度旨在更好地保障劳动者的权益，提供更为全面的赔偿。

用人单位不能随意开除哪些员工?

以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

单位不可以随便开除员工。单位可以在以下符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下开除员工：在试用期间被证明不符合录用条件：员工在试用期内的表现未能达到单位设定的录用标准。严重违反用人单位的规章制度：员工的行为违反了单位的规章制度，且情节严重。

企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以辞退员工的情形主要包括以下几种：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。严重失职或营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

用人单位不能随意辞退患病员工。这意味着，如果员工的病情并未影响到其工作能力，或者用人单位未能提供合理的调整工作职位等安排，就不得随意解除劳动合同。因此，用人单位在考虑辞退患病员工时，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合理性。

在以下情况下，用人单位不能辞退员工：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：如果员工因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失了部分或全部劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。

患上职业病,可否要求精神损害赔偿?

《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。【法律依据】《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤精神赔偿一般不能主张，具体来说：法律性质不同：工伤保险待遇主要是为了保障职工因工作受伤或患职业病后的基本生活和医疗需求，而精神损害抚慰金则是针对侵权行为对受害人造成的精神痛苦所给予的赔偿。这两者的法律性质和功能是不同的哦。

是的，可以索要精神损害赔偿。此举旨在提供心理上的安慰。当工伤保险赔付完成后，若受害人员的精神遭到了重大冲击并需要额外的心灵慰藉，理应获得一定金额的精神赔偿。我国的《安全生产法》及《职业病防治法》明确规定，工伤工人除了享受工伤保险待遇之外，同样有权通过民商事法律路径向雇主寻求工伤赔偿。

可以要求精神损害赔偿。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的。 患职业病可要求精神赔偿 。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。

精神损害赔偿，即因个人人身权益受非法侵犯，导致伤害或者承受精神痛苦，受害者或逝去亲属得以请求责任方通过财产补偿等方式获得救助和保障的民法制度。此种赔偿责任本质上是财产损失，具备弥补、宽慰以及惩戒的效果。

发生工伤能否要求精神损害赔偿？实际上，依据《工伤保险条例》和相关劳动法律法规，并未明确提及精神损害赔偿。因此，在发生工伤后要求精神损害赔偿，通常缺乏法律依据，很难获得支持。根据《社会保险法》第三十六条，职工在工作过程中因事故伤害或职业病，且通过了工伤认定的，可享受工伤保险待遇。