员工入职前体检出职业病

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

入职体检是正常程序；健康是工作的保证。一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况（如填写健康表格），如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。

有职业病还能入职嘛

可以接受，只要[strong]职业病入职[/strong]你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了[strong]职业病入职[/strong]；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

对于某些特定岗位，如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

在岗多久被判定为职业病

如果职工对职业病诊断有异议[strong]职业病入职[/strong]，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请[strong]职业病入职[/strong]的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要看是哪种职业病，上岗前、在岗期间、离岗都应该做职业病检查，没有时间规定。但是职业病确认需要有接触时间，具体时间看病种。

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。在岗阶段，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。若被确诊为职业病，应办理工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核定手续，按规定享受工伤保险待遇。

法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病什么体检

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示[strong]职业病入职[/strong]，新员工在入职前[strong]职业病入职[/strong]，特别是从事特殊岗位工种[strong]职业病入职[/strong]的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

职业病检查是根据员工从事的工作性质和工作环境进行的检查，主要是为[strong]职业病入职[/strong]了预防职业病的发生和保护员工的健康。职业病检查项目包括职业病体检、职业病危害因素检测、职业病防护用品检测等。身体检查是入职体检的核心项目之一。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

上岗前职业健康检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

职业病入职体检项目?(包含有毒化学品作业及噪音,粉尘)应该检查哪些?_百...

1、职业病入职体检项目（包含有毒化学品作业及噪音，粉尘）检查项目根据GBZ 188-2007 《职业健康监护技术规范》确定。

2、职业病入职体检项目（包含有毒化学品作业及噪音，粉尘）检查项目根据gbz 188-2007 《职业健康监护技术规范》确定。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。

没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不了累活我能理解，这个脏活啥意思？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

整理：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

天津职业病防治院172元入职体检包括什么?

职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

职业病入职体检最常见的检查项目大致有常规的一些检测，比如血压身高，体重等，还有血常规，尿常规，心电图，肝功能，胸部正位片，但是，一般来说，入职体检的项目是根据我们入职公司的工作岗位、工作性质而定的，其主要目的是检查有没有职业禁忌症和职业病。

入职体检噪音和粉尘一共多少项

职业病入职体检项目（包含有毒化学品作业及噪音，粉尘）检查项目根据GBZ 188-2007 《职业健康监护技术规范》确定。

体检费用通常由国家规定，正规医院不会出现天价体检。例如，噪声体检套餐价格为90元，粉尘体检套餐为120元，对于大多数体检者来说是可负担的。 在天津，职业病体检需要提前三天下午4点前预约，并遵守一系列体检前的注意事项，如保持清淡饮食、避免饮酒和劳累、空腹禁食、保证充足睡眠等。

心电图：评估心脏健康状况，对于有心脏病史或从事体力劳动的员工尤为重要。 胸部X光或胸部CT：检查肺部状况，对于接触粉尘、化学物质或从事高空作业的员工尤为重要。 耳鼻喉、眼科检查：评估听力、视力和口腔健康状况，确保员工能够从事相关工作。

根据相关资料，我了解到，噪声体检套餐90元，粉尘体检套餐120元等，相对来说，体检者都能够负担得起，但是与体检项目相关的一系列费用，尽管各大医院有差别，但基本是属于收费核定，想了解具体费用的话可以到当地医院进行咨询就可以得知具体检查项目及价格了。

除了常规体检项目外，根据具体岗位的不同，比亚迪还会进行针对性的职业病体检。例如，对于接触有害物质较多的岗位，可能需要额外检查接触有害物质的风险，如噪音、粉尘等。这些针对性检查有助于及早发现并预防职业病的发生。需要注意的是，具体的体检项目可能会根据公司的具体要求和岗位的不同而有所调整。

公司入职体检的项目就那经常接触到的几项，不过去体检一定要选择好的体检机构，避免发生检查结果的不准确，希望上述的内容对大家有帮助。

电测听：一般要求休息二天后（离开噪音工作岗位二天）进行检查。肺功能：一般要求在脱离有粉尘职业危害因素的岗位一周后进行，并在医生指导下，按医生要求配合检查。1测量血压前30分钟内禁止吸烟和饮咖啡及剧烈运动，排空膀胱。

岗前的职业病体检是必须入职前做吗

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

法律分析：除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

不一定。劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。

根据《劳动法》、《职业病防治法》以及《尘肺病防治条例》的明确规定，所有从事可能接触职业病危害的工作的员工，在上岗前必须进行体检。这一要求确保了每位员工在接触潜在的职业病危害前，能够了解自身身体状况，为未来的职业健康防护提供基础。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。也就是说，凡是从事接触职业病危害的作业人员，上岗前的体检时必须要做的。

请问我进了一家工厂3个月得上了职业病,这家公司该不该给我赔偿_百度知...

1、一般像小额医疗这种不过万的，保险公司是不会启用理赔调查的。毕竟，现在的理赔调查成本也都是比较高的。而且，这些小额医疗，理赔还都挺快的，大都不到24小时就可以完成程序步骤。

2、《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

4、员工福利丰富 生活设施：公司内设有自动售货机，提供零食选择；周边有超市与夜市，方便员工周末休闲。 娱乐设施：提供篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、KTV房等娱乐设施，丰富员工的业余生活。 招聘岗位多样：提供仓务员、普工与操作工、高级仓管员等多种岗位，满足不同员工的职业发展需求。

5、富德生命人寿成立于2002年，是一家全国性的寿险公司，总部在深圳，注册资本为1152亿元，总资产超4800亿元。现有分公司35个，分支机构和网点1000多个，十度入选“亚洲品牌500强”。可以看到，无论是它的资金方面，还是从背景实力方面，富德生命人寿都是规模较大的保险公司。

我公司有位员工,入职3个月说有职业病,其实他是在前一家公司患病的,这种...

这种情况，在你公司上岗前有没有进行体检？如果有，则追溯上一家公司（离岗前有没有进行体检），如果都没有，你公司承担责任。必须先进行职业病鉴定，确定与你们单位没有责任关系即可免责。

你好，首先明确一下工作是否接触了职业危害相关的因素，从而导致了职业病。其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

不可以。职业病岗位人员会给企业带来不确定性的风险，从上一家公司的离岗报告不可以入职新公司。

入职工人上班1个月被检查有职业病,这由谁承担责任

1、第一，职工患有职业病，需要到职业病防治中心去进行鉴定，确诊为职业病的，可以申报工伤。经批准为工伤的，可以享受工伤待遇，经过治疗痊愈基本稳定，应该进行伤残鉴定，达到伤残等级的，按照伤残等级进行赔偿。单位没有参加工伤保险的，所需费用，按照工伤保险条例规定的标准，全部单位承担。

2、让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

3、职业健康检查的责任在于公司，这是其法律义务之一。定期的职业健康检查不仅保护了员工的生命安全，也是企业社会责任的一部分。通过定期检查，可以及早发现健康问题，从而采取措施防止病情恶化。此外，它还有助于提高员工的工作效率和满意度，减少因职业病导致的经济损失。

4、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书。

5、综上所述：职业健康检查费用应由用人单位承担，这是法律法规的明确规定，也是用人单位在职业病防治工作中的重要职责。劳动者有权要求用人单位承担相关费用，并在必要时向有关部门投诉举报。在特殊情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同或相关协议中约定费用的承担方式，但必须符合法律法规的规定。