建个人档案的体检是否就是入职体检

如果你的工作接触职业病危害因素，职业病防治法及配套法规要求企业为接触职业病危害因素的员工建立职业健康档案，入职时的岗前体检，入职后的年度职业病体检，以及离职体检都要纳入职业健康档案里面。如果不接触职业病危害因素，入职体检就是普通的健康体检，一般入职的时候交给HR看看就返还给个人了。

不一定。是什么档案？学生，还是职工或其他的。一般的档案体检比入职体检简单一些。

毕业体检和入职体检不一样。两者的主要区别如下：目的不同：毕业体检（通常指高考体检）：主要是为了让学生了解自己的身体健康状况，同时体检结果将作为考生档案的一部分，供高校录取时参考。入职体检：旨在确保入职员工的身体状况适合从事该专业工作，防止传染病在集体生活中流行，并避免因个人身体原因影响他人。

毕业体检通常指的是高考体检，与入职体检不一样。高考体检是指凡参加高考的考生必须参加的体检。通过体检，一方面，考生可以了解自己的身体健康状况；另一方面，体检结果将作为考生档案的一部分，供高校录取时参考。

如果求职者患有某些疾病或存在身体缺陷，可能会对求职过程产生影响。在这种情况下，体检报告也可能被纳入个人档案，作为评估求职者是否适合该职位的一部分。因此，入职体检结果是否会装进档案，取决于具体情况和用人单位的要求。如果有疑问，建议咨询相关人事部门或专业人士，确保了解所有相关信息。

建立档案所需资料根据档案类型有所不同，以下是具体说明：个人新建档案所需资料： 一寸免冠照片：用于档案中的个人照片信息。 入职体检报告：证明个人身体健康状况，符合入职要求。 银行卡复印件：用于工资发放等财务事宜。 身份证原件及复印件：验证个人身份信息。 毕业证原件及复印件：证明个人学历水平。

在多数情况下，入职体检结果不会被记录在个人档案中。体检报告主要用于评估求职者的健康状况，帮助公司确定其是否适合特定职位。体检通常由医疗专业机构执行，不会直接纳入个人档案。个人档案一般包含基本信息、教育背景和工作经历等。体检报告并不属于这些范畴。

山东省员工职业健康体检入档吗

1、山东省实行职业健康体检制度，旨在保障员工的健康和劳动安全。根据相关政策法规，山东省要求用人单位对员工进行定期的职业健康体检，并将体检结果进行入档保存。这是为了及时了解员工的健康状况、预防职业病发生，以及保护员工的合法权益。因此，根据政策规定，山东省的员工的职业健康体检结果是需要入档保存的。

2、在多数情况下，入职体检结果不会被记录在个人档案中。体检报告主要用于评估求职者的健康状况，帮助公司确定其是否适合特定职位。体检通常由医疗专业机构执行，不会直接纳入个人档案。个人档案一般包含基本信息、教育背景和工作经历等。体检报告并不属于这些范畴。

3、个人档案通常包括个人信息、教育背景、工作经历等，体检报告则更多地涉及个人健康信息，因此通常不包含在内。但在某些特殊职业，比如飞行员，其体检报告可能会被纳入个人档案，因为这些职业对健康要求极高。如果求职者患有某些疾病或存在身体缺陷，可能会对求职过程产生影响。

4、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

5、录取通知书表明需要做入职体检，体检结果公司可以留档（公费则存原件，自费则存复印件），涉及敏感项目（肺/肝/传染病等），建议保密。职工体检报告存放方法如下：体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

6、如果你的工作接触职业病危害因素，职业病防治法及配套法规要求企业为接触职业病危害因素的员工建立职业健康档案，入职时的岗前体检，入职后的年度职业病体检，以及离职体检都要纳入职业健康档案里面。如果不接触职业病危害因素，入职体检就是普通的健康体检，一般入职的时候交给HR看看就返还给个人了。

7、在执行职业健康体检时，我国法律明确规定，无论是劳务派遣人员还是雇佣外公司人员，都应当纳入体检范围。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。

劳动者个人职业健康监护档案从什么时候建档

1、劳动者个人职业健康监护档案应在入职时开始建立。这是基于劳动法[strong]职业病入岗体检入档不[/strong]的相关规定[strong]职业病入岗体检入档不[/strong]，用人单位有责任为所有进入工作岗位[strong]职业病入岗体检入档不[/strong]的员工建立职业健康监护档案。这些档案中应详细记录员工的职业病危害接触情况、健康体检数据以及任何职业病的诊断结果。建立个人职业健康监护档案对于预防和控制职业病至关重要。

2、个人档案自入职那一刻起即开始建立。所谓个人档案，即人事档案，涵盖了个人的基本信息与基本情况，是单位人力资源管理的基础资料之一，也是单位招聘与选用员工的依据。因此，一旦职工开始工作，就必须建立个人档案。随着工作年份与经验的积累，个人档案中的资料也会随之丰富。

3、职业卫生管理档案包括很多内容，发给你的是《用人单位职业卫生档案》，仅供参考。

4、建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

5、员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

6、【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。