企业职业病资料怎么做
可以参考以下步骤:
开展职业健康监测:对有职业病危险因素、有职业病前身症状和症状的员工实施常规的职业健康检查,并联系医生进行相应的检查。这是建立职业危害档案的基础。
收集员工病历、诊断证明书等资料:包括工伤事故申报表、员工病历复印件、诊断证明书原件、事故说明书等。这些资料是申报工伤的重要依据。
填报工伤保险待遇申报表:在医疗终结后,需要填报工伤保险待遇申报表,该表需要提供《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单等资料。
制作工伤死亡待遇申报表:如果员工因工伤死亡,需要填报死亡待遇申报表,该表需要提供死亡证明原件及复印件等资料。
汇总并存档:将所有相关的职业病资料进行汇总,并按照一定的规则进行分类和存档,以便后续查阅和管理。
以上步骤仅供参考,不同的企业可能存在不同的规定和要求,建议咨询相关负责人并进行核实。
职业病防治法中用人单位是指什么
《职业病防治法》中的用人单位是指企业、事业单位以及个体经济组织。同时,其他单位产生职业病危害的,也适用该法。
职业病防治法
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第七十八条 本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。
工业企业产生的噪声会引起职业病吗
如果你所在的工厂噪声过大,引起耳鸣,可以要求用人单位进行职业病鉴定,如果鉴定为职业病,可以依据《工伤保险条例》第14条的规定,申请工伤。 如果在岗位工作不满3年,是没法申请职业病鉴定的,换句话理解,得不到职业病鉴定,也就不可能被认定工伤.
企业职工出现职业病会受到处罚吗
会的
用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。
同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。
不会受到处罚,但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查,如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的,企业将会停业整顿,同时也会受到处罚;如果检查发现企业职业卫生不达标,企业也需要停业进行整改,整改达标后才可以生产。
会
对企业的影响:
(1)企业必须对发生职业病的员工负责,不仅面临长期的医疗费用负担,且须保障员工今后生活所需,不得以任意理由辞退员工。
(2)发生职业病后,相关部门将介入调查,并对企业进行相应处罚。
(3)发生职业病事故的,事故责任人将被追究责任,严重的,将受到刑事处罚。
(4)对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者,应当调离原岗位,不得再从事相关工作。
企业职业病要强制体检吗
企业职业病是需要体检的。按照国家有关规定,对接触有害物质的员工都要按期进行体检,但体检的内容有所侧重。例如,对煤矿井下采掘工体检时,除常规检查外,侧重于尘肺病的检查。对接触噪声污染的员工,侧重于听力的检查。这些体检是员工的福利,是不需要个人付钱的。
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