本人在A企业工作十六年有耳鸣车间有噪音是职业病吗

现在中国的职业病界定标准是比较严格的，按照现行的《职业病分类和目录》，关于耳朵听力类的职业病只有“噪声聋”和“爆音聋”两种情况可以定为职业病。

你的耳鸣能不能算作职业病，需要你去当地的职业病医院诊断看看是不是“噪声聋”。

如果确诊是“噪声聋”，那你就可以联系单位申请做“职业病鉴定”了，如果单位不配合，你也可以以个人名义到当地的卫生行政部门申请鉴定，如果还不清楚可以去当地劳动局和社保局咨询具体的卫生负责部门。

个人申请“职业病鉴定”需要提供单位和个人的相关信息，既往病史和职业健康检查记录等材料，鉴定机构受理后会给你一份《职业病诊断受理通知书》，然后鉴定机构会组织相应的职业病医师进行会诊，判定你的情况是否属于职业病，判定通过后会发给你《职业病诊断证明书》。

拿到《职业病诊断证明书》之后，你就可以按《工伤保险条例》去申请相应的工伤赔偿或者职业病待遇了。

特别提醒你一下，现实中个人申请职业病鉴定的过程并不容易，一定要有充分的心理准备。因为职业病案例会涉及单位的利益和社保工伤保险的业绩，所以即使机构受理了职业病鉴定申请，最后出来的结果可能也不是你满意的结果，你很可能会发现鉴定的级别和标准轻了很多。

况且如果你只是耳鸣还达不到“噪声聋”的程度，鉴定为听力轻度损伤的话按现在的执行标准是很难划入职业病范畴的。

左耳天生听力不好，在公司工作四年了，年年都做职业病体检，今年做完说听力不合格，公司可以开除我吗

公司不能以你听力不合格而开除你。如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。

希望能够帮助到你。

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

这个很难界定，职工退休后，第一时间根据你的工作岗位，工作性质。到工作地城市职业病检查专业医院做全身体检，保留好体检报告单，以备后面作为维权查证。

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出退休年龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休前去鉴定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍然是以没有退休前的劳动关系申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助金。

如果是被鉴定为工伤1~4级的，还可以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费。

谢邀。

根据有关规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。需要注意的是，鉴定为职业病后，不一定追究企业的责任，如果企业已经为职工上了工伤保险，就由工伤保险机构负责赔偿;只有在企业没有为职工上工伤保险的情况下，才向企业追究责任。

企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，多少天内向当地劳动行政部门提出工伤报告

工伤认定注意事项如下：

1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。

2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。

自1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》有工伤报告的规定：第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

后来，2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》以及后来条例经修订2011年1月1日起施行，没有对工伤报告的规定了，直接规定：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。