不属于我国现行法定职业病分类中物理因素所致职业病的是

物理因素所致职业病 中暑；减压病；高原病；航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。

本题考查的是职业健康和安全实施要求。物理因素：噪声、高温、低温、紫外线、红外线。

噪声聋属于物理因素所致职业病，而且是最常见的物理因素所致职业病之一。噪声聋长期接触噪声，引 起永久性听力损失的一种职业性耳科疾病。噪声聋的发生是噪声对人体听觉器官长期慢性影响的结果，表现为感音系统的慢性退行性病变。

职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素。不属于这三种因素的不包括。（一）生产过程中产生的有害因素化学因素（1）有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、**酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。

《职业病防泊法》所称的职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害因素包括职业活动中存在的咅种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。选项 D 不属于职业病的范畴。

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

物理因素职业病包括哪些物理因素职业病包括以下：（1）中暑；（2）减压病，分为急性和慢性减压病两种；（3）高原病，分为急性高原病和慢性高原病；（4）.航空病；（5）手臂振动病；（6）激光所致眼损伤；（7）冻伤。

腰间盘突出算不算职业病或工伤

1、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

2、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

4、法律分析：司机腰间盘突出算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

6、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

7、职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

关于工伤属不属于职业病

1、法律主观：职业病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、工作期间的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

4、职业病是否属于工伤需视具体情况而定。根据工伤认定规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。同样，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况也被纳入工伤认定范畴。

5、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

哪些不属于法定职业病?

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询[strong]不属于职业病的是[/strong]，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种[strong]不属于职业病的是[/strong]，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其[strong]不属于职业病的是[/strong]他职业病。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

肩颈痛、腰间盘突出等。截止到2023年10月30日，中国现行的法定职业病名单共分为10大类132种，除此之外均不属于法律认可的职业病，包括肩颈痛、腰间盘突出等。

航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。 其他职业病：包括职业性哮喘等5种。非法定职业病 虽然网吧管理员等职业的工作人员可能会遭受眼睛长时间看电脑导致的近视、腰椎间盘突出、腰肌劳损等健康问题，但目前这些疾病并不构成法定的职业病。

职业病是指在职业活动中产生的疾病，但并非所有工作期间出现的健康问题都属于职业病范畴。职业病的认定需要依据《职业病目录》中的定义，必须具备明确的职业相关性，并且需由法定的职业病诊断机构进行明确诊断。因此，工作期间出现的健康问题并不一定能够被认定为职业病。

11种疾病不允许辞退?

1、十一种疾病不允许辞退员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

2、种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

3、员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。

5、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

在电镀厂工作十几年,得了重大疾病,慢性肾衰竭不算职业病,这是...

1、慢性肾衰竭本身不属于职业病。国家有一个法定的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能被认定为职业病。慢性肾衰竭并不在目录范围内。但是如果慢性肾衰竭是由于中毒原因导致的，比如镉中毒、铅中毒、汞中毒等都有可能造成肾功能损害，这时候，这种原发的中毒属于职业病。

2、一般来说，你在这里工作二十年已经患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、尿毒症是慢性肾衰竭的终末阶段，并非是因为出差导致。职工出差十多天后归来，得了尿毒症是伪命题，应当说是职工本身肾衰竭发展成了尿毒症。并非是职业危害，也不是因为工作原因遭受事故伤害所致，不能认定为工伤。

4、千万不要，电镀厂镀的都是重金属。重金属在土地里是不会被微生物分解的，会通过种下去的植物进入人体的。汞：食入后直接沉入肝脏，对大脑、神经、视力破坏极大。天然水每升水中含0.01毫克，就会导致人中毒。

5、依据最新颁布实施的《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”算工伤。只要经过职业病防治机构的诊断，认定为工伤的，就可以根据《工伤保险条例》得到相应赔付。保险贴士如何预防中暑★空调最好调至27-28℃。

职业病必须具备以下几个条件,否则不属于职业病

患上 职业病 的人必须是跟用人单位有 劳动关系 的劳动者； 职业病必须是在工作中产生的，不管是长期还是短期，只要跟工作的性质有关。

患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

四个条件缺一不可。我国法定职业病主要有职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10大类，132种。具体可详见《职业病分类和目录》。

职业病必须具备的四个条件如下：患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。这意味着只有在职场环境中工作的人员才有可能患上职业病。职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这说明病患是由于工作环境、工作内容等因素导致的，而不是其他非职业因素。

【答案】：B 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

什么不属于我国规定的职业病

肩颈痛、腰间盘突出等。截止到2023年10月30日[strong]不属于职业病的是[/strong]，中国现行[strong]不属于职业病的是[/strong]的法定职业病名单共分为10大类132种[strong]不属于职业病的是[/strong]，除此之外均不属于法律认可的职业病，包括肩颈痛、腰间盘突出等。

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其[strong]不属于职业病的是[/strong]他职业病。

减压病；高原病；航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。

您好，病毒性肝炎不属于我国法定职业病（10大类115种）范畴，因此您不能享受罹患职业病后的待遇。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

肺结核病不属于职业病，接触粉尘的职业病是尘肺病。肺结核属于传染性疾病，我国法定的职业性传染病只有以下五种：炭疽 森林脑炎 布鲁氏菌病 艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）莱姆病 肺结核病不在其中，因此不能认定为职业病。

本人由于长期工作压力大，造成焦虑症，请问是否属于职业病 这种情况不属于职业病。我国有一个法定的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。职业紧张因素、焦虑等等，在目前还不属于我国的法定职业病 由于工作压力造成的抑郁症属于工伤吗 这个不算工伤，因为非职业病。

不属于职业病危害因素的是

而高温的话，通常来说就是容易形成中暑。这个不属于职业病。

不属于职业病危害因素的是心理。职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素。不属于这三种因素的不包括。（一）生产过程中产生的有害因素化学因素（1）有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、**酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。

劳动过程中职业病危害因素一般包括：（1）劳动组织和制度的不合理，如劳动时间过长、工休制度不健全或不合理等。（2）劳动中的精神过度紧张，如在生产流水线上的装配作业人员等。（3）劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状况不相适应或生产定额过高或超负荷的加班加点等。

职业病的危害因素主要指劳动者在职业活动中，接触到的粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素，包括在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等。

脑梗算不算工伤

1、若缺乏工作因素导致急性脑梗的证据，则工作期间发作并不一定构成工伤。

2、脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。但是，脑梗并不属于这一情况。《工伤保险条例》详细规定了工伤保险的政策和流程。

3、脑梗在公司发病只要是在工作的期间而且还在四十八小时之内死亡的，那么就可以视为工伤，同样可以申请到工伤的待遇；但如果超过了这个时间所因疾病死亡的，那么工伤保险是不会给予赔偿的。 脑梗在公司发病属不属于工伤？如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。

4、工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。否则不算工伤。

5、法律分析：厂里要负责，工作期间，因突发疾病48小时内经抢救无效死亡，属工伤。

6、法律分析：工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。