有没有什么职业不会产生职业病

如果要说没有影响和危害[strong]没有职业病[/strong]的工作是没有的。有些是显性的而有些是隐性的。比如一些工作暴露在粉尘噪音等环境里的工作[strong]没有职业病[/strong]，虽然工作环境是很恶劣对人会产生直接的影响，但目前的技术只要保护措施做得得当也能避免这些危害。

患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

那么，生活中这些职业病的发作时刻 第一点、空调病 长期处在空调环境中而出现头晕、头痛、食欲不振、上呼吸道感染、关节酸痛等症状称为空调病或空调综合征。引发空调病的原因：使用空调房间长期不通风。室内温差过大。正对着空调吹风。空气干燥。过冷刺激。

患上 职业病 的人必须是跟用人单位有 劳动关系 的劳动者； 职业病必须是在工作中产生的，不管是长期还是短期，只要跟工作的性质有关。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称吗

1、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称[strong]没有职业病[/strong]的[strong]没有职业病[/strong]，因为职业病本身就是国家法律规定的[strong]没有职业病[/strong]，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病[strong]没有职业病[/strong]了。

2、职业病是指在职业活动中因接触特定的危害因素而引起的疾病。在中国，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

3、在日常生活中，大家说的“职业病”多指长期某项工作养成的职业习惯，有时也指长期从事某项工作造成的身体损坏。而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行[strong]没有职业病[/strong]了界定。

4、有。根据查询《职业病防治法》显示，职业病分为法定职业病和非法定职业病。法定职业病是指在《职业病分类与目录》中明确列举的，由某些特定的工作环境、劳动条件或从事特定工种所导致的一类职业性疾病。

5、对。同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病，才能被诊断为职业病，即通常所称的“法定职业病”。

6、没有非法定职业病这个说法 职业病种类 10类115种：尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

为什么没有腰椎间盘突出的职业病

1、法律主观[strong]没有职业病[/strong]：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 [strong]没有职业病[/strong]，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是[strong]没有职业病[/strong]你怎么去准备。

2、职业病是指员工在特定工作过程中，由于职业原因所接触到的粉尘、放射性物质或其[strong]没有职业病[/strong]他有害物质引发的病症。腰椎间盘突出欲被认定为职业病，须证明其明确受制于工作环境、工作性质以及工作强度等职业因素，如长时间重体力劳动、不当工作姿势等。

3、在根据当前明确的职业病目录名单，腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。

4、腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此无法获得职业病诊断、也无法享受职业病待遇。职业病诊断和职业病认定是相当严肃的事情，只要职业病目录没有这项疾病是不可能得到诊断的。这是因为很多疾病虽然和工作有关系，但是不像尘肺中毒一样有明确的病因。

5、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰椎间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定。法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。

员工没有职业病违法吗

1、职工无职业病本身并不违法。职业病乃因接触职业活动中之粉尘、放射性物质及其它有毒、有害因素所致疾病。用人单位如未能依照相关规定进行职业健康检查、建立监护档案或及时书面通知劳动者，则属违规行为。然而，职工并未患上职业病仅为一客观的健康状态而已。

2、如果厂里没有按照法律规定为从事叉车工作的员工提供职业病体检，这可能违反了劳动合同法中雇主提供必要的劳动保护条件的规定。受影响的员工可以通过与雇主进行沟通协商，并可向劳动行政部门投诉或寻求相应的法律援助。

3、根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病，应当认定为工伤。然而，如果员工隐瞒了病史，并在工作中猝死，是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时，需要考虑以下几个方面：员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。

4、对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。同时，所有与职业健康检查相关的费用都应由公司承担，以减轻员工的经济负担。违反上述规定，用人单位将面临卫生行政部门的处罚，包括责令改正、警告以及可能的罚款。

5、只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

6、劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

没有职业病危害的企业劳动合同职业病危害告知要怎么写

不能这样片面的说没有职业病危害，严格意义讲现在任何企业都必须告知职业病危害因素。[strong]没有职业病[/strong]你没发现或不注意的不代表没有。对这类情况，你可以在告知中声明[strong]没有职业病[/strong]：没有符合国家规定的职业病危害因素，或不直接接触国家规定的职业病危害因素。建议委婉些说明。

职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

在劳动合同中，用人单位应将工作过程\x0d\x0a中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳\x0d\x0a动合同的必备条款。

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

没有职业病体检可不可以直接进行职业病鉴定?

职业病鉴定指的是当事人对职业病诊断结果有异议的，向卫生行政部门提出鉴定申请。也就是说职业病鉴定之前肯定已经做了职业病诊断了，而职业病诊断是肯定要体检的。

不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。综上所述，个人当然是可以进行职业病的鉴定的，只要个人携带好有关证件资料到诊断机构申请鉴定即可，认定为职业病职工的可以获得相应的待遇。

根据《职业病预防法》的规定，个人可以申请职业病鉴定。申请职业病鉴定时，应提供：职业史、过去史。职业健康监护文件复印件。职业体检结果。职场多年职业病危害因素检查、评价资料。诊断机构提供的其他必要材料。使用者和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

然而，个人在特定情况下也可以进行职业健康体检。例如，当个人怀疑自己因职业原因遭受健康损害，或者所在单位未能提供必要的体检服务时，个人有权自行安排职业健康体检。职业病诊断则不同，个人可以直接申请。

的小编和你一起去了解一下吧！根据《职业病防治法》有关规定，个人是可以申请职业病鉴定的。申请职业病鉴定时应当提供：职业史、既往史。职业健康监护档案复印件。职业健康检查结果。工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

职业病鉴定需要条件有：职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的。

第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

化工厂体检没有禁忌职业病不碍事吧

如果是问[strong]没有职业病[/strong]，在化工厂工作[strong]没有职业病[/strong]，体检结果显示未查出禁忌症和职业病[strong]没有职业病[/strong]，这只能说明可以从事当前[strong]没有职业病[/strong]的工作[strong]没有职业病[/strong]，但是工作过程中注意确保防护设施正常运转，并做好个人防护，以保护自身健康。

在公司工作15年,得了慢性疾病,非职业病,如果离职有无赔偿

1、如果在公司工作15年，也缴纳社保15年情况下， 可以办理退休手续的。但劳动者申请离职，那么不在劳动合同法规定的经济补偿范围。

2、如果不是职业病，那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。如果是职业病就有。劳动者身患大病（非职业病）的，可以依法享受病假，病假最长期限或者累计期限根据劳动者的总工龄和在该单位的工龄来确定，最低三个月，最高二十四个月。病假期间享受病假工资。

3、单位没有《劳动合同法》38条规定的违法用工情况，本人主动辞职，没有补偿。

4、有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

5、若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

噪声聋没有达到职业病标准,公司可以裁员吗

听力下降鉴定职业病不够格离职是否有补偿[strong]没有职业病[/strong]，看当事人具体情况。用人单位与员工解除劳动合同[strong]没有职业病[/strong]，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

可以。根据查询《劳动合同法》第四十二条第二项规定得知，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力[strong]没有职业病[/strong]的，用人单位不得解除劳动合同。没有达到职业病标准，公司有权利裁员。

如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，[strong]没有职业病[/strong]我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。

辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

因为工作环境原因使员工产生的职业病是属于工伤范畴，在没有达到伤残等级的情况下，员工也是可以享受相应工伤待遇的。无伤残的工伤待遇主要包括员工的医疗费、住院期间生活费、工伤医疗期期间工资等费用。由单位和工伤保险基金共同支付。

根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。因此，了解你所在工作地点的噪声检测报告至关重要，这可以作为证据之一，证明作业环境噪音过大，从而影响听力。

哪个行业没职业病

1、作为运动员无论是做哪一行都会有一些职业病，这是必须[strong]没有职业病[/strong]的，但是职业病也有轻而重比如说打乒乓球[strong]没有职业病[/strong]的，就比其它行业的职业病轻一些。

2、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]没有职业病[/strong]；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、矿业行业：矿工容易患矽肺病、尘肺病等肺部疾病，需要预防粉尘暴露。 化工行业：化工工人面临多种化学物质的危害，需要预防各种化学中毒和过敏。 医疗行业：医生和护士需要预防物理因素造成的损伤，以及感染性疾病的传播。 农业行业：农民需要预防农药中毒、物理外伤以及感染性疾病。

4、从事电工行业的人员不需要参加职业病体检。由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据调查，每年新增职业病患者达到约5万人。

5、销售员的职业病：长时间与人沟通，可能导致嗓子不适、肩颈紧张等问题。应对措施：保持良好的呼吸和说话方式，利用间隙时间进行肩颈部的放松和锻炼。虽然这些职业病的发作时刻可能是在不同的行业中，但它们都与长时间保持同一姿势、过度劳累等因素有关。

6、打工人群面临的健康风险因行业不同而异，难以给出一个确切的答案。送快递这类工作虽然辛苦，但通常不会导致职业病。然而，像油漆工、化工印染工人等，则有可能患上职业病。因此，我们需要具体分析不同行业的工作特点。对于油漆工等可能接触有害化学物质的行业，必须采取有效的防护措施。

在羊肉工厂上班,辞职的时候,做过体检,没有布病,可辞职后3个月发现自...

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没有作业场所职业病危害因素的书面材料怎么写

主要内容：某某作业场所，经过某某职业病危害因素评价机构评价后确认，此作业场所无职业病危害因素存在。附：职业病危害因素评价报告书复印件 单位落款 其他根据需要撰写。

职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

二）甲方应依照有关的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

粉尘：电焊时发生分散度极高的粉尘，主要成分是氧化铁，使用含锰焊条时空气中含有大量氧化锰，此外，还含有氟化物等。有害气体和蒸气：喷漆时，可发生苯、甲苯和二甲苯蒸汽和雾。电镀时有硫酸雾以及铬和镍的酸雾。氩弧焊和等离子焊接时可产生臭氧和氮氧化物。气焊时可产生一氧化碳和氮氧化物。

为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。