噪音性耳聋是职业病吗

1、如果是因为工厂噪声过大，引起耳鸣，可以要求用人单位进行职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并可以申请工伤。我国发布的国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-1996）。

2、一般职业病噪音耳聋可根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

3、噪声性耳聋是因长期接触噪声刺激所引起的缓慢进行性感音神经性聋，通常被认为是一种职业病，又叫做职业性耳聋，损伤部位主要是内耳，损伤程度与噪声的强度和接触噪声的时间有关。噪声引起的听力损失是一个由生理反应到病理改变的发展过程。它有别于由一次或多次高强度脉冲噪声瞬时暴露所引起的急性声损伤。

4、噪音造成的职业病是噪声性耳聋，噪声性耳聋是由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋，早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢复，终致感音神经性聋。噪声性耳聋主要症状为进行性听力减退及耳鸣。耳鸣与耳聋可同时发生，亦可单独发生，常为高音性耳鸣。

5、噪音性耳聋属于职业病，在职业病认证的过程中，只有从事噪声作业的工人得了噪声聋，才可诊断为职业性噪声聋。噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业。噪音性耳聋的临床表现 噪音性耳聋主要症状为进行性听力减退及耳鸣。

放炮工突发耳聋,是职业病?如果是,这算不算工伤

根据《职业病目录》职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋 铬鼻病 牙酸蚀病 放炮工突发耳聋[strong]耳聋是职业病[/strong]的，应当属于职业病。可向职业病鉴定机构申请职业病鉴定。若经鉴定确为职业病的，应当属于工伤。

不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工自己放鞭炮致耳聋，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。

怎会突患此疾病呢[strong]耳聋是职业病[/strong]？是不是放炮震聋的？如果是的话，算不算工伤？败诉 没证据证明是职业病 2011年9月，钟林向当地人社局提出工伤认定申请。让他没想到的是，他的请求被驳回。去年9月，钟林认为自己的情况符合工伤认定条件，便将当地人社局告到永川区法院，要求撤销这份工伤认定裁决。

单位庆典放鞭炮受伤可以算工伤的，可以去申请工伤认定的。

护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

职业病轻度噪声聋评残范围是几级

1、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定[strong]耳聋是职业病[/strong]的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的[strong]耳聋是职业病[/strong]，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝[strong]耳聋是职业病[/strong]，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

4、按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

5、是根据工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的，噪声聋最高5级：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[strong]耳聋是职业病[/strong]；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、符合标准一级至四级的为全部 丧失劳动能力 ，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

7、神经性耳聋工伤属于几级伤残具体需要进行鉴定。 工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。 符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

一耳朵聋能鉴定职业病能不能转正

1、一耳朵聋能不能转正具体看贵司的操作，若是公司原因导致，可要求赔偿。耳聋耳鸣一般也可以鉴定职业病，如果是由于工作原因导致的耳聋，耳鸣一般是职业病，不过也需要结合具体的情况来判定，建议到正规的机构进行检查。另外有耳聋，耳鸣的症状，患者还是要时时的到正规的意愿进行治疗，不要拖延。

2、耳聋的残疾等级评定依据我国的《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准。一只耳聋，根据其听力损失的程度，可以被评定为不同的伤残等级。若一只耳朵听力完全丧失，则可能被评定为五级伤残。耳聋对患者的生活质量有着显著的影响，可能导致交流障碍、注意力分散和社交活动的减少。

3、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

4、只要感觉自己的听力下降的情况下，都可以申请职业病鉴定，具体的职业病鉴定情况应当由专业的鉴定部门根据相关标准来确定，如果确实存在听力受损的情况则可以认定为对应等级的伤残情况。职业病听力多少可以做职业病鉴定？只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。

5、耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

6、级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；7级：双耳听力损失≥56dB；6级：双耳听力损失≥71dB；5级：双耳听力损失≥81dB；4级：双耳听力损失≥91dB。只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病，可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。

中耳炎引起的耳聋属于职业病吗?

1、你好，听力损失是职业病吗，这需要看具体情况的，如果长期在噪声环境中工作而引起的听力下降那就是职业病。有的患者是有中耳炎引起的听力下降，还有外伤引起的听力下降，还有遗传的听力下降，老年性听力下降和自身生病引起的听力下降都不属于职业病。希望我的回答能帮助到你，谢谢。

2、噪声聋属于法定职业病之一，您可以申请职业病鉴定。若您对我的回答感到满意，请予以好评，若您还有地方不明白，请在下方留言，谢谢。

3、版职业病目录，属于法定职业病范围：职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）：噪声聋、铬鼻病、酸蚀病、爆震聋。

4、根据法律规定中耳炎算工伤，主要是因为工作性所导致的伤害都是属于工伤范围的。根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

5、是不是职业病需要到当地的职业病体检医院进行鉴定诊断，只有由具备职业病体检资格的单位才能出具有效的职业病鉴定结果。

6、确诊职业病，需要做鉴别诊断，排除其他类似的但不属于职业病范围的疾病。

职业性噪声聋诊断标准

1、该标准的诊断原则就是首先要求要有连续3年以上的职业性噪声作业史，出现间接性的听力下降耳鸣等症状，经纯音测听检查为感音神经性聋，并结合职业健康监护资料和现场的职业卫生学调查综合分析，排除其它致聋原因以后才可以诊断。

2、轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

3、八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

4、职业病噪音聋诊断标准 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。

5、修订后的诊断标准仅分为轻度、中度和重度三级。听力损伤的程度以较好耳的语频平均听阈来衡量。轻度职业性噪声聋定义为较好耳听力损伤在26至40分贝之间；中度职业性噪声聋定义为较好耳听力损伤在41至55分贝之间；重度职业性噪声聋定义为较好耳听力损伤在41至55分贝之间。

强噪音引起突发性耳聋算职业病吗

1、长时间处于噪音环境中工作，听力逐渐下降的情况，是可以被鉴定为职业病的。遇到突然的强噪音导致的突发性耳聋，一般情况下，这会被视为暂时性耳聋。遇到这种情况，建议尽快前往医院进行检查，尤其是要抓住突聋的最佳治疗时间窗口，一般认为是在发病后的24-72小时内。这样有助于提高治疗效果。

2、你这属于突发性耳聋，这种情况一般很难认定为职业病，因为这一般都是血管或者听神经的问题引起来的，和噪声引起的噪声聋是有本质区别的。你可以去当地有噪声聋诊断资质的医院去问问，我个人估计诊断成职业病的可能性很小。

3、倒夜班这种还不能算。一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：①该疾病应与工作场所的职业危害因素密切有关；②所接触的危害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

4、法院审理查明，在工伤认定程序中，钟林提供了3份诊断证明，其中有两份是医院的诊断，一份为永川区司法鉴定所作出的钟林突发性耳聋与高噪音环境下工作有因果关系的鉴定意见书。可根据《工伤保险条例》规定，这3份诊断证明均不能证明钟林突发性听力损失是外伤性突发性听力损失或是职业病。

5、如果是工作原因造成的职业病，就算工伤。否则不算的。职业病可以去职业病防治中心申请鉴定。

6、在噪声岗位上工作，不可能只有一只耳朵听得到噪声吧，不太可能出现一只耳朵听力正常一只耳朵听力下降的情况。除非是发生过爆炸事故（爆震聋）或者是从事听棒探伤类的工作。第三，噪声聋诊断以较好耳的听阈水平为准。综上所述，你所表述的情况确实诊断不上职业病。不能怪诊断机构。

7、是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定，你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

听力职业病鉴定标准

法律分析[strong]耳聋是职业病[/strong]：听力[strong]耳聋是职业病[/strong]的职业病鉴定等级是按照损失[strong]耳聋是职业病[/strong]的听力鉴定的。10级[strong]耳聋是职业病[/strong]：双耳听力损失大于26dB[strong]耳聋是职业病[/strong]，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

听力损失的职业病鉴定标准根据听力下降的程度进行分级。最轻的10级标准是双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB。9级的标准则是双耳听力损失达到31dB或以上，或者一耳听力损失达到71dB或以上。8级的标准是双耳听力损失达到41dB或以上，或一耳达到91dB或以上。7级的定义是双耳听力损失达到56dB或以上。

八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

该职业病鉴定标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失大于或等于31dB或一耳损失大于或等于71dB。8级：双耳听力损失大于或等于41dB或一耳大于或等于91dB。7级：双耳听力损失大于或等于56dB。6级：双耳听力损失大于或等于71dB。

噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。具体情况如下：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

交警耳聋算职业病吗

1、算。鉴别耳聋是不是职业病要看患者具体从事的职业，如果从事一些环境是噪音比较大的地方或者是受到化学污染气味的地方都属于职业病，交警工作的环境每天都需要在马路和街道上，会有全天的车辆鸣笛声，噪音很大，长此以往容易出现耳聋的职业病。所以交警耳聋算职业病。

2、职业病防治院检查发现，由于尾气影响，路面交警染鼻咽炎者占到九成以上，慢性肺功能损害者占到229%；受噪音影响，路面交警工龄超过三年者患噪声性耳聋占792%。

3、职业性噪声聋的诊断是一个复杂的过程，需要专业知识和详细的临床评估。如果耳聋是突然发生的，那么应该首先考虑工伤认定的问题。如果没有突发性耳聋，那么需要结合工作环境来判断是否符合职业性噪声聋的标准。因此，建议尽快申请职业病鉴定，具体的赔偿项目和数额将根据鉴定结果来确定，适用《工伤保险条例》。

4、检查耳朵当然也算职业病体检。因为职业病体检是根据你工种的，不同来检查身体，如果对于其他部位没有过多的要求，只是检查耳朵说明你所从事的职业对耳朵要求非常高。

5、听力方面的职业病叫职业性噪声聋。噪声性耳聋系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋，早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢复，终致感音神经性聋。噪声除对听觉损伤外，还可引起头痛、头昏、失眠、高血压等，影响胃的蠕动和分泌。

6、法律分析：从事不同工种的人由特殊生产环境因素引起的疾病。这些因素包括工业毒物、生产性粉尘、噪声、震动、放射性物质、压力等。引发的疾病有金属中毒、硅肺、耳聋等。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

7、警察射击造成神经性耳聋能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

职业病噪音聋诊断标准

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的[strong]耳聋是职业病[/strong]，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝[strong]耳聋是职业病[/strong]，耳聋程度为轻度聋[strong]耳聋是职业病[/strong]，听力稍感困难[strong]耳聋是职业病[/strong]，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

[strong]耳聋是职业病[/strong]你职业性噪声聋的诊断要点 在工作环境中有长期接触较强（90分贝）噪声或一次接触强烈噪声（140分贝）的职业史；初期检查听力曲线在3000～6000 Hz处出现一“V”型下陷，患者仅有耳鸣，尚无耳聋，进一步发展，“V”型凹陷增大变宽，听力曲线从低频到高频呈斜坡型下降，多为双侧对称性。

不同等级的噪声聋，其听力损失程度也不同。轻度噪声聋的听力损失在25dB-40dB之间，中度噪声聋的听力损失在40dB-55dB之间，而重度噪声聋的听力损失则在56dB以上。针对噪声职业病的处理原则，观察对象一般不需要离开噪声岗位，但耳鸣者是个例外。

噪音性耳鸣职业病鉴定标准：我国发布了国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，在该标准中噪声性耳聋分为7个等级，从4级到10级。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

长期倒夜班导致突发性耳聋可以申报职业病吗?

倒夜班这种还不能算。一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：①该疾病应与工作场所的职业危害因素密切有关；②所接触的危害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

专家表示，长期熬夜确实会导致突发性耳聋。这是因为如果人们长期熬夜，会造成睡眠不足，血管也一直处于紧张状态，由此会导致内耳供血不足，极易诱发耳鸣以及突发性耳聋。所以，长期熬夜真的会导致耳聋，这绝对不是耸人听闻的说法。每个人都要注意自己的生活方式是否健康。每天早睡早起，保证充足的睡眠。

长期睡眠不足、经常熬夜很容易导致身体的免疫功能出现失调。免疫功能出现失调的表征非常严重，表现在肾脏上就是肾炎，表现在皮肤上则是红斑狼疮，表现在关节上就是比较难受的风湿性关节炎。

除了这些以外，经常熬夜、作息不规律还容易增加老年痴呆、高血压、癌症等严重问题的发生概率；同时还容易导致出现突发性耳聋等严重问题。 既然如此，几点睡才不算熬夜？ 根据人身体的工作进程来看，建议尽量在夜晚十一点前入睡，睡眠时间至少要达到7小时。

除了这些以外，经常熬夜、作息不规律还容易增加老年痴呆、高血压、癌症等严重问题的发生概率；同时还容易导致出现突发性耳聋等严重问题。既然如此，几点睡才不算熬夜？根据人身体的工作进程来看，建议尽量在夜晚十一点前入睡，睡眠时间至少要达到7小时。

因职业病耳聋是否有补偿?

1、若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

2、法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

3、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

4、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

5、若根据法定程序由相关机关鉴定为职业病，可按照《工伤保险条例》及地方的法律法规享受待遇。

6、企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。