关于退休后鉴定职业病-煤矽肺怎么办

煤矿工人工作原因导致吸入性肺病，属于工伤范畴，应依法申请工伤认定，享受工伤待遇。若未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。

退休后22年查出矽肺，可以向当地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，如果焦点网职业病的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

申请人所在户籍所在地职业病专业医院、矽肺病医疗终结后的诊断证明（最好证明写明始发年数的）。身份证、户口本及其复印件和近期大一寸免冠彩照6张。

审核 职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。 职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。

具体赔偿：按《工伤保险条例》规定执行，进行职业病鉴定＼劳动能力认定＼工伤保险赔偿：第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

退休后患职业病的工伤是怎么去认定的

1、职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

2、超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

3、根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

4、针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题，首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是指用人单位为职工缴纳的社会保险，用于补偿在工作过程中发生的工伤、职业病等医疗费、工伤津贴等费用。

5、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括，工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

6、被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

退休后职业病怎么赔偿

1、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

3、职业病赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

5、应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。工伤认定 劳动者在达到退休年龄后，如发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。

6、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定

退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定 法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社保局上班时间：周一至周五上午9：00-12：00 下午 14：00-18：00。社保局礼拜六和礼拜天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。

信息空白。即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审。通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。信息预审中。

信息空白，即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审，通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。

法律客观：2013年安徽企业退职工休养老金每月上调多少？在今年安徽省的《政府工作报告》中，事关民生的社保工作占有很大篇幅。2013年，老百姓呼声最高的一些社保政策，都已经提上日程。例如，企业退休人员基本养老金调整方案节后将出炉，城镇基本医保省内异地结算年底有望兑现。

定额调整，每人每月增加40元不变。挂钩调整，按缴费年限增加每人每月变为6元，按上年基本养老金增加变为2%。注意倾斜调整部分不仅不会减少，肯定会要增加的。因为这是跟消费者价格指数有关系的，具体金额也许要增加10到20元。

退休人员职业病待遇

法律分析：职业病[strong]退休后职业病[/strong]，属于工伤[strong]退休后职业病[/strong]，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。

法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业；事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

他之前工作的单位因安检问题目前被勒令关闭，政府要求该企业为所有员工进行体检并进行安置。你父亲也参与[strong]退休后职业病[/strong]了这次体检，结果显示无异常。然而，你父亲在另外一家医院进行了个人检查，诊断出可能患有矽肺，具体情况尚不明确。在这种情况下，用人单位可能不会同意你父亲享受职业病待遇。

退休后患职业病的工伤认定

1、工伤保险制度建立目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿[strong]退休后职业病[/strong]，但是不应不分情况对所有超过法定退休年龄因工受伤人员都认定为工伤。

2、对于已经参与工伤保险的超法定退休年龄的劳动者[strong]退休后职业病[/strong]，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故也可以认定为工伤。达到或超过法定退休年龄[strong]退休后职业病[/strong]，但末办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

3、在受到事故伤害或患职业病时，若认定劳动关系存在，应依法认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的答复指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

4、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

5、工伤鉴定[strong]退休后职业病[/strong]：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定工伤保险是什么，如何认定[strong]退休后职业病[/strong]？是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

退休后职业病可以向工作单位索赔吗?

1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

2、若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。

3、那要看他签没签劳务合同，如果没签劳动合同，疾病死亡一般没有理赔，如果签了劳动合同，那必须按比较工商进行理赔。由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

4、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

5、你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

6、退休后在打工摔骨折的赔偿问题需要根据具体的用工关系和伤害情况来确定赔偿主体和金额。在确定为工伤后，员工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用工关系不明确或用人单位未参保，员工可以通过民事诉讼要求民事赔偿。在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据并了解相关法律法规和政策规定。

职业病退休有补贴吗

1、法律分析：职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。

2、有。法律规定：职业病四级，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业；事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、网友咨询：退休后确诊职业病，能否获得赔偿？律师解职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

5、法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

6、同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。第三条 患三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

7、建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

退休后确诊职业病,能否获得赔偿

1、被确诊有 职业病 [strong]退休后职业病[/strong]的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续[strong]退休后职业病[/strong]，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇[strong]退休后职业病[/strong]；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其[strong]退休后职业病[/strong]他工伤保险待遇。

2、不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

3、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、超过退休年龄发生工伤如下赔偿：相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告；由劳动能力鉴定委员会审核。

5、继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

6、职业病有两项赔偿，一事社保部门给与的赔偿。当然前提是单位依法购买了社保。而是由单位进行赔偿的民事赔偿。这是法律法规有规定的。[strong]退休后职业病[/strong]你可以看一下你们当地的工伤保险条例，要查阅最新版的，因为这个它也是更新的。

7、第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职工退休后工伤待遇是什么?

若员工达法定退休年龄并完成相关手续，即可停止领取伤残津贴，转而享用基本养老金福利。如前者低于后者，则工伤保险基金有义务弥补缺失部分。

律师解答 退休人员不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位返聘的，双方之间为劳务关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

律师解答 若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

事业单位退休工伤人员待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

级工伤退休死亡待遇有丧葬补助金而且还有一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金；但对于补偿的标准就要看当事人生前的工资的实际情况来进行计算，一般工龄越久，所得到的补偿就会越多。

退休后能申请职业病吗?

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

职工退休后被诊断为职业病，在符合相关规定的情况下，可以申请工伤认定。申请工伤退休所需材料如下：退休申请书 由申请人手写，并在姓名处按手印。身份证明 提供身份证复印件，如属代理还需代理人身份证复印件。户籍证明 提供户口簿复印件，包括户主页面和个人信息页。

退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定 法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

退休后能申请职业病吗？退休前应职业病健康体检，有职业病的进行诊断、治疗、认定和鉴定； 有些职业病在体检时不一定有症状，需要离退休跟踪观察，观察时间是有规定的： 例如接触粉尘： 5随访时间 （1）接触粉尘工龄在20年（含20年）以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。

虽然你已经退休了，但是你的既往劳动关系还是和企业存在的。如果你在离岗后体检发现疑似职业病，还是可以向企业提出职业病诊断的。

职业病退休多久还管

年。根据查询华律网显示，员工确诊为职业病，退休20年内，公司都要出面进行治疗。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

病退后还属于原单位。病退是指企业职工因职业病或其他疾病导致完全丧失劳动能力而提前退休的制度，病退后的职工仍然属于原单位，并享受与正常退休相同的待遇。

根据《职业病防治法》的要求，档案保存的最低期限为二十年，这是为了确保在员工退休后，其健康状况仍能得到充分的追踪和记录。然而，考虑到一些特殊职业可能面临长期的职业病风险，某些地区或行业可能会要求更长的保存期限。

病退是指员工因患有严重疾病或长期慢性病，经医疗机构鉴定确认无法继续从事原工作，经过单位同意后提前退出工作岗位的一种情况。病退通常需要满足一定的条件，如疾病程度、工作年限等。

法律分析：职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

退休前五年保护期是多久退休前五年保护期是，距法定退休年龄不足五年。离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。