在中国职业病怎样才能有效维权?

1、被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权[strong]职业病仲裁[/strong]：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议[strong]职业病仲裁[/strong]，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

2、首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供[strong]职业病仲裁[/strong]：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

3、拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

4、从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

6、呢今天小编就来给大家讲一讲这一人身伤害维权小知识 。

离职一年半之后犯职业病算可以要求赔偿吗?

1、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、公司解除职业病劳动合同的赔偿标准是可以按劳动者的工资收入和工作年限来进行确定，一般是每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年也可以按一个月的工资来进行支付，同时还需要承担相应的医疗费用。

3、若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

4、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

职业病能获得人身损害赔偿吗

1、法律分析[strong]职业病仲裁[/strong]：事实上[strong]职业病仲裁[/strong]，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

2、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3、法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

4、因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病怎么赔偿

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。

医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

职业病死亡赔偿标准：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果难以安排工作，那么他们的工资将调整为本人工资的60%，并且用人单位需按照规定为他们缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由用人单位补足差额。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受职业伤害后能够得到及时和充分的经济补偿和医疗护理。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

1、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》[strong]职业病仲裁[/strong]，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

2、停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，[strong]职业病仲裁[/strong]他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

3、所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。

4、案例二[strong]职业病仲裁[/strong]：福建省仙游县尘肺病事件 2003年，外来农民工在福建省仙游县的石英粉加工行业遭受严重尘肺病打击。非法作坊无证经营，劳动条件恶劣，未签订劳动合同且缺乏职业卫生培训。国务院办公厅对此进行[strong]职业病仲裁[/strong]了通报，强调要严惩违法者，加强监管，保障劳动者权益。

5、若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行受理并进行相关调查，以确定是否符合工伤认定条件。

6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、法律依据： 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工得了职业病怎么办

法律分析：临时工得了职业病可以劳动仲裁，先确定劳动关系，在认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

若工伤造成伤残，临时工有权要求一次性伤残补助金和伤残津贴。若遇不幸去世，其近亲属有权按照规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。职工在工作期间遭受事故伤害或职业病，应享有工伤医疗待遇。

如果临时工出现工伤的话，那么应该及时将劳动者送完至医院进行治疗，并且同上级汇报相关情况。临时工工伤依然是需要支付其相关医疗费用，以及误工费和交通费等相关费用。同时临时工也应该保管好相关证据，如病历等。 一般临时工出现工伤怎么处理 即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。

你到安全科和劳资科找他们啊，申请工伤鉴定，填写工伤鉴定表。至于工伤待遇，是办妥了后，由保险公司给付，跟矿方关系不大。另外我就是要你打听一下，矿方给你们办理了工伤保险吗？工伤保险是强制办理，如果未办，是违法的。同时对于受伤人员及工亡或者职业病的权益就无法得到保证。

职业病构成的四个条件

1、法律分析：法定的职业病[strong]职业病仲裁[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

2、法律分析：构成职业病的四个条件是：1患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者。2必须是在从事职业活动的过程中产生的。3必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。4必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、法律分析：法定的职业病[strong]职业病仲裁[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

5、法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

6、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

7、法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病诊断多长时间拿到

法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

这些医师还需具备三年以上从事职业病诊断、鉴定相关工作的经验，且必须通过职业病诊断医师相应专业的培训并考核合格，最终还需获得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。职业病诊断的过程不仅需要严谨的医疗技术，还需要相关医师具备丰富的职业病防治知识，以确保诊断结果的准确性和公正性。

当事人如果对职业病诊断结果或是职业病鉴定结论有异议，当事人可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

认定之后，然后在做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在60日内作出鉴定结论，复杂的可以延长30日。具体时间要依据用人单位、劳动者、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会的申报时间、认定时间、鉴定时间，无法给出大概答案。

随后，当事人需要在10个工作日内，按照要求如实提交职业病鉴定所需的资料或书面陈述。之后，双方需要协商鉴定费用事宜，若符合受理条件，将发放《职业病鉴定受理通知书》。接下来，鉴定机构会抽取鉴定专家，并安排开鉴定会。

华人民共和国卫生部令（第24号）《职业病诊断与鉴定管理办法》未明确诊断申请受理后作出诊断结论的时限，因此，什么时候作出诊断都不违规；但是，每个省制定的诊断程序及诊断机构一般有时限要求，这个要根据所在省、市及机构的具体规定而定，一般是不超出60天。

得了职业病怎么办

如果劳动者被诊断患有职业病，而其所在单位未依法参加工伤社会保险，那么其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。若最后的用人单位能证明该职业病由先前单位的职业病危害引起，则先前单位应承担相关责任。职业病病人即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不受影响。

法律分析：临时工得了职业病可以劳动仲裁，先确定劳动关系，在认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

公司不配合员工做职业病鉴定怎么处理

1、公司不给员工做职业病鉴定，可以这样处理哦：找职业病诊断机构帮忙：如果你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，你可以直接找职业病诊断机构。他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。

2、总之，面对公司不配合职业病鉴定的情况，职工应积极寻求相关部门的介入和帮助。同时，确保所有费用由公司承担，合理准备所需材料，以保证职业病诊断的顺利进行，维护自身合法权益。

3、单位未组织员工定期职业病检查，员工是可以要求进行职业病体检，也可以以此向劳动部门投诉要求检查。如果经检查患有职业病，按照工伤处理。如果未患职业病，员工不会因此得到赔偿。

4、根据《职业病防治法》规定，职业病的诊断由卫生行政部门指定的医疗卫生机构诊断，对于从事职业危害工作多年的员工，用人单位每年都应该组织职业健康检查，用人单位违反规定的，员工可以向当地安全生产监督管理部门举报。对于拒绝给员工做鉴定职业病的单位，属违法行为，可以向市卫生局投诉举报。

5、职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

6、法律分析：根据《工伤保险条例》规定，单位不配可以自已申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果（或不需要鉴定时）即可以主张工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条至45条规定）。

劳动仲裁终局裁决事项包括什么

1、经济补偿争议[strong]职业病仲裁[/strong]，主要包括竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的一个月工资以及因其他原因产生的经济补偿。 赔偿金争议[strong]职业病仲裁[/strong]，包括未订立书面劳动合同、违法约定试用期、加付赔偿金以及违法解除、终止劳动合同的赔偿金。

2、第五十条 仲裁庭裁决案件时，申请人根据《调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

3、经济补偿金主要包括以下分项：①解除/终止劳动合同的经济补偿金；②未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；③未休带薪年休假工资报酬差额；④竞业限制补偿金。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

5、从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道，劳动仲裁终局性裁决的情形有以下两种，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

6、仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。如果人民法院组成合议庭审查后确认裁决确有上述情形之一，应当裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁中属于终局仲裁的情况对用人单位有一定的限制。

7、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。