职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次呢?

根据劳动法规定，所有在职劳动者均应接受定期体检。体检周期依据劳动者所从事的工作性质和潜在健康风险进行设定。通常情况下，一般职业劳动者的体检周期为一年一次，而从事高风险或特殊行业的劳动者，如化工、矿山等，则可能需要更频繁的体检。

按照《劳动法》、《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的要求，接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次，目的就是及时发现及早治疗劳动者的职业病。

在岗期间，这些员工必须接受定期的职业健康检查，且体检周期被严格规定为一年一次。这一规定旨在通过定期的医学监测，及时发现员工可能存在的职业病隐患。早期发现不仅有助于员工及时接受适当的治疗，还能有效避免职业病进一步发展，从而保护员工的身体健康。

值得注意的是，《劳动法》中并没有具体规定健康检查的频率。这意味着企业可以根据自身的工作环境和员工的具体工作情况，来决定最适宜的健康检查周期。通常情况下，职业危害较大的工作，如化工、矿产开采等，其员工可能需要更频繁的健康检查。

这要根据你自身的需求了。如果你经常体检的话，就可以在易社保上面预约，会更加方便，而且套餐种类也很多。

该法律没有规定每年要体检。根据我国劳动法的规定，对于从事具有职业病危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。而对于一般员工，劳动法并没有规定必须进行年度体检。然而，用人单位可以根据劳动合同、企业规章制度或集体合同规定，为员工提供定期体检的福利。

劳动法规定，职业病体检是一年一次的，每年都必须进行体检。及时发现，及时治疗，因为职业病是专门的工种才会得的。

天津职业病防治院172元入职体检包括什么?

职业病入职体检通常包括一系列常规检查[strong]职业病岗前体检[/strong]，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质[strong]职业病岗前体检[/strong]的不同而有所定制，目的是为[strong]职业病岗前体检[/strong]了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

职业病入职体检最常见的检查项目大致有常规的一些检测，比如血压身高，体重等，还有血常规，尿常规，心电图，肝功能，胸部正位片，但是，一般来说，入职体检的项目是根据[strong]职业病岗前体检[/strong]我们入职公司的工作岗位、工作性质而定的，其主要目的是检查有没有职业禁忌症和职业病。

职业性接触毒物的劳动者一般几年体检一次

1、法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、职业性接触毒物的劳动者在上岗前必须进行体检。 在岗期间，这些劳动者应每年进行一次体检。 法律规定，用人单位必须遵守这一要求，并为劳动者提供书面检查结果。 用人单位不得安排未经过上岗前体检的劳动者接触职业病危害的工作。 同时，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。

3、对从事有毒有害作业人员，应定期进行健康体检。检查间隔年限，应根据职业性接触毒物危害程度分级标准，分为四级管理 Ｉ级危害毒物每年检查一次；Ⅱ级危害毒物每二年检查一次；Ⅲ和Ⅳ级危害毒物每三年检查一次。体检中查出的观察（吸收）对象，每半年复查一次。

4、接触其它毒物的职工为1-4年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续3次以上）缩短为1-2年一次。从事粉尘作业的职工为1-3年一次，其中接触矽尘者为每年一次。噪声作业岗位的职工为1-4年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为12年一次。

5、如果科学选择防尘口罩和防毒面具，粉尘环境，一般每年体检 一次健康。有毒环境，每半年体检一次。粉尘环境：为了你的健康，一定做好呼吸防护工作。科学选择防尘口罩，选择一款防护效果好，呼吸顺畅，使用经济的好口罩。有助于预防肺部伤害发生。清尘之道：现在防尘口罩必须执行GB2626-2006标准。

6、因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病体检一般包括什么项目,费用大概多少

1、关于费用方面，一般情况下，职业病体检的费用大约在500元左右。不过，具体费用会根据地区、医院以及所选择的体检套餐而有所不同。例如，部分地区或医院可能会提供更为全面的体检套餐，其中包含更多检查项目，相应的费用也会更高。

2、例如噪声的话就要多做一个电测听，粉尘的话就要多做一个肺千伏等。至于费用的话，如上所述就比常规体检多出一个职业病项目的钱。职业病体检的钱应该是国家规定好的。这么多年来目前还没涨过价，噪声套餐90元，粉尘套餐120元，其他的因为没接触过，所以价格也不太清楚。

3、职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

4、一般的职业健康体检会检查血常规，肝肾功能，还会验尿，做胸透，心电图等，所以要注意空腹去做体检。具体的价格会因为医院不同，收费会有所浮动，而且不同的医院体检的项目也会有所不同，所以职业健康体检的价格并不是固定的，大概需要200元左右。

5、体检项目：一般项目： 血压、脉搏、身高、体重。内科：心界、心脏杂音、 肺部听诊等。外科： 皮肤、四肢、甲状腺、腰、颈椎。口腔科：牙齿等。眼科：视力、眼疾。耳鼻喉科：听力、鼻腔、喉咙的检查。放射科： 胸部透视。心电图。B超： 肝、胆、脾、胰、双肾。

6、您好！职业病体检的价格应该是国家规定的，各地应该都是相同的价格，但是体检价格根据项目不同也是不一样的。比如，比较常见的噪声的体检，一般为90元，体检项目包括了一些常规的检查血常规、尿常规、血压等检查，其中跟职业病有关的就是电测听（30元）。

职业健康检查包括哪些

1、职业健康检查主要包括以下几个方面： 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。

2、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

3、职业健康检查主要包括以下内容： 临床检查：包括血压、心率、呼吸等基础生命体征的测量，以及皮肤、耳鼻喉、眼科、口腔等科室的常规检查。这些检查有助于发现常见的健康问题，如高血压、视力问题等。 生化检查：主要包括血常规、尿常规、血糖、血脂等血液生化指标的检测。

4、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急职业健康检查。这种检查是预防和发现职业病的有效手段，尤其在当前职业病多为不可逆性的情况下。接触放射性物质因其不确定性和随机性效应，增加了职业病的风险。

5、职业健康检查主要包括以下几种： 健康筛查 健康筛查是职业健康检查的基础，通过对员工的身体状况进行全面检查，了解员工的健康状况，发现潜在的健康问题。这种检查通常包括身体各项指标的检查，如血压、血糖、血脂等，以及可能的职业病风险的评估。

6、首先是体征检查，它包括了基本的生理指标，如脉率和血压，以及多个系统和器官的详细检查。具体来说，这包括： 一般情况：测量脉率和血压，了解心血管系统的初步健康状态。 五官：检查视力、晶体、眼底、外耳和听力，以及鼻腔和口腔，确保五官功能正常。

7、中华人民共和国卫生部制定的职业健康检查内容详尽，旨在全面评估个人健康状况。

职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次

根据劳动法规定，所有在职劳动者均应接受定期体检。体检周期依据劳动者所从事的工作性质和潜在健康风险进行设定。通常情况下，一般职业劳动者的体检周期为一年一次，而从事高风险或特殊行业的劳动者，如化工、矿山等，则可能需要更频繁的体检。

按照《劳动法》、《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的要求，接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次，目的就是及时发现及早治疗劳动者的职业病。

在岗期间，这些员工必须接受定期的职业健康检查，且体检周期被严格规定为一年一次。这一规定旨在通过定期的医学监测，及时发现员工可能存在的职业病隐患。早期发现不仅有助于员工及时接受适当的治疗，还能有效避免职业病进一步发展，从而保护员工的身体健康。

该法律没有规定每年要体检。根据我国劳动法的规定，对于从事具有职业病危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。而对于一般员工，劳动法并没有规定必须进行年度体检。然而，用人单位可以根据劳动合同、企业规章制度或集体合同规定，为员工提供定期体检的福利。

此外，《职业健康监护管理办法》中还提到，当前职业病的监管方式是基于现场职业病危害因素的检测结果进行调整。如果现场检测结果显示职业病危害因素处于正常范围内，那么这些员工的体检频率为每两年一次。然而，如果现场检测结果显示职业病危害因素超标，则需要将体检频率调整为每年一次。

岗前的职业病体检是必须入职前做吗

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示，新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

法律分析：除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

不一定。劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。

对于入职前的体检，法律并无明确规定，但根据民法的“法无明文规定即容许”原则，公司要求体检是合法的。然而，劳动法对从事特定职业危害作业的员工有定期健康检查的要求。依据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查主要针对接触职业病危害的劳动者，在其上岗前、在岗期间及离岗时进行。

根据《劳动法》、《职业病防治法》以及《尘肺病防治条例》的明确规定，所有从事可能接触职业病危害的工作的员工，在上岗前必须进行体检。这一要求确保了每位员工在接触潜在的职业病危害前，能够了解自身身体状况，为未来的职业健康防护提供基础。

员工入职前体检出职业病

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示，新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病什么体检

1、新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示[strong]职业病岗前体检[/strong]，新员工在入职前[strong]职业病岗前体检[/strong]，特别是从事特殊岗位工种[strong]职业病岗前体检[/strong]的工作前必须进行职业病体检[strong]职业病岗前体检[/strong]，最迟也要在到岗后7天进行体检。

2、根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

3、职业病检查是根据员工从事的工作性质和工作环境进行的检查，主要是为[strong]职业病岗前体检[/strong]了预防职业病的发生和保护员工的健康。职业病检查项目包括职业病体检、职业病危害因素检测、职业病防护用品检测等。身体检查是入职体检的核心项目之一。

4、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

5、上岗前职业健康检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

职业病健康检查在做完岗前体检后多长时间须做在岗期间体检

这个没有具体时间规定，接触的职业病危害因素的种类及浓度及强度不同，时间会有差异，具体见GBZ188，有相应的时间规定，一般每年一次。岗前查体与在岗期间查体的目的会有所不同，岗前查的是职业禁忌证，在岗期间查体的职业病和职业禁忌证。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。

日内。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：（1）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

油漆喷漆工到上海市松江区乐都医院都要进行哪些项目的职业病体检???

1、油漆和喷漆工在工作过程中会接触到苯、甲苯、二甲苯等有害溶剂。为了保障他们的职业健康，需要进行一系列的职业病体检。这些体检包括上岗前、在岗期间、应急和离岗时的检查。上岗前体检的目标是发现职业禁忌证。检查内容包括症状询问、体格检查和实验室检查。症状询问要重点关注神经系统和血液系统症状。

2、周六体检的项目和流程与工作日基本相同，包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查，以及必要的血液、尿液、心电图等辅助检查。当然，根据个人情况和单位要求，可能还需要额外做一些特定的检查，如职业病筛查、遗传病筛查等。因此，在体检前最好咨询一下单位的要求，了解需要进行的全部检查项目。

职业健康体检类别有哪些

法律分析：按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六）其他类（特殊作业等）。以上每类中包含不同检查项目。

职业健康检查主要包括以下几个方面： 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检。根据中华人民共和国《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，用人单位应答组织解除职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益；职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。

职业体检的种类 预防性职业体检 专项职业体检 定期职业健康体检 详细解释： 预防性职业体检：这种体检主要针对某些特定职业的高危因素进行筛查，旨在预防职业病的发生。例如，对于经常接触有毒有害物质的工人，进行相关的血液、生化等指标的检测，以评估其健康状况是否受到潜在危害的影响。

职业病健康体检管理办法

1、第十二条　从事职业性健康检查的单位必须执行国家有关职业性健康检查的统计报告制度，除向被检查单位发出 体检结果和处理意见外，还必须按《卫生监督统计报告管理规定》的要求向卫生行政部门报告。第十三条　对怀疑可能患有职业病的劳动者，按《职业病诊断管理办法》的有关规定对其进行确诊。

2、检查结果处理中，机构需在30个工作日内告知用人单位和个人，同时接受卫生计生行政部门的监督管理。地方卫生部门会定期对检查机构进行检查，确保其遵循法律法规和标准，提供优质的服务。与一般健康体检不同，职业健康检查更侧重于针对职业病的筛查，旨在维护劳动者在特定工作环境下的健康权益。

3、在岗期间，这些员工必须接受定期的职业健康检查，且体检周期被严格规定为一年一次。这一规定旨在通过定期的医学监测，及时发现员工可能存在的职业病隐患。早期发现不仅有助于员工及时接受适当的治疗，还能有效避免职业病进一步发展，从而保护员工的身体健康。

4、为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本办法。职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

5、备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

6、职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

劳务派遣员工需要体检吗?

1、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

2、在执行职业健康体检时，我国法律明确规定，无论是劳务派遣人员还是雇佣外公司人员，都应当纳入体检范围。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。

3、法律分析：需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。

4、劳务派遣需要体检。劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。

5、需要。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，劳务派遣体检是需要统一组织体检考察的，劳动派遣将劳动者派遣到用工单位，被派遣的劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

职业健康体检有哪四种形式

接触性健康检查 接触性健康检查是一种针对特定职业人群的健康检查形式。这种形式主要关注员工是否接触到有毒有害物质或存在其他职业病危害因素，并据此进行相应的健康检测。例如，在化工行业中，对某些接触化学毒物的员工进行定期的健康检查，以评估其健康状况并预防职业病的发生。

职业健康体检的形式包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查四种：上岗前 就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。

职业健康体检的四大形式分别为：上岗前体检：这是对即将从事特定工作的人进行的首要健康评估，旨在识别可能的职业禁忌症。例如，接触铅、苯等有害物质的工人会着重检查神经系统和血象，尘肺病高风险的工人则会进行胸部X光检查，确保他们的健康状况适合承担相应工作。

预防性职业体检 专项职业体检 定期职业健康体检 详细解释： 预防性职业体检：这种体检主要针对某些特定职业的高危因素进行筛查，旨在预防职业病的发生。例如，对于经常接触有毒有害物质的工人，进行相关的血液、生化等指标的检测，以评估其健康状况是否受到潜在危害的影响。

职业健康体检类别主要包括以下几种： 基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益；职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益。职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。