有了职业病调岗降薪怎么办

1、若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

4、劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位一般不可以无理由降薪。具体分析如下： 根据劳动部相关规定： 劳动者在调岗前已患病，原则上应按原标准工资发放。这意味着，如果仅仅因为劳动者患病而调岗，并不能成为降薪的正当理由。

5、工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

7、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（简称职业病诊断机构）进行职业病诊断。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

劳动法职业病调岗规定

1、根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。

3、在工伤调岗过程中，员工享有以下权益：知情权：员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的相关信息。表达权：员工有权对调岗方案提出意见和建议，并与用人单位进行协商。申诉权：如员工对调岗方案有异议，可向有关部门提出申诉，维护自身合法权益。

4、申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

5、员工因工作环境原因得病可以要求调岗，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。单位给调岗期间只要正常出勤，用人单位必须支付最低工资。

6、劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

7、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

职业禁忌症公司该怎么处理

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者[strong]职业病调岗[/strong]，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，[strong]职业病调岗[/strong]了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

法律分析[strong]职业病调岗[/strong]：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

调岗处理。根据《职业病防治法》查询显示：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金[strong]职业病调岗[/strong]；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?

1、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、法律主观[strong]职业病调岗[/strong]：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

3、因此，这就对企业变更劳动合同提出[strong]职业病调岗[/strong]了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、在申请工伤认定的过程中，你需要准备相关材料，包括职业病鉴定报告、医疗诊断证明等。建议你尽快联系当地的社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。此外，你还可以向公司提出调岗申请，希望公司能够为你调整到一个较为安静的工作环境，以减轻耳鸣的症状。

职业病换岗后工资是什么

当涉及职业病退休后薪酬调整时，需兼顾多方面要素，诸如员工职务调岗、职业技能及工作表现等。根据我国相关法规，企业必须尊重职工合法权宜，工资福利水平应与其职责相符，不得擅自裁减工资。若新职务与原职务职责相符，薪资水准应有相应衔接。若发生工作职责变动，薪资有可能变动，但调幅需公正合理。

如果仅仅是职业禁忌证换岗，按新岗位工资待遇；如果矽肺职业病鉴定级别较高，除了职业病（工伤）赔偿以外，按工伤待遇；比如《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

工资不会降低，但岗位津贴之类的可能会有变化。尘肺病评定伤残，即使是肺功能正常也是七级，单位通常的做法是换轻松的岗位养起来，因为即使不上班也要支付伤残津贴，对单位来说不合算。

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

职业禁忌症调岗后待遇

1、但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

4、如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

5、如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。

6、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

职工有腰间盘可以申请调岗吗

1、法律分析：可以跟单位协调调岗[strong]职业病调岗[/strong]，工作期间造成腰间盘突出的[strong]职业病调岗[/strong]，属于工伤或职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

2、法律主观：职工有腰间盘突出是可以申请调岗的。职工不能从事原工作岗位，可以在与用人单位协调一致的情况下，调换工作。如果还不能胜任的，双方可以协商解除劳动关系。

3、法律分析：协商无果可以申请劳动仲裁。下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

4、法律主观：身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、你好，腰椎间盘突出，是否工伤，得通过工伤认定，工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。

确认患有职业病,公司安排调岗怎么办

1、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

3、如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

4、工作态度与能力：如果员工的工作态度不佳或能力不足以胜任原岗位，用人单位有权进行岗位调整。 不同意调岗后果：如果员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位可能依据公司规章制度或劳动法与员工解除合同。

5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、解聘员工 公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施，避免伤害公司与员工之间的感情。加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。

7、国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

职业病调岗降薪合法吗

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

综上所述，劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位不应无理由地降低其工资待遇。任何工资调整都应符合法律规定，并充分保障劳动者的合法权益。在特定情况下，如调岗导致的津贴减少，工资调整可能是合理的，但整体工资待遇的降低应有充分的法律依据和合理性解释。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

在法律层面上，调岗应当具有合法性及合理性。合法性主要体现在符合国家法律法规以及用人单位内部规章制度等方面；而合理性则要求调岗不得对劳动者的生活和工作产生严重负面影响。

职业病调岗可以降低工资吗

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

当涉及职业病退休后薪酬调整时，需兼顾多方面要素，诸如员工职务调岗、职业技能及工作表现等。根据我国相关法规，企业必须尊重职工合法权宜，工资福利水平应与其职责相符，不得擅自裁减工资。若新职务与原职务职责相符，薪资水准应有相应衔接。若发生工作职责变动，薪资有可能变动，但调幅需公正合理。

劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位一般不可以无理由降薪。具体分析如下： 根据劳动部相关规定： 劳动者在调岗前已患病，原则上应按原标准工资发放。这意味着，如果仅仅因为劳动者患病而调岗，并不能成为降薪的正当理由。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

只要公司尽到沟通义务，基于职业病的考虑进行调岗，工资待遇没有很大差距的情况下，调整岗位，不是一定需要劳动者同意的。调岗后如果薪酬有大幅度的下调，工作内容也和以前差距很大，则对员工的利益影响较大，那么应当与员工协商，员工同意以后才可以执行。建议你在劳动局进行投诉仲裁。

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝

1、劳动者可以拒绝公司的调岗要求。根据劳动法规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，用人单位在行使自主用工权时，必须遵守法律法规，不得违背劳动者的合法权益。如果用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位，劳动者有权拒绝。

2、可以拒绝。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

3、首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。

4、【法律分析】：一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。

5、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

6、如果企业是合法调岗，那么员工不能拒绝，只有违法调岗，员工才可以拒绝。不过往往在现实中，由于员工处于弱势地位，倘若拒绝公司的安排，基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位，宁愿离职也不去的情况下，则可以采取合理的措施拒绝调岗，即使后面离开，也能获得赔偿，维护好自己的权益。

7、延伸：4种情形下企业调岗，员工拒不服从，企业可以开除员工 以下情形，公司单方调整岗位后，员工拒不前往的，在司法实践中，会无争议的认定为违纪行为：员工不胜任工作 法律有明确规定，当员工不胜任工作时，公司可以调整其工作岗位。这种调整与变动，与员工的工作能力是有因果关系的。

听力有问题可以拒绝调岗吗

1、在与领导沟通时，我需要保持冷静和理性。我可以向领导详细说明我的听力状况以及可能对工作造成的影响。如果领导同意调整岗位，我会感激他的理解和支持。如果领导对我的要求有所顾虑，我需要保持耐心，向他解释我做出改变的必要性。此外，我还可以寻求其他同事的帮助。

2、拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

3、法律分析：听力下降公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同 约定予以调整。

4、听力问题对工作能力的影响确实需要引起重视。如果体检结果显示听力不合格，可能会影响当前岗位的工作表现，进而需要进行岗位调整。在这种情况下，公司可能会根据新岗位的薪酬标准来决定工资变化。因此，面对这种调整，员工应当首先了解新岗位的具体薪酬标准，以及公司关于岗位调整和薪酬调整的相关政策。

5、亲，您好，很高兴为您解答耳朵听力下降公司要我调离岗位我不愿意调离可以继续在原岗位工作吗答 您这个属于职业病，是可以调岗的；协商一致 劳资双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位，但最好采取书面的形式约定。 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

职业禁忌的员工多久必须调岗

个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

【法律分析】对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否，都必须无条件落实。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

需要。可以调岗，也可以将该岗位改造为非噪声作业岗位。根据《职防法》第三十五条“不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业”。

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?

1、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

4、首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

5、如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。用人单位什么情况下可以调岗降薪：公司出具调职的相关文件，以及调职原因。如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。

6、在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。