疑似职业病的员工怎么处理

1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；

　　2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；

　　3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；

　　4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

对于疑似职业病的员工，首先应立即停止从事可能导致病情加重的工作，并及时就医进行确诊和治疗。

同时，雇主应及时报告相关部门，如劳动保障部门或职业病防治机构，并提供必要的证据和资料。

雇主还应积极配合调查，提供工作环境、工作任务和工作时间等相关信息。最后，根据职业病防治法的规定，雇主应承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿和职业病津贴等。

我感觉我疑似职业病该怎么办

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:

(1)在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(2)疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

如果用人单位单方面解除疑似职业病人的劳动合同,应该怎样处理?

答:劳动者可以向劳动部门进行投诉,申请劳动仲裁。

二、如果疑似职业病人向卫生部门投诉,称用人单位未支付疑似职业病人诊断期的基本工资及生活费用,应如何处理?

答:根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条释义,疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。对诊断期间的基本工资及生活费用并未明确,也就是法律没有赋权卫生行政部门处理对该具体事项,但我们会尽力帮助协调。

建议当事人可以向劳动保障部门咨询,可以将“用人单位未支付其在职业病诊断期间的基本工资的情况”告知劳动部门。