耳聋算职业病吗？先看法律如何界定

根据我国《职业病分类和目录》，噪声聋（职业性噪声聋）明确被列为法定职业病，若长期在85分贝以上的高噪声环境中工作（如制造业、建筑业、矿山等），且未佩戴防护设备，导致听力损伤，经诊断可认定为职业病，2023年最新修订的《职业病防治法》进一步强调，用人单位需对噪声岗位进行定期听力监测，否则需承担法律责任。

耳聋算职业病吗？关键看这3个条件

职业性耳聋的认定需同时满足：

1. 职业暴露史：连续3年以上噪声作业史，且环境噪声超85分贝；
2. 医学诊断：纯音测听显示双侧高频听力下降，排除其他病因（如药物性耳聋）；
3. 流程合规：需由省级以上职业病诊断机构出具证明。
   案例参考：2024年某车企工人因未获防护耳塞，确诊后成功申请工伤赔偿。

耳聋算职业病吗？这些行业风险最高

以下职业人群需格外警惕：

• 制造业：冲压、锻造车间工人；
• 建筑业：打桩机、切割机操作员；
• 娱乐业：酒吧DJ、演唱会现场工作人员；
• 交通运输：机场地勤、地铁检修工。
  数据补充：世卫组织报告显示，全球约16%听力损失与职业噪声相关。

耳聋算职业病吗？预防比认定更重要

给劳动者的建议：

• 防护：佩戴SNR≥30dB的降噪耳塞，定期更换；
• 监测：每年参加职业健康检查，留存听力报告；
• 维权：若企业未提供防护，可向当地卫健委投诉（12320热线）。
  给企业的警示：未履行噪声防控责任，最高可罚50万元（《职业病防治法》第75条）。

职业性耳聋可防可治，关键在行动

耳聋是否算职业病？答案明确，但重点在于早期预防和依法维权，劳动者应主动要求防护装备，企业需落实噪声管理，若怀疑听力受损，立即前往职业病防治院诊断（如北京朝阳医院、上海肺科医院等），更多政策可查询国家卫健委官网或拨打12333咨询。

延伸阅读：

• 国家职业病诊断标准（GBZ 49-2023）
• 《工人日报》2024年职业性耳聋维权案例解析