职业病属于职业病吗？先明确定义

职业病是否属于“职业病”？这一问题看似矛盾，实则是许多劳动者对政策定义的困惑，根据我国《职业病防治法》，职业病特指“企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病”，职业病本身就是法律认定的类别，关键在于是否符合国家《职业病分类和目录》（现行版本涵盖10大类132种疾病）。

国家卫健委更新了职业健康监测标准，强调对新兴行业（如电商、IT从业者的颈椎病、腕管综合征等）的关注，但尚未将其纳入法定职业病范围，职业病的认定需严格依据官方目录。

职业病属于职业病吗？从案例看认定难点

许多劳动者疑问：“我的病算职业病吗？”例如长期伏案导致的腰椎间盘突出，或教师常见的声带结节，虽与职业相关，但未列入目录，目前无法认定为职业病，而尘肺病、职业性耳聋等，因明确对应危害因素和行业，更容易通过诊断。

2023年某平台外卖员因长期骑行患上膝关节损伤，申请职业病鉴定被拒，引发热议，专家解释：此类疾病需满足“法定危害因素+明确因果关系”双重条件，建议劳动者留存工作环境记录、体检报告等证据，为后续维权提供依据。

职业病属于职业病吗？关键在诊断流程

若怀疑患病与职业相关，需走以下流程：

1. 到职业病诊断机构就诊（需用人单位提供职业史证明）；
2. 提交材料：劳动合同、职业暴露证明、历年体检报告等；
3. 等待专家组鉴定（若企业不配合，可向卫健部门投诉）。

值得注意的是，2024年部分地区试点“职业病诊断电子化平台”，劳动者可在线提交资料，缩短鉴定周期。

总结与建议：如何应对职业病争议

1. 自查目录：对照《职业病分类和目录》初步判断，或咨询属地疾控中心；
2. 保留证据：定期职业健康检查记录、工作环境照片等至关重要；
3. 依法维权：若企业推诿，可拨打12320卫生健康热线或通过“中国职业健康”官网投诉。

权威参考：

• 国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》
• 中国疾病预防控制中心职业卫生所官网
• 工人日报《新业态职业健康保护亟待完善》（2024年专题报道）

职业病认定是劳动者健康权益的保障，提高认知、规范流程才能减少争议，若您存在类似困扰，建议尽早行动,专业机构将为您提供支持。