什么是职业病,职业病可以治疗吗?

1、职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

2、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

3、写这个故事前，我先带大家了解一下什么是职业病。职业病，顾名思义，就是指在工作中因工作环境因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病。但在法律意义上，职业病具有一定的范围，通常指政府主管部门明文规定的法定职业病。

4、职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

7、职业病，医学上称为Occupational Disease，是指由于职业关系而引发的各类疾病，包括但不限于因长期接触有害物质或持续体力劳动导致的身体机能下降。职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。

国家关于职业病人的处理办法

国家对于职业病人的处理办法主要依据《职业病防治法》和相关劳动法律法规。这些法规明确[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]了雇主对职业病防治的责任，保障了职业病人的合法权益。诊断与鉴定 诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。

职业病医疗待遇[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

对于从事存在职业病危害作业的劳动者，国家给予适当的岗位津贴。劳动者按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如果劳动者被怀疑患职业病，需接受进一步检查，职业病防治机构建议其住院治疗，不论最终诊断结果如何，在此期间均可享受职业病待遇。以上信息仅供参考。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病是什么意思

调侃意思。职业病是因为职业原因而导致的疾病。男人说女人职业病是调侃意思，说明做某件事有不自己觉的习惯，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是指由于工作环境中的有害因素导致的疾病。这类疾病的发生与工作条件密切相关，常见于长期暴露于有害物质、异常物理因素或不安全的工作环境中的人群。职业病的种类繁多，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病等。

职业病是指在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，这一定义遵循中华人民共和国职业病防治法的规定。 职业病的发生与患病率反映了一个国家或地区职业健康监护和疾病预防控制的能力。 世界卫生组织对职业病的定义不仅具有医学含义，还具有法律含义，即指国家法律规定的疾病。

职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

职业病是指在职业活动中因工作环境或工作性质导致的身体疾病。这类疾病与个人职业紧密相关，例如长期接触有害物质的工人可能会患上尘肺病，长时间使用电脑的职员可能患上颈椎病或腱鞘炎。一旦确诊为职业病，雇主通常需要承担相应的医疗和赔偿责任。

职业病，即在特定职业环境下因吸入粉尘、放射性物质或接触有毒有害物质引发的疾病，具备职业关联性强、潜因清晰、群发性及难以治愈等特性。根据我国法规，用人单位应为劳动者提供在岗前、在岗期间以及离岗3个阶段的职业健康检查，并将检查结果书面通知员工。

什么情况算职业病

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

在部队刷油漆导致生病可以被视为职业病的可能性之一，但这需要结合具体的情况和相关法规进行分析。根据职业病的定义，职业病是由于长期从事某种职业活动而引起的疾病。在军队中，部队刷油漆是一项特定的职业活动，因此，如果刷油漆工作导致您生病，可以被视为职业病。

这个情况体现在如下方面：工作与健康的关系：职业病是指由于长期接触某种工作环境或从事某种特定工作而导致的一类疾病。因此，如果一个人从事的工作本身就具有一定的健康风险，且该人长期从事此类工作，并因此导致身体出现相应的病症，那么可以认为他是职业病患者。

油库上班算职业病的是：肺结核。皮肤病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在油库上班长期与汽油接触、苯类及噪声等会对人身健康造成的伤害，会引起皮肤和呼吸道疾病。

职业性皮肤病：长期接触某些物质，如石蜡、染料等，可能导致皮肤病。职业性耳聋：长期接触噪音，如工厂、机房等，可能导致耳聋。职业性眼病：长期接触某些物质，如电焊光、紫外线等，可能导致眼病。职业性骨关节病：长期从事重体力劳动、机械加工等，可能导致骨关节病。

法律分析：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

什么是职业病啊???

1、职业病是指因工作所接触的有害物质或劳动活动而引起的疾病。以下是关于职业病的详细解释：定义与特点 定义：职业病是一种特殊的疾病类型，其发病与工作环境中存在的有害物质或劳动活动密切相关。特点：职业病的发病机制复杂，通常是由于长期接触有害物质、不良的工作方式或工作时间等因素共同作用所致。

2、职业病，医学上称为Occupational Disease，是指由于职业关系而引发的各类疾病，包括但不限于因长期接触有害物质或持续体力劳动导致的身体机能下降。职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。

3、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

4、医学上定义的职业病，指的是由于职业活动导致的特定疾病，这些疾病由职业危害因素引起。各国由于社会制度、经济条件和医疗技术的不同，各自有各自的职业病名单，即立法意义上的职业病。在我国，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这类疾病必须符合法律规定，其诊断通常由卫生行政部门授权的单位进行。最常见的职业病包括尘肺、职业中毒和职业性皮肤病。

6、是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业禁忌可以申请职业病鉴定吗

职业病可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，职工若在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，均应被认定为工伤。用人单位和有关机构应如实提供必要的资料，以协助诊断机构进行工伤认定。法律客观：依照我国法律规定，职业病患者可以申请工伤鉴定。

法律客观：根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用：（一）实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用（符合国家和本市基本医疗保险规定的）。（二）伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。（三）辅助器具项目和费用。

根据查询相关公开信息显示，员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。

职业禁忌症意思是你不适合在这个岗位工作，一般要求换个岗位 如果你不放心的话，可以自行前往职业病诊断机构申请职业病诊断，不需要公司同意的。

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照相关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事相关作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

职业病的法定性:不是所有因工作得的病都是职业病

职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，接触职业危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不一定都是职业病，职业病有其特定的范围，既国家规定的法定职业病，凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

职业病的发生与接触的职业病危害因素种类、性质、浓度或强度有关。例如，接触高浓度苯可能导致职业病，而长期接触强噪声可能损害听力。若某种疾病与职业病危害因素无法联系，则不能称为职业病。职业病的表现多样，包括急性、慢性及潜伏性。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

1、职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

2、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

3、职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

4、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

5、律师解答 职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

退休4年后查出有职业病可以申请工伤吗?

1、退休4年后查出有职业病可以申请工伤 职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。

3、综上，对于退休后患职业病的工伤认定，关键在于单位应按规定时间提交工伤认定申请，若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属可直接向相关行政部门提出申请。同时，需注意费用承担和申请期限的相关规定。

4、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

5、不行。工伤保险只适用于发生在工作期间或与工作有因果关系的事故，而退休人员在非工作时间的受伤与工作无关，因此无法享受工伤保险赔偿。针对退休人员是否能够享受工伤保险赔偿的问题，关键在于证明伤病与工作存在因果关系。此外，需要在规定时间内提出工伤认定申请，否则无法获得赔偿。

6、职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

根据我国的职业病防治法职业危害一般分为

1、根据我国的职业病防治法职业危害一般分为10类，包括粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤的职业病危害因素以及其他职业病危害因素。

2、职业病防治法职业危害一般分为10类，这10类职业病危害因素是：粉尘类，放射性物质类（电离辐射），化学物质类，物理因素，生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素，导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其他职业病危害因素。

3、建设项目职业病危害风险分为严重、较重、一般。

4、职业病危害的三大类别如下：物理因素：这类危害主要包括噪声、振动、辐射、高低温、气压等物理条件对工人身体的直接或间接影响；化学因素：这类危害包括各种有毒有害的化学物质，例如重金属、有机溶剂、农药、毒气等。

5、我国的职业病分类科学严谨，根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病被分为十大类，共计115种。

6、职业病危害事故分为三类：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

7、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病对企业的影响有哪些

、职业病病人变动工作单位[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

在啤酒制造业中，员工可能面临多种职业健康风险。制麦过程中，谷物粉尘和噪声是常见的危害。谷物粉尘可能会导致呼吸系统疾病，而长时间接触噪声则可能对听力造成损害。麦芽糖化阶段同样存在健康隐患，其中谷物粉尘和甲醛是主要的有害物质。谷物粉尘可能导致呼吸道疾病，而甲醛则可能对眼睛和皮肤造成刺激。

报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

法律分析[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

申报工伤对企业的影响主要体现在经济利益方面。首先，如果员工发生工伤并定级，企业需要承担相应的伤残津贴和就业补贴，这可能会对企业的财务状况造成压力。然而，如果受伤后没有及时申报，企业可能会避免这些经济负担。

职业病待遇具体包括以下几方面：企业必须依据法律规定对职业病患者进行治疗、康复及定期体检；合理安排[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]他们的工作岗位；根据相关规定给予适当的岗位补贴；以及职业病患者所需的诊疗、康复费用等，均应依照国家工伤保险制度，由工伤保险基金承担支付责任。

法律分析：劳动者报工伤后，一般不会对企业有坏处，但是劳动者认定为工伤的，会影响公司的财政，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我国职业病防治工作的方针是

1、法律分析：[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]我国职业病防治工作[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]的方针是：预防为主[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]，防治结合[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]；分类管理[strong]罹患职业病属于职业病吗[/strong]，综合治理。职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业病进行分类管理。

2、法律分析：我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、法律分析：职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5、法律分析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

6、法律分析：职业病预防工作坚持以预防为主、防治结合的方针。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

7、法律分析：预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利.实行用人单位职业病防治责任制。依法参加工伤社会保险。国家实行职业卫生监督制度。