失业金和失业补助金的区别是什么

1、失业金与失业补助金主要有以下区别[strong]职业病失业补偿[/strong]：申领条件：失业金：要求失业原因必须是非本人意愿[strong]职业病失业补偿[/strong]，且失业保险需要交满1年才能申请。失业补助金：对失业原因没有特殊要求，无论是本人辞职还是公司辞退都可以申请，且不用交满1年也可以领取，但领取时间较短。

2、领取标准不同：失业补助金：有明确的规定时间和最高领取月份限制，其领取的金额通常比失业保险金要低。失业保险金：领取时间和金额与其缴纳的期限有关，缴纳时间越久，所能领取的失业保险金就越多，领取时间也越长。享受的待遇不同：失业补助金：一般只提供基本的经济补助，不附带其他附加福利。

3、领取条件不同：失业补助金：领取失业补助金对于失业原因没有特殊要求，无论是主动辞职还是被公司辞退，都可以申请领取。此外，失业补助金不要求失业保险交满1年，但领取时间相对较短。失业保险金：领取失业保险金要求失业必须是非本人意愿而被中断的，如公司辞退等。同时，需要满足失业保险交满1年的条件。

4、申领条件不同：失业补助金：申领条件相对宽松，对失业原因没有特殊要求，无论是本人主动辞职还是公司辞退，都可以申请领取。此外，失业补助金不要求失业保险交满1年，但领取时间相对较短。

5、失业金与失业补助金的主要区别如下：申领条件不同：失业补助金：申领条件相对宽松，无论是因个人原因辞职还是公司辞退，都可以申请领取。此外，失业补助金不要求失业保险缴纳满1年，但领取时间相对较短。

6、失业金和失业补助金的主要区别体现在以下几个方面：定义不同：（1）失业保险金是失业保险经办机构在单位职工失业期间依法支付给符合领取条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

7、失业保险金和失业补助金的主要区别如下：享受待遇和针对人群：失业保险金：长期存在的保障政策，旨在保障失业人员的基本生活。主要针对失业前参保单位和个人累计缴费满1年、非本人意愿中断就业且失业登记的失业人员，最高可以享受24个月失业金待遇。失业补助金：阶段性的补助政策，是一种临时救助金。

领失业金期间出现工伤怎么办

1、报案：当劳动者发生意外伤害或者患职业病时[strong]职业病失业补偿[/strong]，应及时报案。报案的方式可以是口头报案、书面报案或者电话报案。报案时需要提供相关证明材料[strong]职业病失业补偿[/strong]，包括事故证明、医疗证明、工伤鉴定书等。鉴定：报案后，由当地人力资源社会保障部门或者相关机构进行鉴定。

2、没有。自己领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序，第三方没有责任，如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

3、身份证及户口本复印件[strong]职业病失业补偿[/strong]；居委会的证明[strong]职业病失业补偿[/strong]；照片一张；失业申请表。拿这些材料到户口所在地的街道社区服务中心办理即可。

4、亲亲 您好 很高兴为您解答 领失业金期间出现意外：领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序。如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用，其中误工费的赔偿可以参照当事人失业前十二个月的平均工资水平赔偿，误工的时间按接受治疗的医院开具的伤休假时间确定。

5、法律分析：第一，你在领取失业金期间，可以参加工作，但是不能领取失业金了，如果你在外面工作，就不应该享受失业金待遇。第二，签订劳动合同，可以认定工伤。但是必须符合工伤保险条例规定的认定工伤的条件。

领取失业金期间工伤保险断交后查出职业病能否赔偿

可以要求用人单位赔偿，因为这个职业病是用人单位工作期间得的职业病。但是必须在一年以内，劳动纠纷的仲裁时效是1年以内。

领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。

失业保险的领取条件之一是连续缴纳一定时间的失业保险，断缴会影响失业金的领取。工伤保险 工伤保险通常不受断缴影响，一旦发生工伤，仍可享受工伤待遇，但单位断交工伤保险的，由单位承担相关费用。

如果领取失业保险期间以灵活就业人员身份参加社会保险，通常只能参加养老保险和医疗保险，一般不能单独参加工伤保险。因为工伤保险主要是基于劳动关系存在，由用人单位为职工参保。需要注意的是，重新就业并开始缴纳工伤保险后，将不再符合失业保险金的领取条件。

失业保险、工伤保险断缴：失业保险需满足一定条件才能领取失业金，工伤保险则保障工作期间因意外伤害或职业病等原因导致的损失。辞职后这两项保障不再适用，但影响不大。辞职后社保的处理方式 省市内转移：在同一城市内跳槽，只需记好公积金账号，保管好社保卡，到新单位后交接好即可。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤伤残十级被辞退有失业金吗

1、工伤伤残十级被辞退，员工是有权申请领取失业金的。工伤伤残十级与失业保险金的关系 工伤伤残十级是指员工在工作中因事故或职业病导致身体受到一定程度的损伤，经过鉴定确定为十级伤残。而失业保险金则是国家为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保障制度。

2、综上所述，公司领导与你的冲突并不会妨碍你获得工伤十级的赔偿金，也不会影响公司为你的失业保险购买义务。你可以依法维权，确保自己的合法权益得到保护。

3、是否可以领取失业金，要看你上班工作时候，是否缴纳了失业险，。

4、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

5、法律分析：依据工伤保险管理条例的规定，鉴定为十级伤残后，劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

长期重体力工作辞职有工资吗?

1、因此[strong]职业病失业补偿[/strong]，长期重体力、腰疼辞职，如果确实是因为职业病等原因导致的，并且能够提供有力的证据，有权利可以获得失业保险补偿金和工伤保险补偿金，希望[strong]职业病失业补偿[/strong]你能够及时申报，以便享受政策，将未来的不安全感减少到最低，更好地照顾自己。

2、你在饭店工作，并且签订[strong]职业病失业补偿[/strong]了三个月的劳动合同，然而你只干了十几天因为太累不想继续工作下去了，你这个样子的结果是没有工资的，因为你签了三个月的合同，而你现在属于违约行为，你要负违约责任的，还要缴纳违约金。所以，你没有工资可领。

3、劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。

4、没有签订合同，存在事实上的劳动关系的，同样受法律保护，用人单位无故辞退的可以要求按工龄支付补偿金，今年劳动合同法实施后，单位还不签订合同的，可以要求支付双倍工资 根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

5、如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。

6、法律分析：公务员辞职后，符合退休金领取条件可以领取退休金。退休金领取条件： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

7、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者依据个人原因提出辞职的，是没有经济补偿金的。

...现在我身体不好,不想干了,请问我可以拿到补偿吗?

1、根据劳动法规定，如果是劳动者因身体原因自己提出辞职，用人单位通常不需要支付补偿。但是，劳动者提出辞职的情况可以分为三种： 如果用人单位存在违反劳动法的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并可以立即离开，无需用人单位批准。

2、如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

3、因劳动者身体原因劳动者自己提出辞职的，用人单位不需要支付劳动者补偿。劳动者提出辞退，大体分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。

4、因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、我在公司干了十三年没合同公司效益不好要裁人我能要求补偿吗 没有合同 法律上没生效不能赔偿 你只能起诉他自工作三个月以后没合同用人 然后获取双倍工资赔偿 可以要求补偿，首先公司没有签订劳动合同就是违反劳动合同法的，再者裁人也是需要支付赔偿金的。

6、根据《劳动合同法》第三十四十四十七条相关规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并且可以得到经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

7、劳动者在中铁连续干了26年，身体太差，想辞职的话，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

在一个地方工作八年刚离职就查出得了尘肺炎能找老板赔偿吗?_百度...

因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。

离职健康体检无尘肺 过了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。

先向原单位申诉，或通过检查，查找由什么粉尘造成尘肺病。然后到到单位要求赔偿。原则上，只能叫做疑式尘肺。尘肺病是职业病，必须 有专业鉴定机构或者医院，由工作单位开具在粉尘下工作的证明，才能获得尘肺的认定。也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。

在单位电焊工十几年，后来调整：为吊车司机九年，离职时查出尘肺，你可以去找单位，让单位给予你一定的赔偿。你在单位做电焊工十几年，又做吊车司机九年，你在单位做工二十多年，离职时查出来的尘肺，很明显就是职业病。

尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。

生病后不能工作了,怎么办理离职?

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。

员工生病无法继续工作的解决办法有：通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因生病不能工作 公司怎么处理如下：通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

生病后不能工作，可以正常办理离职当天走。也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

领取失业金期间患病可以领医疗补助金吗

失业人员在领取失业保险金期间若不幸患病，可依据北京市基本医疗保险相关政策，享受医疗补助金。具体申请流程如下：首先，失业人员需到街道社会保险经办机构指定的医院就诊。在完成治疗后，可于次月向指定机构申请医疗补助金。申请时，需提交相关医疗费用票据，以便进行审核。

内容：失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。丧葬补助金和抚恤金：内容：若失业人员在领取失业保险金期间死亡，其家属可向经办机构领取一次性丧葬补助金，以及其供养配偶、直系亲属的抚恤金。

第十九条　失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果患病就医，可以参加职工医疗保险，并享受基本医疗保险待遇。这意味着，失业人员在领取失业保险金期间，其医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。

计划外生育或参与打架斗殴等违法活动致病致残的，不得享受医疗补助金。

失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。

员工患病无法工作,公司辞退是否可以领取失业金?

可以。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，员工患病医疗期满，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力资源和社会保障局领取失业金。法律分析劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。

公司可以赔偿你，也可以领失业金，这种状态是辞退的，来公司就应该给你赔偿，而且是你非本人意愿中断就业的，那也是可以领取失业金的。

劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，是领取失业保险金的 三个必备条件，劳动者生病主动解除合同，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。

先看看有关医疗期的规定。通常如果医疗期过后，还不能正常工作，如果被企业辞退，只要符合相关条件，可以领取失业金。医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

不能。依据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 你因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。

劳动法因病辞职补偿

1、通常情况下，员工因病主动辞职是不会获得经济补偿的。因为主动提出辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。根据劳动法规定，只有在用人单位存在违法行为，劳动者因被迫解除劳动合同并提出书面申请后，才有权要求支付剩余工资及经济补偿金。

2、因病辞职单位是否给补偿，这要看具体情况。如果你是因为自身疾病原因主动辞职，单位一般不需要支付经济补偿金。因为这是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位没有违约行为，所以不需要承担经济补偿的责任。

3、员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除按规定给予经济补偿外，依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，单位还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

5、在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，职工享有病假工资和疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，但可根据单位内部规定支付。职工医疗期满后，若能从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能，则用人单位应另行安排适当工作。

6、职工患病本人主动提出离职有补偿金吗劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

单位辞退员工失业金怎么补偿

1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式： 失业保险金的计算方式为：所在地类区失业保险金的标准 × 领取的月份数。

2、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。

4、被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。找法网提醒您，被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

5、法律分析：公司辞退员工后，失业金百应当按照法律规定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

患病辞职有经济补偿金吗?

1、如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

2、因病辞职单位是否给补偿，这要看具体情况。如果你是因为自身疾病原因主动辞职，单位一般不需要支付经济补偿金。因为这是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位没有违约行为，所以不需要承担经济补偿的责任。

3、通常情况下，员工因病主动辞职是不会获得经济补偿的。因为主动提出辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。根据劳动法规定，只有在用人单位存在违法行为，劳动者因被迫解除劳动合同并提出书面申请后，才有权要求支付剩余工资及经济补偿金。

4、劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

5、员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。