员工患职业病后不让加班减少收入合法吗
职工患职业病后不让加班减少收入合法吗？
不合法。职工因为从事对身体健康有害的工作患了职业病，单位本来就应该为职工治病，或者提供医疗保健费用。现在的结果是不让职工加班，反而减少收入，这是明显的违法行为，大家应该 拿起法律武器来维护自己的合法权益。
合法。员工患职业病以后不让加班减少收入。当员工患有职业病后由于身体原因不在合适加班加点。正常的工资待遇法定的固定收入不会发生变化的话就是合法的。因为加班费用是员工利用业余时间为企业付出了劳动就会给加班补助。你没有加班就不会补发合情合理。
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