职业病有哪些范围？先了解职业病的法定分类

职业病的范围在我国由《职业病分类和目录》明确规定，涵盖10大类132种疾病，主要包括：

1. 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺）
2. 职业性皮肤病（接触性皮炎、化学性皮肤灼伤）
3. 职业性眼病与耳鼻喉疾病（噪声聋、职业性白内障）
4. 职业性化学中毒（铅、汞、苯等中毒）
5. 物理因素所致职业病（中暑、减压病）
6. 职业性传染病（如医护人员接触的乙肝、艾滋病）
7. 职业性肿瘤（石棉所致肺癌、苯所致白血病）
8. 其他职业病（如金属烟热、煤矿井下工人滑囊炎）

2023年国家卫健委修订草案中，拟将“过度劳累引发的猝死”等纳入职业病范围讨论，反映社会对新兴职业健康问题的关注。

职业病范围如何判定？关键看3大要素

职业病的认定需同时满足以下条件：

• 职业暴露史：患者需长期接触有害因素（如粉尘、噪音）
• 疾病与职业的因果关系：经专业机构鉴定（如职业病防治院）
• 列入国家目录：超出法定范围的疾病无法认定为职业病

案例：近年新兴行业如“程序员颈椎病”“电商从业者腰椎间盘突出”虽高发，但因未纳入目录，暂不属法定职业病。

职业病范围拓展趋势：哪些新风险被关注？

随着工作形态变化，职业病范围动态调整：

• 心理疾病：职场高压导致的抑郁症、焦虑症（日本已认定为职业性精神障碍）
• 长期远程办公：视疲劳、肌肉骨骼疾病（世卫组织2023年报告呼吁重视）
• 新型有毒物质：电子厂接触的纳米材料、锂电池生产中的钴暴露

专家建议：企业需定期更新职业健康风险评估，员工应保留体检记录和岗位危害证明。

面对职业病范围，如何保护自身权益？

1. 预防先行：
   • 高危行业（如采矿、化工）必须佩戴防护装备
   • 定期参加企业组织的职业健康体检
2. 维权证据链：
   • 保存劳动合同、岗位说明、职业病危害告知书
   • 疑似职业病时，30日内向当地职业病诊断机构申请鉴定
3. 政策支持：
   • 确诊职业病可享受工伤保险医疗补助（《职业病防治法》第58条）
   • 企业未提供防护的，可向12350安全生产投诉热线举报

总结与建议
职业病的范围随社会发展不断调整，核心仍围绕“工作环境导致的特定疾病”，建议从业者：

• 定期查阅国家卫健委发布的《职业病分类和目录》更新
• 高风险行业选择正规企业（查看其职业病危害项目申报情况）
• 出现症状及时就医，避免错过诊断时效（一般需在离职前提出申请）

参考来源：国家卫健委官网、WHO《职业健康指南》、人民日报健康客户端《2023职业病调研报告》。