劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?
1、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的,也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。
2、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订,也可以在劳动合同中约定。
3、需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订,也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重,可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件,员工保留一份,这是很人性的做法,但法律规定企业必须履行告之行为,但却没说进行书面还是口头告知。
4、你好,根据经验,应该是上岗前签订的,没有一年一签过呢,直接在劳动合同书中有规定。
5、劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款:劳动合同期限。
职业病危害因素告知
1、产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位,应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明,对作业人员进行告知。
2、危害因素警示:企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素,包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等,以及有关的职业病防护知识和应急措施。
3、职业病危害告知内容包括: 工作场所所含的职业病危因,例如,化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害,包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段,如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案,即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。
4、为了履行职业病危害告知义务,用人单位需采取多种措施。首先,应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次,用人单位应当组织工人进行健康体检,并将体检结果及时告知每一位员工。
5、问题一:职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时,可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二:用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知,告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知,起诉单位。
6、职业病危害因素的申报、检测和告知 是否无论职业危害因素的浓度和强度,以及人员接触的频率和时间。只要存在职业病危害因素,就应该进行职业病危害因素的申报、检测和告知?... 是否无论职业危害因素的浓度和强度,以及人员接触的频率和时间。
职业危害告知包括哪些内容?
职业病危害告知内容包括: 工作场所所含的职业病危因[strong]职业病告知内容包括生产[/strong],例如[strong]职业病告知内容包括生产[/strong],化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害[strong]职业病告知内容包括生产[/strong],包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段,如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案,即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。
职业病危害告知包括的方面,介绍如下:合同告知:职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
②危害后果。 ③工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。 ④提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 ⑤职业病防治规章制度和操作规程。 ⑥职业卫生知识培训教育。 用人单位应当以书面形式向劳动者告以实情,不得隐瞒或者欺骗。用人单位在签订劳动合同时就必须履行告知义务,以保证劳动者的职业病危害知情权。
所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如,铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘,相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。
职业危害告知卡是一种重要的职业健康安全通讯工具。它详细列出[strong]职业病告知内容包括生产[/strong]了工作场所中可能存在的各种职业危害,如化学物质、噪音、粉尘、辐射等,并告知员工这些危害可能导致的健康风险。
第十部分和第十一部分则分别针对产品包装和贮存场所的警示标识进行了详细说明,确保从源头到存储环节都得到充分的警示。最后,标准附录A、B、C、D提供了警示图形标准规格及设置、图形标识类及使用范围、基本警示语句以及毒物品作业岗位职业病危害告知卡的具体内容,为实施者提供了详细的操作指南。
用人单位履行职业病危害告知义务
1、用人单位履行职业病危害告知义务?回答如下:法律分析:用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
2、为了履行职业病危害告知义务,用人单位需采取多种措施。首先,应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次,用人单位应当组织工人进行健康体检,并将体检结果及时告知每一位员工。
3、职业危害指的是劳动者在职业活动中,由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。
4、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
5、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照上述规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
6、在用人单位的告知义务范围内如下:法律分析:用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
职业病危害告知制度
1、职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容:危害因素警示:企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素,包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等,以及有关的职业病防护知识和应急措施。
2、对于产生严重职业病危害的作业岗位,应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明,对作业人员进行告知。警示说明需载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。环保安全部将定期或不定期地对各二级单位职业病危害告知制度的执行情况进行监督、检查、指导,确保告知制度的有效落实。
3、【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
4、第九条 用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害,掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义,并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。
5、一)岗前告知 在订立或者变更劳动合同时,将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。(二)作业场所告知 设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识,明确具体负责人; 设置高毒物品告知卡; 定期将监测、检测和评价结果公示,明确公示方式。
6、煤矿需要建立健全的职业危害防治制度,以确保工人的健康与安全。首要任务是成立职业危害防治领导小组,由各科室、队的主要负责人组成。他们在领导小组的指导下,各自负责本部门的职业病防治工作。需要建立并保存日常职业卫生管理台账,以便记录和追踪职业危害情况。
职业病危害告知的内容是什么
1、职业病危害告知内容包括: 工作场所所含的职业病危因,例如,化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害,包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段,如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案,即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。
2、职业病危害告知包括的方面,介绍如下:合同告知:职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
3、对于产生严重职业病危害的作业岗位,应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明,对作业人员进行告知。警示说明需载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。环保安全部将定期或不定期地对各二级单位职业病危害告知制度的执行情况进行监督、检查、指导,确保告知制度的有效落实。
4、职业病危害告知指的是:用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者。 (1)职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务: ①在签订劳动合同时告知,告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇等。
5、甲方(签章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日 职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时,需要在劳动合同中书写的内容如下:可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)。
职业卫生基础建设一报两检三告知包含哪些
一报:向当地安全生产监督管理部门申报企业职业病危害情况;两检:日常检测和评价检测;三告知:职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知,其实还有宣传告知(可能将合同告知和告知书告知放一起了)。
汇总和审查职业卫生安全技术措施计划,并督促有关部门切实按计划执行。组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育,考试合格后,建立个人三级教育档案,方可上岗作业。
将第二条第二款修改为:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。” 第三款修改为:“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条 职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要,充分利用现有医疗卫生资源,实现区域覆盖。第四条 各地要加强职业病诊断机构能力建设,提供必要的保障条件,配备相关的人员、设备和工作经费,以满足职业病诊断工作的需要。
你好,乐意为你解职业卫生基础建设 职业卫生基础建设是企业职业卫生管理的前提,主要包括企业基本生产状况、生产工艺、基本生产人员结构、分布;职业危害来源及在整个生产工艺中的分布、涉及职业危害岗位人员分布情况等,直至建立职业卫生档案。其中对职业病危害因素进行辨识甚为关键。
一)建设单位(用人单位)名称、地理位置及联系人;(二)项目名称及简介;(三)现场调查、采样、检测的专业技术人员名单、时间,建设单位(用人单位)陪同人;(四)建设项目(用人单位)存在的职业病危害因素及检测结果;(五)评价结论与建议;(六)技术审查专家组评审意见。
职业病危害警示说明包括哪些内容
标准的第一部分明确了范围,详细描述了适用于职业病危害警示说明的各个方面。第二部分引用了相关规范文件,确保标准的权威性和一致性。第三部分详细介绍了图形标识的具体内容和设置方法,这些标识能够直观地传达职业病危害的信息。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
中文警示说明应当载明产生职业病危害的因素、作业方式、操作方法、用人单位联系方式等内容。产生职业病危害的因素 在工作中,很多的因素会对劳动者造成职业病危害,因此在中文警示说明中需要详细说明这些危害的因素。
【答案】:ABCD 解《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十三条 警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。
工作场所的职业病危害的因素主要有两个方面,一方面是有毒有害物质,对人的健康的危害,比如有毒气体,有毒物质等,第二方面是工作场所的环境的危害,比如高温干燥,多湿,低温冻害等等。
职业病危害告知包括哪几个方面
1、职业病危害告知包括的方面,介绍如下:合同告知:职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
2、职业病危害告知内容包括: 工作场所所含的职业病危因,例如,化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害,包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段,如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案,即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。
3、有的用人单位在工作过程中存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害,该单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
4、所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如,铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘,相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。
5、问题六:简述职业病危害告知类别 职业病危害告知包括: 劳动合同告知(危害、防护设施/措施、提供的个人防护用品,津贴补助) 职业病危害告知卡 指令性标识(例如带防尘口罩那) 职业病危害公告栏 问题七:职业病危害警示与告知需要多久检查一次 根据接触职业病危害因素的种类不同,国家有不同的职业病健康检查规定。
6、职业病的危害主要包括以下几个方面:物理因素危害 工作场所中的物理因素如噪音、振动、辐射等,长时间暴露于这些环境下会对人体产生危害。例如,长时间暴露于噪音环境下可能会导致听力受损,严重的会引发噪声性耳聋。振动则可能导致血液循环障碍、肌肉损伤等问题。辐射则可能引发皮肤损伤甚至癌症。
7、第六部分和第七部分分别针对毒物品作业岗位的职业病危害告知卡以及使用毒物品作业场所的警示标识设置进行了详细说明,确保劳动者能够充分了解和掌握相关危害信息。第八部分和第九部分详细介绍了其他职业病危害工作场所及设备警示标识的设置要求,确保所有相关区域都得到充分的警示。
劳动合同职业病危害告知书怎么写?
劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位,工作后可能产生的职业病危害,职业病的防护措施,职业病的相应后果,员工在岗期间,应该按照公司的要求正确操作,避免出现危险。
职业危害因素告知书三篇篇一:职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定,现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署,在劳动合同期间,您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时,将重新告知并请您签署。
第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
如果用人单位未履行职业病危害告知义务,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件,具有同等的法律效力。用人单位(甲方)和劳动者(乙方)需在告知书上签字或盖章,并注明签字或盖章的日期。
职业病危害因素有轻有重,可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件,员工保留一份,这是很人性的做法,但法律规定企业必须履行告之行为,但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书,要看劳动合同法如何规定的。
劳动合同条款中的职业危害防护指什么?用人单位应该履行什么告知...
职业危害指的是劳动者在职业活动中[strong]职业病告知内容包括生产[/strong],由于接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病告知内容包括生产[/strong]他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法[strong]职业病告知内容包括生产[/strong],用人单位在与劳动者签订劳动合同时,需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。
法律分析[strong]职业病告知内容包括生产[/strong]:用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
合同告知:职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时,需要在劳动合同中书写的内容如下:可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)。
根据《职业病防治法》第三十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。这些内容包括: 所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。
《职业病防治法》第三十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。
法律分析:劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。
什么在用人单位的告知义务范围内
1、用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系的可是需要用人单位和劳动者双方都能合意,否则的话就会出现强迫的情况。
2、法律分析:用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的,无论劳动者是否提出知悉要求,用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。
3、即指在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
4、在用人单位的告知义务范围内如下:法律分析:用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
5、律师解用人单位在招聘时应当如实告知义务包括两部分:一是法定告知内容;二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。
...合同时应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动
1、法律分析:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
2、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
3、第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
4、在签订劳动合同时,用人单位有义务向劳动者如实告知的内容如下:工作过程中可能产生的风险和危害,以便劳动者做出知情的决策。这种告知应当是客观、全面、真实的,并且要符合国家相关法律法规的要求。首先,用人单位需要告知劳动者工作过程中可能产生的身体安全和健康问题。
5、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,必须如实告知工作过程中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇,且需在合同中明确写明,不得隐瞒或欺骗。
6、用人单位在订立劳动合同时,必须如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。这包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的信息。同时,劳动者有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,并应如实说明。
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
国家安监总局于2015年2月发布了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》,该规范对职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时的要求进行了明确。用人单位在此过程中应保证生产过程处于正常状态,不得故意减少生产负荷或停产、停机。
法律分析:存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构,每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。
《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》由国家安监总局于2015年2月发布,明确职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时,用人单位应当保证生产过程处于正常状态,不得故意减少生产负荷或停产、停机。
法律主观:产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责,旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求,保护劳动者的健康权益。通过定期检测,可以及时发现和消除职业病危害因素,减少职业病的发生率,提高劳动者的健康水平。
每年至少进行一次的职业病危害因素定期检测是一项强制性要求。根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》的规定,职业病危害因素定期检测是指用人单位委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测活动。
根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》,职业病危害因素定期检测指的是用人单位委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测。用人单位必须建立职业病危害因素定期检测制度,每年至少一次委托具备资质的机构对存在职业病危害因素的工作场所进行全面检测。
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