依法享受国家规定的职业病待遇

1、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

2、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

3、法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。

4、职业病患者。根据《职业病防治法》第四章第五十六条至六十一条规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病患者在工作中因接触职业病危害因素而患病，这是为国家和社会的经济发展做出的特殊贡献。

5、按照《职业病防治法》第五十六条的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

6、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。这意味着员工在因工作患上职业病后可以享受到相应的医疗和康复费用的报销，以及社会保障的保障。

7、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

离职体检发现职业病,正在职业病鉴定期间公司应该支付工资吗?

离职体检发现职业病，那么正在职业病建立起公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职了，除非是没有离职。

不支付工资，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

若员工因工作原因受伤或患职业病而需暂停工作接受治疗，在此期间，其工资福利待遇同样维持不变，且仍由公司按照规定进行发放。停工留薪期的时间一般为12个月以内，若病情严重或情况特殊，须经市劳动能力鉴定委员会批准方可延长，但最长也仅可延长至12个月。

我们厂去职业病检查,结果有复查了,还要去第三次,现在厂里要先放我们几...

这种职业病检查[strong]职业病检查算工资吗[/strong]的假期还是应该有工资的，因为是病假。

工厂组织查体但是查出病情应该是通知个人，但是如果是特殊职业是要通知单位的。因为是单位组织的体检，一般会通知给单位，但只会通知给单位领导，不是所有的员工都知道，一般情况下会通知本人，会让去复查，或者治疗。

原则上，二次即可，第一次就诊后，即可明确或鉴定为是否构成职业病；如果影响劳动能力或生活自理的，申请评定工伤伤残等级时，应当进行劳动能力的鉴定（第二次）。

有噪声禁忌证，那么前三年为何[strong]职业病检查算工资吗[/strong]你可以在那上班，企业有违法嫌疑（排除你是这一个月耳朵受伤了，所以需要查看你前三年的体检报告情况），可走相应的法律途径，没准还是个噪声聋职业病，企业知道，借机放你走，自然不会再录用你；达不到禁忌证，那基本就是企业不要招你了，也没什么法律途径好走的。

用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其[strong]职业病检查算工资吗[/strong]他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业病体检主要检查有什么地方可以补贴

1、职业病体检主要检查任何地方都是可以补贴的，一般来说，只要符合相关规定就可以免费进行职业病体检。

2、职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

3、企业必须依据法律规定对职业病患者进行治疗、康复及定期体检；合理安排他们的工作岗位；根据相关规定给予适当的岗位补贴；以及职业病患者所需的诊疗、康复费用等，均应依照国家工伤保险制度，由工伤保险基金承担支付责任。

4、尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。 肝功能：某些职业可能接触到有毒物质，影响肝脏功能，肝功能检查可了解肝脏状况。 心电图：检查心脏功能，某些职业病如化学因素可能导致心脏问题，心电图检查有助于早期发现。

5、通过定期进行职业病体检，可以帮助劳动者更好地了解自己的健康状况，从而采取相应的健康保护措施。职业病体检一般在城市中较为集中，如上海火车站北广场附近就有多个体检中心，为上班族提供了便利。不过，具体选择哪家体检机构，还需根据个人需求和体检中心的专业水平来决定。

6、职业病鉴证费用应由用人单位担负。医疗及卫生机构在进行职业健康检查时，需与单位签立委托协议，再由单位统一安排职工参与体检；此外，劳动者亦可凭单位推荐信自行体检。本次职业健康检查的所有费用均由用人单位承担。

7、一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

职业病鉴定期间工资怎么算

1、法律分析：鉴定期间的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。

2、”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。

3、按照统筹地区平均工资的300%计算。如果受伤员工的工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。治疗费用的支付：职工因工伤而产生的治疗费用，由工伤保险进行支付。以上规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够获得合理的工资收入，以保障其基本生活需要。

4、在停工留薪期内，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的。关于原工资的计算方法，各地有不同的规定。通常有三种计算方式： 指加班费之外的工资，即职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。 受伤前12个月平均工资。

5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位离职查出职业病期间的工资怎么发

1、不支付工资[strong]职业病检查算工资吗[/strong]，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的[strong]职业病检查算工资吗[/strong]，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

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3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、在入职前体检不合格，用人单位不录用劳动者是正常的，无需支付经济补偿。而在在职期间体检不合格，若用人单位以此为由辞退劳动者，则劳动者有权索要经济赔偿。经济补偿的标准依据劳动者在职期间工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

5、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、如果用人单位未按规定的时限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

...检查白细胞过低3.2左右,现在在做职业病诊断,现在期间厂里工资...

1、《职业病诊断与鉴定管理方法》第三十一条 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、劳动者身体检查有病，不是用人单位可以解除合同的法定条件，用人单位因此解除合同于法无据，属于违法解除合同。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

3、白细胞减少的原因很多，但是一般和电焊作业关系不大。电焊作业主要接触紫外线、锰及其无机化合物、电焊烟尘，可能会导致电光性眼炎、电焊工尘肺、职业性锰中毒。上述三种职业病一般是不会表现为白细胞减少的。白细胞减少往往是接触对造血系统有损伤的物质，比如苯，比如铅，电离辐射等。

4、化工厂上班，体检白细胞计数低，这个要看你接触哪一种有害因素，然后看你的白细胞计数是否符合这种有害因素所对应的职业病诊断标准的规定。如果符合这种有害因素所对应的诊断标准中职业病的规定，那么就可以认定为职业病。如果符合职业禁忌证的规定，那么就认定为职业禁忌证，调离岗位，过一段时间复查。

5、有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。

6、职业性苯所致白血病 12检查项目 同在岗期间 职业病体检和鉴定 （1）健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

7、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。疑似职业病劳动者享有哪些待遇？疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样。

检查出职业病公司要赔偿吗

1、一旦员工被诊断出患有职业病，公司需首先进行职业病鉴定。职业病通常被视为工伤。若鉴定确认为职业病，公司应承担赔偿责任。然而，如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿则应由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定[strong]职业病检查算工资吗[/strong]的，享受工伤保险待遇。

2、法律分析[strong]职业病检查算工资吗[/strong]：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

3、才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

4、其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。如果做了岗前体检，当时没有异常，那么需要追溯到你上一家工作的公司，因为除了部分急性中毒外，大部分职业病的发生都是需要很长一段时间，3个月太短了，一般3年内如果发生职业病，都是应该像上一家企业追溯的。

5、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

6、如果用人单位未履行其应尽的责任，职业病患者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，以确保获得应有的赔偿和保障。此外，职业病患者应当了解并掌握相关法律法规，以便更好地维护自身权益。同时，他们还可以寻求工会或相关组织的帮助，共同维护职业病患者的合法权益。

7、法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

关于职业病检查费用及检查期间工资问题

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察[strong]职业病检查算工资吗[/strong]的费用[strong]职业病检查算工资吗[/strong]，应当由用人单位承担。

员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利[strong]职业病检查算工资吗[/strong]；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付 停工留薪期 待遇。

鉴定的费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

不支付工资，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

公司怎么处理疑似职业病观察期间的员工工资待遇?

对于这种职业病，观察期间的员工啊，应该是按照正常的底薪进行发放，如果确定有这种职业病的话，公司还是要赔偿的 。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。疑似职业病期间劳动者的待遇：疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。

由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责。这些规定旨在保障员工的健康权益，确保其在工伤或疑似职业病时得到及时有效的治疗和护理。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

公司组织的体检劳动法有要求算出勤吗?算多长时间的出勤,不要复制百度...

1、如果体检是公司组织的，则算正常出勤。这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。

2、如果体检是公司组织的，则算正常出勤。依据《劳动法合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律分析劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

3、如果公司要求必须统一进行此次体检，则视为体检出发点是为了满足公司的工作需要，属于工作的派生需求，应视为加班，如果公司没有要求必须做体检，大家只是自愿报名，或者即便不参加本次体检也可以自行选择体检时间的，也并不影响后续的工作，不视为加班。

4、劳动合同法规定了每月应出勤天数，这一数字通常是83天。工作小时数的计算基于每月、每季度、每年的工作日，并假设每天工作8小时。

5、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、劳动法出勤标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

请问,我在单位得了职业病离岗休养后的工资怎么算的?

1、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、工伤有所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经区，市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章有关享受伤残待遇，工伤职工停工留薪期间期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、在编教师因身体原因无法工作：准，可以长期进行休养，当然每个月也可以拿到最低的工资保障，直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件：经当地劳动保障部门当场鉴定后，判断为丧失劳动能力。缴费年限超过15年，在职期间按照有关规定缴纳足额的养老保险费。

5、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中国职业病防治法第五十六条规定中的工资指的是实发工资还是岗位工资...

职业病和工伤鉴定之前的，按照病假工资支付；职业病鉴定和工伤认定下来后，根据《工伤保险条例》的赔偿标准执行。根据《职业病防治法》有关规定，职业病的鉴定是由专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

个月工资（7级6个月；8级4个月；9级2个月；10级1个月），并终结工伤保险关系。如果劳动者因为工作的原因得了矽肺是会被认定为职业病并且可以获得相应标准的工伤赔偿金，而矽肺从病情上来说已经对工人的身体造成了永久性地严重伤害，所以这些工人所能获得的工伤待遇也会相对提高。

根据《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

什么是疑似职业病,疑似职业病劳动者享有哪些待遇?

疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。疑似职业病劳动者变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，享有相应的工伤保险和职业病待遇。医疗期待遇 患病或非因工负伤，正处于规定医疗期内的劳动者，享有医疗期待遇，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

首先，罹患职业病的劳动者可以获得职业病医疗费用的报销，包括日常治疗费用、特殊医疗费用等。其次，对于因职业病导致生活困难的劳动者，可以申请职业病津贴，以确保其基本生活需求。职业病护理费用也是一项重要待遇，用于支付患者在治疗过程中的护理服务费用。

职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。对于康复阶段的患者，用人单位应提供康复待遇，帮助他们恢复劳动能力。同时，应鼓励和支持患者积极参与康复训练，提高生活质量。

针对患职业病的劳动者，他们可享受以下待遇：医疗费用的报销，包括职业病治疗、津贴、护理费以及辅助器具费用；伤残抚恤金，包括定期和一次性支付；在职伤残补助金；异地安家补助；一次性伤残就业补助。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。