劳动合同与职业病：法律保障的核心关联

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定，而职业病则是因长期接触职业危害因素导致的疾病，两者密切相关——根据《职业病防治法》，用人单位必须将职业病防护条款明确写入劳动合同，否则可能面临法律责任，近期多地人社部门强化督查，要求企业完善合同条款，确保劳动者知情权与健康权益。

职业病认定：劳动合同如何成为关键证据？

职业病的诊断与赔偿需依托劳动合同中的岗位描述、工作环境记录等，某地尘肺病工人因合同中未明确粉尘接触风险，导致维权困难（案例参考：2023年某省人社厅通报），建议劳动者在签订合同时，要求用人单位注明职业危害因素，并留存岗前体检报告，以便后续认定。

最新动态：劳动合同法修订对职业病防护的强化

2024年《劳动合同法》修订草案新增条款，要求企业对高危岗位定期公示职业病风险，并承担全部诊疗费用，结合国家卫健委最新数据，建筑业、制造业仍是职业病高发领域，劳动者需关注合同中是否包含“职业健康监护”条款。

预防职业病：从劳动合同谈判开始

劳动者可采取以下行动：

• 签约前：核实合同是否列出具体危害（如噪声、化学物质）及防护措施；
• 在职期：定期参加职业健康检查，保留记录；
• 离职后：若发现疑似职业病，凭劳动合同申请诊断（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》）。

实用建议：如何通过劳动合同维护健康权益？

• 自查合同：确保包含《职业病危害告知书》（模板可参考各地人社局官网）；
• 举报渠道：若企业未履行义务，可向12333热线或“国家职业病防治”APP投诉；
• 政策支持：部分地区提供免费法律援助（如广东省“工人在线”平台）。