公司职业病体检不到指定医院怎么投诉

1、公司职业病体检不到指定医院向劳动部门投诉。根据查询相关资料显示，国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

2、苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

3、同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

4、根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。

5、如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

公司不同意做职业病鉴定怎么办?

公司不同意做职业病鉴定[strong]职业病投诉[/strong]的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁[strong]职业病投诉[/strong]，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

你离职后可以自己去做职业病检查，如果有事的，就可以去维权。不过你要保留相关证明：你在该单位的劳动证明，最好有劳动合同 你进这家企业的时候的体检报告，证明自己是没有职业病的，而在这公司工作期间换上职业病的。

法律分析：保险公司对伤残鉴定有异议，可以提起民事诉讼，由法院决定是否采纳鉴定，保险公司对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的或法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的，可以重新鉴定。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，[strong]职业病投诉[/strong]他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其[strong]职业病投诉[/strong]他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

得了职业病怎么办

得[strong]职业病投诉[/strong]了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级[strong]职业病投诉[/strong]，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务[strong]职业病投诉[/strong]的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

首先你需要放平心态，不要急躁，要保持一颗平和的心。其次，你要去职业病防治医院就医。根据你的病情，医生会给你制定一套属于你的治疗方案。空姐很辛苦，天天飞来飞去，大气层对于耳膜的伤害是非常巨大的。飞机辐射大，会导致能量消耗多，引起体质虚弱，细胞坏死加剧。

职业病投诉电话是多少

1、法律分析[strong]职业病投诉[/strong]：职业病投诉拨打12315或者去当地的劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责[strong]职业病投诉[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。

2、有用。如果公司不配合职业病诊断资料[strong]职业病投诉[/strong]，拨打12345热线电话是有用的，向相关部门咨询和求助，且需要提供详细的信息，包括公司的名称、地址、联系电话等，以便相关部门能够及时了解情况并采取相应的措施。

3、为了方便公众举报，卫生监督管理局设立了专门的举报电话，即12320。这个电话是全国统一的，无论在哪个地区，都可以拨打这个电话进行举报。拨打12320电话举报时，需要提供详细的举报内容和相关证据，比如照片、视频等，以便卫生监督管理局能够及时处理和调查。

4、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

5、劳动保障投诉电话通常是全国统一的12333号码，也可以直接拨打当地劳动局稽查大队的电话进行投诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十七条，该条规定国家应建立伤亡事故和职业病的统计报告及处理制度。

6、是有用的。12320是卫生部设立的政府公益热线电话，2005年12月9日开始启用，2006年开始试点，2012年结束试点全面推开。2013年3月，12320公共卫生公益电话正式更名为12320卫生热线。该电话覆盖全国各地，服务对象为中国境内所有人。《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第二十三条国家加强职业健康保护。

7、可以电话投诉。工伤老板不赔偿打12333电话投诉有用。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

职业病归哪个部门管

1、国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责[strong]职业病投诉[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责[strong]职业病投诉[/strong]，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

2、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

3、具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。在地方层面，县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自的职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

4、法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责者激全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

5、设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。如果对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

6、患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

7、企业内部：职业健康管理，一般由安全或EHS部门管理；职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。

关于职业病权益问题及投诉的地方

苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

可以拨打所在地卫生健康委电话投诉，要求执法。也可以拨打12320投诉，要求企业配合提供职业病诊断所需资料。还可以信访，要求职能部门给予答复。现在国家政策以为民服务为中心，所以遇到不公平时可以投诉和信访，有关部门会及时给予答复。

如果发现用人单位违反职业卫生保护规定，可以通过向当地的劳动保障监察部门或者人民法院提起诉讼等方式维护职业卫生保护权益。同时，也可以向工会组织投诉或请愿，争取更多支持和帮助。职业卫生保护是劳动者的合法权益，在职业病防治工作中具有重要的地位和作用。

如果您遭遇了工作环境中的甲醛严重超标问题，可以向当地环保局或职业病预防与控制中心投诉。这些机构通常设有专门的投诉渠道，包括官方网站、电话热线或现场接待，以便受理此类问题。环保局负责监督企业排放标准，而职业病预防与控制中心则关注工作场所的职业健康状况。

可向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。第六十三条规定，地方各级人民政府应根据实际情况采取其他措施，确保职业病病人获得医疗救治。综上所述，中华人民共和国职业病防治法第四章对职业病诊断与职业病病人的保障措施进行了全面、详细的规定，旨在保障职业病病人的合法权益。

国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

医院投诉纠纷处理系统

医院投诉电12320属于卫生行业政府公益热线。

然而，林律师在处理医疗纠纷方面的经验表明，12320热线在直接解决纠纷方面的作用有限。拨打热线之后，可能会启动一个投诉程序，促使医院对投诉内容进行回应，并由平台进行初步调查和反馈。这一程序更像是对医院的一个警告，表明有民众通过各种途径对医院进行维权。

投诉医院不一定有用，12315属于消费者的投诉平台，主要是受理消费者的申诉和举报，还有是调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权益的事情和制作销售假冒伪劣商品等一些经济违法行为。医院最怕的投诉电话不是12315，而是12320，12320是社会公众举报公众举报投诉公共卫生相关问题的一个平台。

医疗纠纷拨打12320或12345投诉都是有用的。

医院乱收费可以向卫生主管部门投诉。卫生主管部门应当督促医疗机构落实医疗质量安全管理制度，医疗机构应当建立健全投诉接待制度，方便患者投诉或者咨询。

工伤打什么电话投诉

律师解答 劳动者受工伤，老板不管的，打12345无用。可以直接拨打12333向当地人社局劳动行政部门投诉。12345一般指各地市人民政府设立的专门受理热线事项的公共服务平台，12333属于全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

法律分析：可以拨打12021投诉有关劳动纠纷的事项，12021是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

如果协商不成，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而，12345并不是专门处理工伤问题的机构，它只会帮转接相关部门，如果无法通过协商解决，可能需要走正规法律程序，如收集证据申请工伤认定或法院起诉人身损害赔偿。

法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

工伤相关问题属于劳动争议范畴，你可以打全国统一的号码12333咨询投诉。

得了职业病应该怎么办

当员工确诊为职业病时[strong]职业病投诉[/strong]，应首先向当地[strong]职业病投诉[/strong]的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应[strong]职业病投诉[/strong]的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

电焊工人如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

如果劳动者被诊断患有职业病，而其所在单位未依法参加工伤社会保险，那么其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。若最后的用人单位能证明该职业病由先前单位的职业病危害引起，则先前单位应承担相关责任。职业病病人即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不受影响。

依据我国法律规定，职业病属于工伤，要申请工伤认定，职工需先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者鉴定。

对于未签合同而遭受职业病的劳动者，关键在于及时申请工伤认定。用人单位应在劳动者确诊职业病后的三十天内，履行申请工伤认定的责任。提交申请时，需要准备一份申请表格，同时提供能证明双方存在劳动关系的证据，如工资单、工作证明、同事证言等。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病公司不给治,可以法院起诉吗?

1、属于劳动争议，可以去法院申请劳动仲裁。得[strong]职业病投诉[/strong]了职业病单位不赔偿[strong]职业病投诉[/strong]的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

2、这种情况[strong]职业病投诉[/strong]你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

3、用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

4、如果你只是根据医院检查时医生的推测去要求单位进行赔偿的话，取得效果的可能性很小。建议你先去当地有权做职业病诊断的医疗机构去进行职业病诊断，如果诊断结果确实有职业病，那你接下来就按诊断书中确定的等级去劳动部门申请仲裁，要求相应的工伤赔偿。

5、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。工伤认定的标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

6、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。需要的材料有，起诉书、您的身份材料、证据。这里你需要交一笔费用，即受理费用为50元。

7、如果签订了协议，可以依协议直接起诉。如果工伤构成伤残等级的，那么2万元也是偏少的。员工可以申请工伤认定。但是需要注意时效是一年内提起。