未检查有无职业病公司解除劳动合同是否违法

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2018年职业病防治法取消什么机构

2018年12月29日，新修订的《职业病防治法》取消了对职业病诊断机构资质的行政许可。针对这一修改，目前国家卫生健康委正在组织对《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号）进行修订，鉴于国家新的管理办法尚未出台，为保持职业病诊断工作的延续性，在新办法未颁布实施前，我委指定由贵州省第三人民医院等15家医疗卫生机构继续承担辖区内职业病诊断工作。

听力下降鉴定职业病不够格离职有补偿吗

可以申请赔偿的。

1、鉴定结果是政府说了算的，如果鉴定为非职业病，是没有赔偿的

2、职业病鉴定，就是为了鉴定是否应职业性损伤而导致噪声聋

3、根据噪声聋诊断规定，一般噪声作业时间＞3年是作为鉴定为噪声聋的前置条件

4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点

5、建议你向单位索取入职、离职体检报告（可以要求有复印件，法规规定的）作为证据

6、若需要进一步分析，请告知入职体检具体结果（是目前未见异常，还是高频听损平均听阈多少分贝？）；已做过几次离职听力体检，具体体检结果是什么（高频听损是多少？语频听损是多少？）；你所在作业岗位的噪声检测值是多少分贝；公司是否有发放过耳塞等防护用品