丈夫是个煤矿工人,因职业病退休,去年因病去世,我没工作。今年63岁...

1、丧葬这个我不清楚。不过[strong]老人职业病[/strong]，[strong]老人职业病[/strong]你若没有经济收入的话，你丈夫的原单位会发你一些生活费养老的。具体情况，最好还是去你丈夫原单位找熟人打听下，毕竟各地区别不小。

2、职工本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。这将直接影响到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额。对于工亡职工的父亲，如果[strong]老人职业病[/strong]他健在且年满60岁，没有固定收入，符合供养亲属条件，可以按工亡职工本人工资的30%享受供养亲属抚恤金。

3、煤矿工人若确诊尘肺病，应首先进行职业病鉴定，仅在被认定为职业病后方能获得赔偿。赔偿金额依据伤残等级决定。若职工被鉴定为五级或六级伤残，赔偿方案包括：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资。

4、在探讨煤矿工人在非工作时间患病，企业是否应给予赔偿的问题时，首先要明确的是，是否属于职业病。如果该疾病是由煤矿工作导致的，那么企业应当承担一定的责任，具体的责任形式和项目可以咨询当地的人社局工伤处。反之，若疾病并非由煤矿工作引起，企业则无需承担任何责任。

5、医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。医疗费用补偿应当确保职业病患者在接受治疗期间，不会因为经济负担而影响治疗效果。

6、根据过去的规定，煤矿工人如果在井下连续工作十年，可以被认定为特殊工种，从而享受提前退休的政策。这意味着，男性煤矿工人年满55岁，女性年满40岁，即可申请办理退休手续。然而，近年来，随着国家对煤矿安全和工人健康保护的重视，相关政策也进行了相应调整。

7、煤矿工人职业病患者被认定为五级、六级障碍的，享受以下待遇：工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资。保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。

60岁以上老人在工地上班受工伤怎么处理

以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。

因此，受伤老人不能申请工伤待遇，但可以要求雇主按照人身损害赔偿标准进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和精神损害抚慰金等费用。其次，关于年满60岁的工伤处理，要区分“超龄工伤”与“退休工伤”两个概念。

首先，如果60岁的人在工作时受伤，并且尚未达到法定退休年龄，那么按照《工伤保险条例》的规定，可以被视为工伤案件处理。这种情况下，应当按照工伤事故的标准进行赔偿和处理，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

年龄超过60岁工伤赔偿只能请求侵权赔偿如下：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；其他的费用也是各自的标准。

若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。此外，若在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。上述所需资金均从基本养老保险基金中支付。

岁以上农民工在工作中受伤，应按照以下方式处理：确认雇佣关系：首先需要确认农民工与雇主之间是否存在雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，超过60岁的人若未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在遭受工伤后，用人单位应承担工伤保险责任。 若超过60岁的人继续在原用人单位工作期间受伤，即使未办理退休手续或未享受养老保险待遇，用人单位也需依法承担工伤保险责任。

我爸退休后查出矽肺己鉴定职业病现己去逝我想问我爸赔偿标准和我妈能...

1、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2、二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。

4、建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

5、只要是职业病就会赔偿 我是矽肺一期七级，和煤矿要赔偿需要打官司吗 如果对方恶意拖欠不支付工伤赔偿金我的话，你可以通过起诉来维权。

舞蹈病的晚期表现如何?

亨廷顿舞蹈病是一种遗传性神经退行性疾病，通常在30至50岁间显现症状。患者会出现无法控制的表情和肢体动作，类似舞蹈的表现，因此得名。疾病进展时，患者可能会经历肌肉僵硬，持续的运动障碍，病情严重的还可能导致体重减轻，无法行走，吞咽困难等症状。随着疾病的恶化，患者的生活自理能力逐渐丧失。

不能控制动作的速度和力量；反应迟钝；全身无力；体重减轻等；晚期则表现为身体僵直；运动徐缓，起发或持续运动困难；剧烈的舞蹈症；体重严重下降；不能行走；不能说话；吞咽困难，有气哽的危险；生活完全不能自理。

这种疾病最初的症状通常表现为面部抽搐，随后逐渐波及其他部位，出现震颤和随意运动失控。患者从最初的笨拙和精细动作困难逐渐发展为全身不自主的舞蹈样动作或手足徐动症。言语和吞咽功能也逐渐受损，最终可能导致无法完成这些动作。

亨廷顿舞蹈病的这种不自主的运动异常、肌张力障碍，可以出现运动增多、肌张力减低，然后就会反复出现这种跟跳舞一样的动作。另外这种病人因为肌张力障碍出现发音异常，比如觉得舌头发硬，然后说话有点费劲，这种情况也可以出现。

亨廷顿舞蹈病属于继发性肌张力障碍的一种，与遗传相关，是亨廷顿基因出现问题，导致亨廷顿蛋白的产生，亨廷顿蛋白把神经细胞里本该分散的蛋白聚集到一起，使细胞无法工作甚至死亡。

60岁以上老人十级伤残怎么算

岁以上老人十级伤残的计算方法主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定。对于60岁以上的老人，如果因工作原因导致十级伤残，其伤残赔偿金计算方式与年轻人相同。具体计算公式为：伤残赔偿金=本人工资×7个月。

具体而言，对于十级伤残，赔偿比例为10%。若需计算具体赔偿金额，可参照所在地区的2014年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准自行计算。值得注意的是，对于六十周岁以上的受害者，年龄每增加一岁，赔偿年限相应减少一年，直至满七十五周岁时，赔偿年限固定为五年。

在我国交通事故受害者的残疾赔偿的，按照当地居民的可支配收入20年进行计算，超过60岁的每超过一年减去一年。相关的交通案件的受害者因积极的办理这类案件的伤残鉴定，根据鉴定结果合法的要求自身的实际赔偿。

安徽省内，十级伤残赔付标准主要包括以下几个方面：第一是残疾赔偿金，按照受害者劳动能力损失或伤残级别，以该地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基础，自定残日起，按20年进行计发，但60岁及以上人群，年长一岁相应减少1年，75岁及以上人群仅按5年计算。

赔偿金计算公式为：受诉地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入乘以20年（60岁以上每增一岁减一年，15岁以上按5年计）再乘以10%。

老年人在工作中不小心骨折受伤60岁以上能认定工伤吗

1、总之，60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折是否可以定工伤，取决于是否满足工伤认定的条件。如果不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤，但可以寻求其他法律途径，如人身损害赔偿。

2、岁农民工如果其单位未办理退休手续且继续工作，并未享受养老保险待遇，那么他们依然可以被认定为工伤。通常情况下，员工若超过60岁，则与单位构成劳务关系，在工作时间发生的伤亡可以作为人身损害索赔。

3、超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。

4、岁以上的农民工在工作时间内因工作原因受伤，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》（2010）行他字第10号，可以进行工伤认定。这意味着，即使超过法定退休年龄，农民工在工作时间内受伤，仍可享受工伤保险条例的权益。

5、岁农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的，能认定工伤。一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

职业病死亡赔偿标准

职业病死亡赔偿标准：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；1供养亲属抚恤金；1以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

80年代老工伤有什么规定

1、在医疗期间，工资照发。08年劳动部门可能根据一个具体文件（比如将老工伤旧伤复发纳入工伤保险管理）作出伤残部位确认，之后进行伤残等级评定。具体待遇在文件中会有规定。

2、甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

3、从上世纪80年代探索企业职工退休费用社会统筹，到相继建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，制度框架基本形成。颁布社会保险法，制定失业保险条例、社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例，出台一系列配套规章，社会保障法律法规体系不断健全。

哪些职业的人,比较容易患心脑血管疾病?

1、消防员 研究表明，心血管疾病是消防员死亡风险最高的疾病之一。在美国，每年有45%消防队员因消防行动患上心血管疾病。一些医学专家认为，这主要与消防队员长期过度暴露于极热环境有关：过热容易造成血管凝块，影响血管的正常功能，最终诱发心脑血管疾病。 倒班人员 医生、护士、装配线工人等。

2、心脑血管病 工作负担重，日均工作时间多达10个小时以上，锻炼少，导致心脑血管弹性差，因而高血压的患病率很高，容易发生心脑血管疾病。针对性检查：经颅多普勒、血流变、心电图、心肌酶、心脏彩超。

3、哪些运动员有血管病 哪些运动员有血管病 像跑步类、游泳类等运动强度非常大的运动员有可能会有心血管疾病。有人统计，44%的运动员左室舒张末径超过正常上限，室壁厚度将有同样适应性反应，这些改变有时与肥厚性心肌病、扩张性心肌病难以区分，甚至有人称其为运动性心肌病。

4、职业性心脑血管疾病：职业性心脑血管疾病是由于长期从事高强度、高压力工作而引起的心血管疾病。如铁路工人、飞行员、警察等都容易患上职业性心脑血管疾病。发作时刻可能是在工作时长期处于高压力、高强度的工作环境中。

5、职业性心脑血管疾病：高强度、高压力的职业工作，如铁路工人、飞行员、警察等，可能会增加患心脑血管疾病的风险。发病时可能在长期处于紧张、压力大的工作环境中。总结来说，职业病的多发群体是在特定职业环境中长期工作的人群。

6、颈椎病和腰间盘突出。由于警察工作中需要长时间站立、坐姿不正或者频繁执行勤务，容易导致颈椎和腰椎的劳损与损伤，进而引发颈椎病和腰间盘突出。 消化道疾病。警察的工作节奏紧张，常常无法按时进餐或不注意饮食习惯，这样的不规律饮食易引起慢性胃炎、胃溃疡等消化道疾病。 心脑血管疾病。

为什么说“三高”是老年人的专属病?

1、三高症”指的是高血压、高血糖（糖尿病）、高脂血症，属于心脑血管疾病（注：心脑血管疾病就是心脏血管和脑血管的疾病统称），它们是现代文明派生出来的“富贵病”。三高症也是老年人常见疾病，称老年三高。

2、然而，在治疗过程中，许多患者由于对药物的错误认识，使用不当，反而导致了病情的加重。在高血压的治疗过程中，有许多患者存在误区。首先，有些患者认为，虽然血压高于正常，但没有任何症状，因此不需要药物治疗。这种观念的根源在于对高血压知识的缺乏。

3、高血糖：指机体血液中葡萄糖含量高于正常值，是机体内一个独立存在的病理改变，病变部位在血液，病变性质是血糖代谢紊乱。高血糖的临床表现可以是显性的，如口干渴、饮水多、尿多、消瘦；也可以是隐性的，即无明显主观不适。对于老年人而言，三高同样是指高血脂、高血压、高血糖这三种疾病。

4、血脂偏高是另一个重要因素，它可能导致血管硬化，使血管管腔变窄，从而引起高血压。 对于老年人来说，由于血液中的脂肪含量较高，脂肪代谢障碍，或者过量摄入糖质和脂质，都可能导致血脂增高，增加患高血压的风险。 学习健康管理知识对于想要帮助他人的人来说是非常有益的。

5、中年男人常患的“三高”疾病，即高血压、高血糖（糖尿病）和高脂血症，这些疾病是威胁人类健康的“头号杀手”。特别是对于50岁以上的中老年人，这些疾病更是他们常见的健康问题。高血脂会导致血管栓塞，高血压则可能引发脑出血和脑血管破裂，而高血糖则可能引起糖尿病。

6、因为味觉功能减退，老年人喜食含钠高的食品。而身体摄入盐分过多，容易引起血压的升高，最终导致老年人高血压的形成。（2） 老年人存在胰岛素抵抗和继发性高胰岛素血症，使得老年人存在血压升高的风险。（3） 老年人的交感神经活动性高 ，血中肾上腺素水平较高，但不易排出。

7、对于老年人来说，由于血液中的脂肪含量较高、脂肪代谢障碍，或摄取过量的糖质、脂质，引起血脂增高。绿藻能促进新陈代谢，改善酸性体质，达到抗衰老的目的。

四川省人民政府是什么时候对为国家作出贡献的老人对职业病工伤开

四川省人民政府对老年人权益保障。根据相关信息查询显示，为了保障老年人合法权益，发展老龄事业，积极应对人口老龄化，弘扬中华民族敬老、养老、孝老、助老的传统美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规规定，结合四川省实际，制定本条例。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

伤残抚恤管理办法 第22条　伤残人员从被批准残疾等级评定后的第二个月起，由发给其伤残证件的县级人民政府民政部门按照规定予以抚恤。伤残人员抚恤关系转移的，其当年的抚恤金由部队或者迁出地的民政部门负责发给，从第二年起由迁入地民政部门按当地标准发给。

工伤认定时间根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。从我们的现实生活当中，关于职业病这个问题，我们国家还是非常的关注的，因为它就是在工作期间所导致人员受到一定的伤害，而且还是由于工作性质原因所导致的，也正是因为这样他是属于工伤的范围之内。

生前患职业病30多年,后死亡赔偿金多少

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

重庆市工伤赔偿标准中，职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（十二）供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。