职业病的起诉期限是多长?

职业病规定的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。自明确为职业病之日起计算。如果职业病被认定为一至四级残疾，可获得以下赔偿： 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。

关于工伤事件六年后是否有权提起诉讼的问题，需视实际情况而定。通常情况下，申请工伤认定的时效规定为自伤害事故发生或被确诊、鉴定为职业病之日起计一年之内。然而，若存在特殊原因，致使时效出现中止、中断现象，便有可能仍在法律追索期限以内。

依照我国法规，工伤鉴定申请期限通常为受害或被确认患有职业病后的第 1 年。若用人单位未能按照规定提交申请，则员工及其直系家属和工会有权在该事件开始之日或确诊日期的第 1 年内向社保行政部门直接提出。关于劳资争议的仲裁期，同样是 1 年，从当事人明白或应该明白自身权益受损之日起算。

工伤认定申请的时效一般设定在事故或职业病发生后 1 年内进行。在超期未申请的情况下，一般将丧失通过工伤赔偿程序解决纠纷的权利。然而，如遇诸如不可抗力、合法合理理由的特例，经过劳动保障主管机关批准，申请期限可相应延长。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。

审理对民事裁定上诉的案件，期限为三十日。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病鉴定不上怎么办

1、在此情形下[strong]职业病起诉[/strong]，虽然人力资源和社会保障部门可以直接作出工伤认定决定，但为稳妥起见，还是可以通过询问有关当事人或有关机构，搞清楚有关当事人是否对职业病诊断证明书申请[strong]职业病起诉[/strong]了首次鉴定（或再鉴定）。

2、根据国家法律规定，职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。

3、法律主观[strong]职业病起诉[/strong]：职业病鉴定不成功的后果是不能要求用人单位或者工伤保险赔偿。若申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

4、职业病鉴定不上不可以要求公司赔偿，因为没有达到赔偿的标准。但可以申请工伤待遇，工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。产生的相关费用一般是可以报销的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、首先，需要明确的是，职业病一旦被认定为工伤，便有权享受工伤医疗待遇。这涵盖[strong]职业病起诉[/strong]了医疗费用报销、住院伙食补助以及外地就医交通、食宿费用等，具体标准由地方政府规定。若职业病未能通过正式鉴定，意味着工伤赔偿和伤残待遇的申请流程较为复杂。

6、根据相关政策法规分析如下：依据[strong]职业病起诉[/strong]我国相关法律的规定，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7、法律主观：根据我国相关法律的规定，职业病可以 申请工伤鉴定 。 认定为工伤 ，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用： （1）实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用（符合国家和本市 基本医疗保险 规定的）。 （2） 伤残补助金 、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。

得了职业病怎么办

1、得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

2、当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

3、申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

4、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

5、申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病怎么赔偿

职业病噪声聋10[strong]职业病起诉[/strong]的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定[strong]职业病起诉[/strong]，职业病只有达到伤残等级的[strong]职业病起诉[/strong]，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定[strong]职业病起诉[/strong]，双耳听力损失≥26 dB[strong]职业病起诉[/strong]，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

公司不同意做职业病鉴定怎么办?

1、公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

2、如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

3、你离职后可以自己去做职业病检查，如果有事的，就可以去维权。不过你要保留相关证明：你在该单位的劳动证明，最好有劳动合同 你进这家企业的时候的体检报告，证明自己是没有职业病的，而在这公司工作期间换上职业病的。

4、法律分析：保险公司对伤残鉴定有异议，可以提起民事诉讼，由法院决定是否采纳鉴定，保险公司对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的或法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的，可以重新鉴定。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

职业病公司不给治,可以法院起诉吗?

属于劳动争议，可以去法院申请劳动仲裁。得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

如果你只是根据医院检查时医生的推测去要求单位进行赔偿的话，取得效果的可能性很小。建议你先去当地有权做职业病诊断的医疗机构去进行职业病诊断，如果诊断结果确实有职业病，那你接下来就按诊断书中确定的等级去劳动部门申请仲裁，要求相应的工伤赔偿。

向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。工伤认定的标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

患有职业病的职工,能够要求公司人身损害赔偿

1、法律分析[strong]职业病起诉[/strong]：事实上[strong]职业病起诉[/strong]，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

2、按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。

3、法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

4、因此，本条规定[strong]职业病起诉[/strong]了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

5、职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

6、国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

得了职业病应该怎么办

1、当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

2、电焊工人如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人享有国家规定的待遇。用人单位应当为职业病病人提供治疗、康复和定期检查的机会，并根据需要调离不适合原岗位的职业病病人。此外，接触职业病危害的劳动者应获得适当岗位津贴。

4、可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤法院起诉需要什么材料

1、工伤认定和劳动能力鉴定申请。 向劳动仲裁庭提交仲裁申请[strong]职业病起诉[/strong]，包括身份证副本、公司信息、病历、医疗费用单据（如由雇主支付则除外）、医疗诊断证明、交通费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费用以及劳动争议仲裁申请书。 若劳动仲裁庭未受理案件，可转向法院提起诉讼。

2、如果老板真的选择了向法院提起诉讼，你需要准备的材料与劳动仲裁时大致相同。主要包括劳动合同、工伤认定书、医疗证明以及相关的医疗费用发票。此外，你还需要准备一些能够证明工伤情况的证据材料，比如事故发生时的视频监控录像、证人证言等。

3、法律分析[strong]职业病起诉[/strong]：向人社局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后向仲裁机构申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料如下[strong]职业病起诉[/strong]：劳动仲裁申请书[strong]职业病起诉[/strong]；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；劳动合同；工资账单。

4、工伤起诉流程需要准备的材料主要包括工伤认定相关材料、医疗证明文件、劳动关系证明以及个人身份证明等。工伤认定相关材料 工伤事故报告[strong]职业病起诉[/strong]：详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等。工伤认定申请表：按照相关规定填写，包括个人基本信息、事故发生经过、受伤部位及程度等。

5、工伤认定决定书。这是证明工伤事故发生的文件，是工伤赔偿和诉讼的基础。 医疗诊断证明及相关病历资料。这些资料能够证明工伤导致的伤害程度和治疗过程。 劳动合同或其他证明劳动关系的材料。证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，是认定工伤责任的重要依据。 工资收入证明。

6、工伤起诉流程需要以下材料：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。

八年后发现职业病能起诉原单位吗

职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

若职工自身患病，不属于职业病的，用人单位没有赔偿的义务，不能要求原用人单位赔偿。

劳动者可以去当地安全生产监督管理部门投诉，由安全生产监督管理部门责令限期改正；劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，鉴定为工伤的，通过劳动仲裁的方法向原用人单位追责。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

到医院鉴定一下熟不属于职业病，如果属于职业病可以有一些补助的。

工伤法院起诉要多长时间

若对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。请注意，以上时间仅为法律规定，实践中案件的进展时间高度不确定，无法准确预估。

工伤案件起诉至法院后，通常情况下，法院应在三个月内作出判决。 在我国，工伤案件需先经过劳动仲裁程序。仲裁期限为60天，一审诉讼时间通常为两个月。 如果案件进入二审程序，最长审判期为三个月，整个工伤诉讼过程大约需要六个月时间。

关于工伤工亡诉讼的庭审时长，依据案件的复杂程度而异。常规而言，无论简易程序还是普序案件，审判周期均为3至6个月，前提是无极端特殊情况。对于鉴定或公示等特殊情况，其所需时间则不纳入审限范畴内。在实践过程中，法院会综合各方证据以及案件调查情况来调整审判进度。

审理时间：工伤诉讼的审理时间因案件的具体情况而异。通常，人民法院在收到起诉状后，如果认为符合起诉条件，会在七日内立案；如果不符合条件，会在七日内裁定不予受理。简易程序的审理期限为三个月，而普通程序则为六个月。二审程序通常在三个月内完成。

倘若就赔偿问题产生异议，需及时申请劳动仲裁，仲裁有效期为一年。若对仲裁结果仍存疑虑，则应在裁决书送达之日起15日内向法院提出诉讼。法院一审通常耗时约6个月（简易程序为3个月）；二审审理期限则为3个月。全套环节跨度可能较长，但具体时长会根据案情复杂程度及各地法院工作效率而异。

工伤纠纷打官司一般要多长时间 不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。首先要进行确认劳动关系的程序。

工伤赔偿官司需要三到六个月的时间。普通程序是六个月内审结，最长不超过十八个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的。

职业病工伤认定程序是什么?

职业病工伤认定程序是：受害人提出申请工伤鉴定、提交有关材料、受理工伤认定、确定劳动关系、劳动仲裁处理、起诉处理等，对于工伤认定的具体情况是需要基于上述法律规定来进行处理的。

工伤认定的程序如下：提交材料并获取收件回执：申请人需要向工伤保险部门提交相关的申请材料。工伤保险部门在收到材料后，会出具收件回执作为接收证明。资料核实与受理：工伤保险经办部门会对提交的基本资料进行核实。若资料齐全且符合受理条件，工伤保险经办部门将出具受理通知书，正式受理该工伤认定申请。

工伤流程如下：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。

单位申请工伤认定程序包含以下步骤：首先，事故发生后，单位需在30日内向劳动部门提交工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长时限。其次，申请时应提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若符合相关法定情形，工伤将被认定。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据不同情形提交相应证据，如工作原因受伤、患职业病、暴力意外伤害、上下班途中交通事故、因工外出期间受伤、工作时间工作岗位突发疾病等，需提供工作记录、职业病诊断证明、事故现场照片等。认定受理 补正材料 人社行政部门收到申请材料后，在15日内审核。

职业病如何赔偿

1、职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

2、的小编和你一起去了解一下吧！听力受损职业病患者应当先向当地劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿。

3、法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

5、噪声聋职业病的赔偿标准：噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

6、根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

工伤死亡可以直接到法院起诉吗

1、职工工伤死亡，其近亲属一般不可以直接到法院起诉。如果其近亲属因工伤医疗费等事由而与单位产生争议的，可以依法进行协商、调解或者申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般再向法院起诉。

2、法律分析：工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

3、工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

4、需要当事人携带相关的材料向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定直接提起诉讼的，人民法院应当裁定不予受理。

5、如果人死后还能领工伤待遇吗人死后不可以领取赔偿，但是，受害人的法定代理人及近亲属可以以自己的名义向法院起诉，并要求赔偿。这些人具有法定的独立上诉权，因此，赔偿是有的，只是不赔给死人，而是赔给活人。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，[strong]职业病起诉[/strong]他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

案例二[strong]职业病起诉[/strong]：福建省仙游县尘肺病事件 2003年，外来农民工在福建省仙游县的石英粉加工行业遭受严重尘肺病打击。非法作坊无证经营，劳动条件恶劣，未签订劳动合同且缺乏职业卫生培训。国务院办公厅对此进行了通报，强调要严惩违法者，加强监管，保障劳动者权益。

这些案例表明，职业病防治工作需要全社会共同努力。首先，企业需提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品，规范用工管理。其次，政府应加强监管力度，对违法企业和个人进行严厉处罚，同时，推动职业卫生法律法规的完善与执行。

解析此案例，我们了解到工伤保险待遇制度保障了劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和康复的权利。停工留薪期是其中的重要组成部分，是指劳动者在遭受事故伤害或患职业病后需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。