工人中风老板需承担什么责任?

疾病能认定为工伤，才能让单位或者老板负责。能认定为工伤的，除了职业病之外，只有一种情况：工作时间、工作地点，突发疾病，经抢救，48小时之内死亡 这在工伤保险条例上写的很清楚。

工人在家中发生脑血管意外（中风），按现行的工伤保险相关规定，是构不成工伤的，所以企业无责。工人因病不能上班，企业应按病假对待并按病假来列支工资，当然也可以适当予以生活补助。

法律分析：不需要承担责任。工作岗位因工作原因发生中风，工厂应承担责任。

伤者的伤情如果不被认定为工伤，单位一般不承担责任，但是在职工医疗期内，公司需要按月支付劳动者病假工资，且不得开除职工。

首先，这不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任；其次，如果单位依法为员工缴纳了医疗保险的，员工可以申请医保报销，单位也不担责；如果因为单位没有依法缴纳医保导致劳动者不能申请医保报销的，则单位应在医保范围内承担赔偿责任；最后，无论如何，员工中风休息期间，单位应依法发放病假工资。

属于视同工伤的情形，那如果未在48小时身故，或者未身故，只能属于疾病，如果公司有缴纳的医保，对于住院期间的医疗费是可以按照规定报销的，至于公司的赔偿就无从谈起了，毕竟疾病的风险与工作不是直接相关的，每个人都有可能罹患疾病，公司只能单方面的从人道主义精神方面给予一定的精神安慰。

工伤后老板最怕什么?

1、工伤后老板最怕的是面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付高额赔偿的情况。具体来说[strong]职业病老板[/strong]，老板担忧的赔偿内容包括以下几个方面：工伤期间工资：根据《工伤保险条例》，工伤期间劳动者的薪资福利待遇不变，意味着老板需要在劳动者休养期间按月支付工资。

2、工伤后老板最怕的是，面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。

3、出工伤后，单位老板通常会担心按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。条例中涉及的内容包括工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。

4、工伤后老板最怕的是面临高额的赔偿和法律诉讼。根据相关法律法规规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，并在员工遭受工伤时支付相应的工伤赔偿金。如果企业未及时缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤赔偿金，就一般面临罚款、停产停业等严重后果。

5、如果劳动者离职，老板还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。因此，工伤后老板最怕的是面临高额的赔偿费用，这不仅会增加企业的经济负担，还可能对企业的声誉和运营产生不利影响。如果老板不按时赔偿，劳动者可以通过申请工伤鉴定、向社会保障局投诉以及走法律程序等方式来维护自己的合法权益。

6、老板最担心的是必须依照法律程序向工伤员工支付赔偿或相关待遇。 当工地发生工伤事件时，单位老板通常会担心根据工伤保险条例向受伤员工支付赔偿金。 法律规定，在工伤发生后，受伤员工的工资福利待遇应保持不变。

7、工伤后老板最担心的是可能面临的高额赔偿金和法律诉讼。根据[strong]职业病老板[/strong]我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时履行赔偿责任。如果企业未按时缴纳工伤保险费或未按法规支付工伤赔偿，通常会面临处罚，甚至可能被要求停业整顿。

要做职业病检查老板不签劳动合同就做不了检查怎么办

1、申请劳动争议仲裁[strong]职业病老板[/strong]，确认劳动关系。劳动者遭受职业病危害，申请职业病鉴定，因为没有劳动合同，对劳动关系存在争议，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

2、劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

3、与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。

4、如果在认定过程中，用人单位和你就双方是否存在劳动合同关系存在争议[strong]职业病老板[/strong]的，你可以提起劳动争议仲裁，要求确认双方存在劳动关系；也可以向劳动监察机关投资。

5、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

工地上班期间突发病老板有责任吗

1、工人在工地上生病了[strong]职业病老板[/strong]，非工作原因引起[strong]职业病老板[/strong]的老板没有责任；属于职业病的[strong]职业病老板[/strong]，双方为劳动关系，老板公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为治疗费主要由自己的疾病引起，而不是由单位的故意伤害造成的，用工单位是无过错责任，依据法律规定，不是赔偿责任而只能是补偿责任。

3、法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。

4、视作工伤死亡，在工作时突发疾病在48小时内医治无效去世的，可以视作工伤。

5、若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

6、工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付，这是由于此种情形下死亡也会被认定为是工伤。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后，就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。

工人在工作的时候受伤了老板该负什么责任?

1、员工工伤[strong]职业病老板[/strong]，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤[strong]职业病老板[/strong]，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。

2、工人在工地上受伤了，不属于工伤的老板不需要赔偿，由侵权人造成的由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，则由老板开的公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；老板属于私人老板，与工人之间为劳务关系，工人因工负伤，则由老板承担人身损害赔偿责任；其他。

3、如果临时工在工作期间因工作原因受伤骨折，老板通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，临时工与用工单位之间存在劳务关系，当临时工在工作中受到伤害时，受益人（即用工单位）应在受益范围内对临时工的经济损失进行适当补偿。这种补偿是基于公平原则，而不是传统意义上的赔偿。

4、如果工人受伤时是在私人老板的雇佣下工作，受伤工人可以要求老板承担相应的人身损害赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、因工暂停工作的收入损失（误工费）、必要的护理费用、交通和住宿费用、住院期间的伙食补助以及营养费用等。

5、总之，工人上班途中骑车撞伤人，老板是否需要承担责任，取决于具体的事故情况和适用的法律法规。若职工在工作中或上下班途中因工作原因受伤，且符合工伤的认定条件，雇主通常需要承担相应的工伤保险责任。若事故发生在非工作时间或非工作场所，且责任主要在于职工，则雇主的责任可能较小或不存在。

6、工人在工地上生病了，非工作原因引起的老板没有责任；属于职业病的，双方为劳动关系，老板公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

员工工作期间因自身疾病发病,老板需要付医药费吗?

1、法律分析[strong]职业病老板[/strong]：员工因自身原因生病，工厂不用负责。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费，如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。

2、工人重病住院，老板需承担医药费与否分两种情况：1，因工作原因生病，认定为工伤，承担全部医药费；2，非工作原因，自身疾病，无须承担医药费，但应给予病假期间。

3、那肯定是需要[strong]职业病老板[/strong]的。按照劳动合同法[strong]职业病老板[/strong]的规定，劳动者患病[strong]职业病老板[/strong]的，享受医疗保险待遇，按比列报销医疗费，享受医疗期。劳动者患职业病，用人单位应当按照国家有关规定对劳动者进行治疗。如果购买了医疗保险的话，是医疗保险进行比列报销的。若是企业没有为员工购买医疗保险的话，以上费用都需要公司进行承担。

4、若员工在入职前已向公司经理说明自身健康状况不佳，可能需要特别关注该信息是否能作为申请工伤认定的依据。一般来说，公司应当了解员工的身体状况，并采取适当措施预防工作中的健康风险。如果公司未能合理预见并预防员工可能的健康问题，那么医疗费用的承担责任可能会更加明确。

5、按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

上班患上职业病,老板不管怎么办?

1、法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理[strong]职业病老板[/strong]的行为[strong]职业病老板[/strong]，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉[strong]职业病老板[/strong]，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

3、遇到工伤老板不管的话自己要先申请工伤认定，等工伤认定决定出来之后进一步和公司协商，协商不成的情况下申请仲裁，对仲裁结果不满意的时候直接向人民法院提起诉讼。既然老板对工伤事故不管，恐怕在一开始的时候也不会为员工申请工伤认定，所以员工必须要按步骤依法维权。

4、如果工伤骨折后老板不闻不问，您可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 您也可以自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦鉴定结果出来，您就有权利向工伤保险基金和用人单位索赔。

5、首先，可以尝试向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，这是处理劳动争议的一种常见途径。如果劳动仲裁的结果不满意，或者对方不予执行仲裁结果，可以进一步选择向法院提起诉讼。对于经济状况不佳的员工来说，法律援助是一个可行的选择。法律援助可以提供免费或低成本的法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

在水果店上班过敏老板要负责嘛

这个情况老板要负责。根据华律网资料查询，在工作中出现了因为老板没有提供必要的保护措施而导致的职业病或者职业过敏的情况，老板应当承担相应的赔偿责任，因为根据国家法律，雇主有义务为雇员提供安全、健康的工作环境，包括提供必要的防护措施和工作保障。

一般情况有芒果，猕猴桃，毛桃这样的水果会有过敏的现象。这个也有另外一种可能就是药水之类的过敏。到这个事而言没办法说水果店的责任，因为过敏的情况也是极少数的，不能说明水果有问题。

水果接触：由于水果店的工作环境，员工可能会长时间接触各种水果，特别是那些容易引起过敏的水果，如菠萝、芒果和荔枝等。这可能会导致皮肤过敏，出现瘙痒、红肿等症状。 环境因素：水果店内外的环境因素也可能影响身体健康。

该店上班会对身体有以下几点影响：水果问题：如果购买到外面流通的水果，如菠萝、芒果、荔枝等，会引起皮肤过敏，会出现皮肤瘙痒、红肿等表现。外界环境：如果外界环境中尘螨、花粉较多，会造成皮肤过敏，出现皮肤瘙痒、红肿等表现。体质问题。

削菠萝时，可以选择让水果店老板帮忙，或者自己用刀削。对于菠萝过敏的人，吃前将菠萝放入稀盐水或开水中浸泡，可以降低菠萝蛋白酶的活性，减轻过敏反应。特别注意的是，不要放入过多盐，以免造成不适。此外，对于对菠萝过敏的人群、糖尿病人、血糖较高的人以及肠胃不好的人，应适量食用，避免过量摄入。

要用盐水泡。因为凤梨中有一种酶，如果直接食用，可能会引发过敏反应，出现腹泻、呕吐或头痛等症状，还可能对口腔黏膜和嘴唇的幼嫩表皮产生刺激。食盐水泡凤梨后，能够有效破坏酶的内部结构，不会刺激人体。

当发现有职业病时黑心老板买通医生怎么办

我觉得一般情况下不会发生这种事。第一：如果诊断组成员私下和用人单位达成协议，弄不好他就要丢饭碗。哪有人会这么傻 第二，现在是一级诊断二级鉴定。每一次诊断结论被推翻，下个年度诊断经费就要被按比例扣。当然如果你有确凿的证据，你可以和卫生监督所信访办或者和当地政府信访办联系。

在有毒有害化工厂患白血病属职业病，是工伤范围，老板无权开除，可向人力资源部门投诉，也可向法院起诉维权的。

先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

及时申请工伤认定吧。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

不必讳言，有一些煤老板的确带着太多的市场原罪与道德瑕疵，但这绝不意味着抛弃市场秩序就拥有天然的正当性。人们确实谴责了黑心小煤窑，但并没有要求用一个国企独大的市场来代替它。或许有一天，当一个个蛮横霸道，随便涨价，比煤老板危害更大的垄断“煤老虎”出现在消费者面前的时候，人们还会怀念煤老板。

有一个是从桥上直接掉到下面的河里面淹死的，有一个是在爆破路基的时候被石头飞起来砸死的。也不是要做高空作业和爆破作业的人才危险，其实搞工程真的危险无处不在，有一个就是在挖孔桩的时候死的，挖后需要下去查看，他自己一个人下去，没有做任何防护措施，就这么活活的缺氧死在里面了。

工伤老板拖着不处理怎么解决

如果遭遇老板故意拖延工伤处理的情况，首先应尝试通过书面形式与老板进行沟通，明确告知其应承担的责任。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其履行法定责任。此外，还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤老板拖着不处理怎么解决工伤老板拖着不处理的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【法律分析】工伤赔偿人民法院判决以后老板拖着不给钱，劳动者可以向法院申请进行强制执行的。劳动者要求进行民事赔偿，人民法院判决书下来之后，对方不给钱是可以向人民法院申请进行强制执行的，申请强制执行要向人民法院交纳一定的费用。

我遭遇了工伤，但老板一直拖延处理。 现在医生表示我可以出院了，但我感到很纠结，不知道是否应该出院。 我需要去社保局进行工伤认定，并要求单位承担相关费用。 如果与单位无法协商，我将申请劳动仲裁。 医生建议我出院，但如果出院不属于必要治疗，工伤保险或单位可能会拒绝支付。

...现在患有尘肺,想找老板鉴定职业病,但是老板不愿意去。在哪里可以咨询...

1、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、劳动者在用人单位工作而得了职业病（含矽肺、尘肺等），已经有相应症状用人单位不予配合去职业病专科医院就诊和鉴定的，劳动者可以拨打全国社保统一服务热线12333，进行投诉和诉请后，用人单位所在地的社保部门立即会派员到用人单位现场查核，并强制要求用人单位配合去职业病医院就诊、鉴定的。

3、当地有职业病鉴定中心，先鉴定，然后到法院起诉，索赔。休息保留好[strong]职业病老板[/strong]你在那个煤矿工作的所有证据，最好提前取得证人，当事人的证词。录音录像书面材料多多益善。不知道哪家有鉴定资质的话，咨询当地民政局或法院。

4、公民可以带上相关在该单位就职的证明，以及医院出具相关的医生证明到当地劳动部门进行咨询举报的。

5、如果还没有进行诊断、拿到具有法律效力的诊断证明，那么你需要先去做尘肺病诊断。如果老板不配合你做诊断，那么直接去安监局投诉他。第二，如果你已经做过了诊断，拿到了有职业病诊断资质的医疗机构出具的具有法律效力的职业病诊断证明，单位不赔偿不出钱，那么你可以去安监局举报，也可以直接区法院起诉。

6、单位不能证明你是否得尘肺，需要拿着单位出具的职业史证明去有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获得职业病诊断证明书，就可以去工伤保险部门申请工伤保险赔付了，如果中间哪个环节出问题，影响你的资料收集，除了法院，还可以打电话咨询。

7、可以[strong]职业病老板[/strong]；但要做好材料准备；按职业病防治法规定需要企业出具证明，证明是这个企业的员工，接触灰尘的时间，还有企业的工作场所职业病危害检测报告。到有职业病鉴定资质的职业病防治院进行鉴定，如果要做尘肺病的鉴定，需要5个专家联合会诊，并且费用会很高。企业一般不愿意承担这个费用，这是一个矛盾的地方。

打工期间生病与老板有关系吗

1、【法律分析】工人生病只要不是职业病和工伤，老板是没有任何责任的，所以生病是个人身体原因造成，与工地老板无关。

2、法律分析：在私人老板打工生病住院，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当依法支付劳动者合法的病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

3、法律分析：如果是由于本单位日常生产工作或者经本单位负责人安排或者同意从事的工作、职业病、在工作的时间和区域内造成的伤残疾病是可以按照工伤处理的。

4、法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。

5、劳动者休息时间突发脑溢血，用人单位不承担赔偿责任。劳动者休息时间突发脑溢血，是自身的疾病，用人单位并不存在侵权，不承担赔偿责任。

6、这家单位必须要负责的。无论是否存在书面合同，只要事实上存在雇佣关系，那么就属于劳动法保护范围内。没有合同，只是无法确实薪资问题，楼主的这个问题显然和工资没有关系了。劳动法明确规定，试用期内的员工在福利，医疗和工伤事故等等方面的条件享有与正式员工同等的待遇。

7、】 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

...突然在上班的时候晕倒,这种情况老板有责任么?

上班时间晕倒，不属于工伤的。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。 上班时间晕倒，不属于工伤的。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。

很遗憾，这种情况老板没有责任。如果该员工是因为职业病晕倒，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，老板才有责任，因为以上情况属于工伤。

突然晕倒不是法定解除劳动合同条件，用人单位不可以解除劳动合同。

上班期间晕倒公司应该负责任。理由：工伤规定第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法 院应予支持。

员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。

有责任，只要是因为工作期间发生的意外，公司都有责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。