职业病指劳动者在职业活动中因接触粉尘、噪声、有毒物质等引发的疾病，如尘肺病、职业性耳聋等。《职业病防治法》是我国保障劳动者健康权益的核心法律，明确要求用人单位落实防护措施、定期组织职业健康检查，并承担法律责任，2023年最新修订版进一步强化了企业主体责任，新增了对新兴行业（如电子制造、快递物流）的职业病风险管控要求。

职业病防治法最新动态：企业义务与劳动者权利

国家卫健委发布《职业病危害项目申报办法》，要求企业动态更新职业病危害因素清单，并联网申报，重点变化包括：

• 企业责任升级：必须为劳动者提供符合标准的防护用品，且不得以“自愿放弃”为由逃避体检义务。
• 劳动者维权便利化：新增线上投诉渠道，举证责任向企业倾斜，劳动者可通过“健康中国”APP一键提交证据。

职业病防护实践：从识别到干预的全程管理

风险识别：常见职业病高发行业包括采矿、化工、建筑等，但IT行业的颈椎病、视疲劳也被纳入“新型职业病”讨论范畴。
防护措施：

• 物理防护：如防尘口罩、降噪耳塞的合规使用；
• 健康管理：企业需每年安排一次在岗职业健康检查，异常结果须及时告知员工。
  案例参考：某车企通过改造喷涂车间通风系统，使苯系物超标率下降70%，获评“职业健康示范单位”。

职业病维权指南：劳动者必知的3个步骤

若怀疑罹患职业病，可依循以下流程：

1. 证据固定：保留劳动合同、工作环境照片、体检报告等；
2. 诊断申请：向当地职业病诊断机构提交材料（需企业盖章确认）；
3. 法律救济：若企业拒不配合，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：筑牢职业病防护网

重点回顾：

• 《职业病防治法》是劳动者健康的“护身符”，2023年修订案更注重预防与维权效率；
• 企业需完善防护设施，劳动者应主动参与培训并正确使用防护装备。

实用建议：

• 劳动者：定期登录“中国职业健康”官网（https://www.zybw.org.cn）查询政策；
• 企业：参考《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2023）更新设施，避免处罚风险。

职业病防治需社会共治，关注自身健康，就是守护家庭幸福！

（本文综合参考国家卫健委官网、健康中国行动推进办最新政策文件）