职业病(名词解释)

1、【答案】[strong]职业病怎么解[/strong]：职业病有广义与狭义之分，广义[strong]职业病怎么解[/strong]的职业病是指人们通常认为[strong]职业病怎么解[/strong]的一切与职业病有关的疾病。狭义的职业病仅指由政府主管部门规定的，具有法律意义的法定职业病，现已规定了职业中毒、尘肺等十大类115种法定职业病。

2、职业病乃劳动者于职业环境中，因接触有害物质（如粉尘、放射性物质）所患之疾患。依据我国《职业病防治法》，职业病的种类与目录由国家卫健委与人社部共同拟定、调整及发布；职业病的确诊则需经省市级以上卫健部门认可的医疗机构进行。

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病是指职业性有害因素作用于人体，导致功能性或器质性病理改变，影响劳动能力。氧需是劳动1分钟所需的氧量，主要取决于循环系统和呼吸系统的功能。静力作业是通过肌肉等长性收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动的作业。氧债是需氧和实际供氧不足的量。

5、是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、根据中华人民共和国职业病防治法规定 ：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

教师常见的“职业病”和解决对策

颈椎病急性发作期、外伤初期及其它不适应的情况，不宜做“颈椎操”。此外，还要多进行体育活动，以恢复身体协调性和柔韧性。教师还可以和学生一起做广播体操以活动全身。静脉曲张： 由于工作关系，教师不得不长期站立。常使下肢血液循环不良而导致静脉曲张。

咽喉炎： 病因：长期发音不当或过度用嗓，经常遭受有害气体、粉尘的刺激等。 解决对策：养成良好的生活习惯，起居有规律，避免熬夜；保持口腔清洁，多饮水，注意保暖；戒烟、戒酒，不吃刺激性食物，多吃新鲜水果、蔬菜；避免长时间待在空调房，保持卧室通风。

教师应注意科学用嗓，修正讲话的方式，胸式呼吸改为腹式呼吸。讲课中，注意声量，切勿太大声或急切地说话；课间休息时让声带也休息一下；常用温开水、薄荷口含片润喉，；少食辣椒等刺激性较强的食物以及巧克力等糖分过高的食物，多摄取一些清肺养阴、化痰散结的食物。

慢性咽炎。对策为注意科学用嗓，修正讲话的方式，胸式呼吸改为腹式呼吸。讲课中，注意声量，切勿太大声或急切地说话。颈椎和腰上椎疾病。对策为在坐姿上尽可能保持自然的端坐位，调整工作中的姿势与时间长度，适度运动、充分休息，做些扩展胸部、扭动腰肢、活动四肢等运动。静脉曲张。

慢跑，关节屈伸活动，腿部按摩，都可以预防静脉曲张。教师长期伏案工作时精力高度集中，备课时间较长，容易造成颈部肌肉的紧张，时间一长就会形成颈部肌肉和韧带的慢性损伤，严重者会演变成颈椎病。而腰椎压力是站立时腰椎所承受压力的好几倍，时间长了，容易导致腰椎间盘突出。

樊碧发主任指出，下肢静脉曲张也是教师的一种常见病，主要就是由于长期站立引起的。对策：教师站立时最好不要总是两条腿一起来支撑全身的重量，最好经常让两条腿轮流休息，在情况允许时还可以多做踮脚和下蹲动作。还要多做促进腿部血液循环的运动，如慢跑，或者多做双腿上下摆动或蹬夹练习。

如何缓解职业病带来的压力?

综上所述，职业病是与我们日常生活、工作密切相关的问题，如何有效应对是十分关键的。我们可以通过进行简单的运动、按摩、缓解视觉疲劳等方式，减缓职业病的症状。同时，我们也要保持良好的生活习惯，尽可能减少压力和焦虑的影响。健康的身体和正面的心态，才能帮助我们更好地适应现代生活的挑战。

定时休息：每隔一段时间，我会站起来走动、伸展身体，以缓解肌肉紧张和眼睛疲劳。 调整坐姿：尽量保持良好的坐姿，使用符合人体工程学的办公家具，以减轻脊椎和背部的压力。 眼部保健：定期做眼保健操，使用护眼产品，如眼药水或眼罩，以缓解眼睛疲劳。

社交应对：找人交谈，谈心可以帮助人缓解压力。 锻炼：锻炼可以释放身体内积聚的压力，并促进新陈代谢。

保持身体健康：保持锻炼，加强身体的锻炼，提升抵抗力，减少职业病发生的机会。注意工作场所的环境：保持通风，保持工作环境的卫生乾爽，避免职业病因工作环境的恶劣而引发。注意职业保护：在高风险的工作环境以及高环境污染职业中， 注意职业保护，如佩戴防护装备等。

职业病的产生是工作与生活长期的累积结果，重点是及时发现并采取相应措施。比如适当休息放松，转移注意力，另寻社交对象，改善生活作息，接受医疗帮助等。只要重视自身的身心健康，保持良好的生活规律与情绪状态，职业病也可以得到很好的防范和调整。

我们可以通过进行简单的运动、按摩、缓解视觉疲劳等方式，减缓职业病的症状。同时，我们也要保持良好的生活习惯，尽可能减少压力和焦虑的影响。健康的身体和正面的心态，才能帮助我们更好地适应现代生活的挑战。【职业病发作的原因】1，职业病就是在工作过程中导致的疾病。

投入时间和精力进行喜欢的活动，可以帮助缓解工作压力，提升心理和情绪的健康。 保持身体健康：注重身体健康，包括良好的饮食习惯、充足的睡眠和适度的锻炼。定期进行身体检查，及时发现和处理健康问题。 考虑职业发展：评估自己的职业发展目标和前景。

职业病名词解释

1、【答案】：职业病有广义与狭义之分，广义的职业病是指人们通常认为的一切与职业病有关的疾病。狭义的职业病仅指由政府主管部门规定的，具有法律意义的法定职业病，现已规定了职业中毒、尘肺等十大类115种法定职业病。

2、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

3、职业病乃劳动者于职业环境中，因接触有害物质（如粉尘、放射性物质）所患之疾患。依据我国《职业病防治法》，职业病的种类与目录由国家卫健委与人社部共同拟定、调整及发布；职业病的确诊则需经省市级以上卫健部门认可的医疗机构进行。

4、职业病是指职业性有害因素作用于人体，导致功能性或器质性病理改变，影响劳动能力。氧需是劳动1分钟所需的氧量，主要取决于循环系统和呼吸系统的功能。静力作业是通过肌肉等长性收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动的作业。氧债是需氧和实际供氧不足的量。

5、是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病名词解释是什么意思

1、【答案】：职业病有广义与狭义之分，广义的职业病是指人们通常认为的一切与职业病有关的疾病。狭义的职业病仅指由政府主管部门规定的，具有法律意义的法定职业病，现已规定了职业中毒、尘肺等十大类115种法定职业病。

2、职业病乃劳动者于职业环境中，因接触有害物质（如粉尘、放射性物质）所患之疾患。依据我国《职业病防治法》，职业病的种类与目录由国家卫健委与人社部共同拟定、调整及发布；职业病的确诊则需经省市级以上卫健部门认可的医疗机构进行。

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病是指职业性有害因素作用于人体，导致功能性或器质性病理改变，影响劳动能力。氧需是劳动1分钟所需的氧量，主要取决于循环系统和呼吸系统的功能。静力作业是通过肌肉等长性收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动的作业。氧债是需氧和实际供氧不足的量。

5、是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病患员工能否解约?

职业病患者可自行解约，其应先和雇主商议，或者提前30天以书面方式通知雇主；然而若公司存在法律规定的过失，员工则可行使单方面解约权。

根据法规，在法定医疗期内的劳动者，雇主不得任意解除劳动合同，否则即为非法解约。就此情形，劳动者有权要求以双倍经济补偿作为赔偿。

法律主观[strong]职业病怎么解[/strong]：在劳动者生病期间，公司不可以无故辞退。如果劳动者具有严重过错的，公司可以单方面与其解约；但如果没有过错，则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。

在劳动者生病期间，公司无法无故辞退员工。如果员工存在严重过错，公司有权单方面解约。但若员工无过错，公司不得违法裁员或以无过错性辞退方式解约。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。

律师解答 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。

依照[strong]职业病怎么解[/strong]我国《劳动合同法》，职工因工作缘故遭受职业病伤害或致残且已失去或部分失去劳动力时，用人单位禁止依据第四十条、第四十一条条款终止与该员工的雇佣关系。若在此类情况下遭到辞退，有权要求企业恢复劳动合同或支付非法解约赔偿金。

职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其[strong]职业病怎么解[/strong]他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。

职业病中毒有哪些主要的特殊解毒药

对于急性中毒，首要的是现场急救，应立即脱离中毒环境，去除毒物污染，及时对症处理。同时，要阻止毒物继续吸收，使用特效解毒药，如依地酸二钠钙等进行解毒和排毒。对慢性中毒，及早诊断和处理至关重要。应尽快脱离接触，及时应用有关特效解毒剂，并进行合理对症治疗。

现场急救：立即脱离诊断环境、去除毒物污染、及时对症处理；阻止毒物继续吸收；解毒和排毒：应用特效解毒药，如依地酸二钠钙等；对症治疗。 早诊断、早处理，脱离接触，及早应用有关特效解毒剂，及时进行合理对症治疗，适当营养和休息，促进患者康复等。

慢性中毒，可采用中西医结合疗法，给予一些有助于恢复造血功能的药物如多种维生素、核苷酸类药物以及激素等。对苯致白血病患者的治疗一般采用化疗的方法。

金属烟尘热：轻症不需特殊治疗，应休息、保温、大量饮水或服用红糖、生姜煎剂。发高热时，可内服退热镇痛片或用中药治疗，如银翘解毒片或感冒片等。早期热水浴可预防铸造热发作。氯化锌中毒：可用4%~5%碳酸氢钠雾化吸入。吸入氧气，保持呼吸道通畅，必要时静脉注射糖皮质激素。

职业病的治疗可分为病因治疗、对症治疗和支持疗法三类。小编为大家总结为以下几点：急性中毒 现场急救：立即脱离诊断环境、去除毒物污染、及时对症处理；阻止毒物继续吸收；解毒和排毒：应用特效解毒药，如依地酸二钠钙等；对症治疗。

无特效解毒药，治疗根据造血系统损害所致血液疾病对症处理。2 其他处理 1 急性中毒：病情恢复后，轻度中毒一般休息3～7天即可工作。重度中毒的休息时间，应按病情恢复程度而定。2 慢性中毒：一经确定诊断，即应调离接触苯及其他有毒物质的工作。在患病期间应按病情分别安排工作或休息。

久坐有职业病怎么解决

1、比如说每过半个小时或者40分钟就站起来扭扭腰，做做舒展运动，这样就可以比较好[strong]职业病怎么解[/strong]的缓解职业病的现象，另外如果自身的工作量就比较大的话，那么每天应该抽出半个小时左右的时间来进行集中训练。

2、除[strong]职业病怎么解[/strong]了洗澡和更换衣物，[strong]职业病怎么解[/strong]我还尽量保持身体的活动。在休息时，[strong]职业病怎么解[/strong]我会下车走动，做一些简单的拉伸运动，帮助血液循环，缓解长时间坐着带来的压力。当然，如果可以的话，我会在座位上放置一个柔软的坐垫，这样可以减轻臀部的压迫感，减少豆豆的出现。

3、预防腰、颈椎病应从年轻时就开始引起足够重视，保持良好的生活习惯，选择合适的工作学习姿势，特别是年轻白领、有车族和长期从事文案工作的人员，要尽可能多动一动，多走走路，爬爬楼梯，定时站起来做做工间操，活动活动四肢、颈椎和腰部，养成良好的保健习惯。

4、劳逸结合：上班族应该合理安排工作和休息时间，制定合理的作息表，以提高工作效率同时避免过度劳累。 培养良好生活习惯：良好的生活习惯与预防职业病密切相关。应改掉熬夜玩手机等不良习惯，坚持早睡早起，并进行适量体育锻炼，以降低职业病的发病率。

5、解决方法：要解决肩颈酸痛最好的办法应该是每天睡觉前洗个澡，令患处温热。平时上班的时候应该避免长时间同一姿势，更要防止肩膀受凉，还应适当地舒缓压力，做适当的运动及肩部按摩。

6、办公室职业病防治方法：眼睛疲劳 由于办公室都属于一个相对比较封闭，气流排放都得不到好的及时治理，又长时间使用电脑，都极易让眼睛感到疲劳，视力模糊。所以在工作的时候，适时的停下几分钟做做眼保健操，多瞭望远处的风景，让眼睛适时的休息休息。

手足综合症的症状

级症状最为严重，表现为手和/或足的湿性脱屑、溃疡、水疱，以及严重的疼痛。患者可能因此无法工作或进行日常活动，痛感强烈，皮肤功能丧失。这种情况下，病情相对少见，需要及时就医并采取针对性治疗措施。以上分级标准旨在帮助医生和患者了解手足综合症的不同严重程度，以便采取相应的治疗措施。

手足口综合症主要在夏秋季节高发，儿童是主要的受害者，常见于婴幼儿聚集的场所，容易形成流行趋势。主要症状包括初期发热，白细胞总数稍有升高，随后口腔、手、足等部位会出现斑丘疹和疱疹样损害。病程通常较短，一般一周内即可痊愈。在大规模流行时，诊断相对容易。

级手足综合症定义为出现下列任一现象：手和/或足的麻木、感觉迟钝/感觉异常、麻刺感、红斑和/或不影响正常活动的不适。2级手足综合症定义为手和/或足的疼痛性红斑和肿胀和/或影响患者日常生活的不适。

首发症状为手掌和足底皮肤瘙痒，手掌、指尖和足底充血；继而出现指/趾末端疼痛感，手/足皮肤红斑、紧张感，感觉迟钝、麻木，皮肤粗糙、皲裂，少数患者可有手指皮肤切指样皮肤破损，出现水泡、脱屑、脱皮、渗出、甚至溃烂，并可能继发感染。引起手足综合症的化疗药物有卡培他滨、多柔比星等。

手足综合症是化疗药物引起的一种皮肤毒性。以下是关于手足综合症的详细解释：典型症状： 首发症状：手掌和足底皮肤瘙痒，手掌、指尖和足底充血。 后续症状：指/趾末端疼痛感，手/足皮肤红斑、紧张感，感觉迟钝、麻木，皮肤粗糙、皲裂。

如何减轻职业病对自己的影响?

1、定时休息：每隔一段时间，我会站起来走动、伸展身体，以缓解肌肉紧张和眼睛疲劳。 调整坐姿：尽量保持良好的坐姿，使用符合人体工程学的办公家具，以减轻脊椎和背部的压力。 眼部保健：定期做眼保健操，使用护眼产品，如眼药水或眼罩，以缓解眼睛疲劳。

2、加强锻炼和休闲。适当的锻炼和休息可以帮助缓解疲劳，增强身体抵抗力，选择适合自己的运动方式，保证充足的睡眠时间。定期体检和健康管理。定期进行体检可以及早发现潜在健康问题，采取相应的治疗和预防措施，保持良好的健康状态。学习职业防护知识，做好个人防护。

3、保持身体健康：保持锻炼，加强身体的锻炼，提升抵抗力，减少职业病发生的机会。注意工作场所的环境：保持通风，保持工作环境的卫生乾爽，避免职业病因工作环境的恶劣而引发。注意职业保护：在高风险的工作环境以及高环境污染职业中， 注意职业保护，如佩戴防护装备等。

4、预防为主 职业病防治的首要任务是预防。因为职业病往往具有长期性、隐匿性和不可逆性等特点，一旦发生，不仅影响劳动者的身体健康，也给治疗带来困难。因此，强调预防的重要性不言而喻。预防措施包括改善工作环境条件、加强个人防护、提升健康宣教等，以降低职业病的发生风险。

5、我们可以通过进行简单的运动、按摩、缓解视觉疲劳等方式，减缓职业病的症状。同时，我们也要保持良好的生活习惯，尽可能减少压力和焦虑的影响。健康的身体和正面的心态，才能帮助我们更好地适应现代生活的挑战。【职业病发作的原因】1，职业病就是在工作过程中导致的疾病。

6、如何应对职业病眼部疲劳？ 双手遮眼：用双手温柔地遮住眼睛，将头放松在背上，让眼睛得到轻柔的按摩，使疲劳感得到缓解。 事物的远离和靠近：对于长期盯着屏幕的人来说，可以通过事物的远离和靠近，来达到调节眼睛的目的。 视频教程。许多眼部锻炼视频教程都能帮助你缓解眼部疲劳。

7、程序员的职业病：长期面对电脑，长时间保持同一姿势，可能导致颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：保持良好的坐姿，定期休息，进行肩颈部的拉伸和锻炼。 教师的职业病：长时间站立和讲话，可能导致声带疲劳、腰背疼痛等问题。应对措施：合理安排休息时间，使用扩音器，保持正确的呼吸方法和姿势。

职业病健康劳动合同可否解除?

职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职[strong]职业病怎么解[/strong]，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金[strong]职业病怎么解[/strong]；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

根据法规，在法定医疗期内的劳动者，雇主不得任意解除劳动合同，否则即为非法解约。就此情形，劳动者有权要求以双倍经济补偿作为赔偿。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者因病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位也不能解除其劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应给予特殊保护，不能解除其劳动合同。

职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

法律主观：接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业 可以解除合同 。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

劳动合同的解除是基于双方协商一致或满足法定条件。然而，存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，以下为禁止解除劳动合同的情形：首先，涉及职业健康保护。

如何缓解程序员的职业病?

此外，由于长时间在电脑前工作，我的背和腰也经常受到不同程度的伤害。为了缓解这些问题，我已经开始定期进行体育锻炼。每周去游泳一到两次，让身体活动起来。同时我也逐渐养成了走路、爬楼梯习惯等，让身体得到更多的运动。总之，程序员的职业病在生活中是难以避免的。

综上所述，职业病是与我们日常生活、工作密切相关的问题，如何有效应对是十分关键的。我们可以通过进行简单的运动、按摩、缓解视觉疲劳等方式，减缓职业病的症状。同时，我们也要保持良好的生活习惯，尽可能减少压力和焦虑的影响。健康的身体和正面的心态，才能帮助我们更好地适应现代生活的挑战。

以下是一些缓解职业病带来的压力的方法： 改变工作习惯：尽量避免长时间保持同一姿势或重复性动作，注意保持正确的坐姿和站姿，避免过度使用手腕和手臂等部位。 适当休息：每隔一段时间就要休息一下，可以站起来走动、做一些伸展运动，缓解肌肉疲劳和压力。

颈椎病发作：在从事一些需要长时间坐着的工作时，如程序员、设计师等，颈椎病可能会发作。这时候可以尝试调整坐姿，使用颈椎枕或者按摩来缓解症状。眼睛疲劳：长时间盯着电脑屏幕或者手机屏幕，眼睛可能会感到疲劳和干涩。这时候可以尝试休息一下眼睛，做一些眼保健操或者使用眼药水来缓解症状。

通过一些简单的措施和规律的锻炼，我能够更好地预防和应对这些职业病问题，保持身体健康。然而，这些措施只是缓解和预防职业病的一部分，我们还需要更加重视职业健康问题，采取有效的措施来改善工作环境，减轻工作压力，提高从业者的职业健康水平。在总结中，职业病已经成为了我们生活中一个普遍存在的问题。

保持身体健康：保持锻炼，加强身体的锻炼，提升抵抗力，减少职业病发生的机会。注意工作场所的环境：保持通风，保持工作环境的卫生乾爽，避免职业病因工作环境的恶劣而引发。注意职业保护：在高风险的工作环境以及高环境污染职业中， 注意职业保护，如佩戴防护装备等。

除此之外，作为一名程序员，我还会遇到一些其他的职业病。比如，长时间盯着电脑屏幕会让我出现手腕疼痛和鼠标手等问题。另外，由于工作压力较大，我还会出现焦虑、紧张和失眠等问题。针对这些职业病，我会尽力去预防和缓解症状。比如，在工作期间，我会经常做一些眼保健操和伸展运动，以保持身体的舒适。

职业病的处理原则是什么

法律分析：我国职业病防治工作的基本原则是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。

职业病防治工作的基本管理原则是“分类管理、综合治理”。由于导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业病进行分类管理。合法权益方面进行监督检查等。

职业病防治工作遵循以下基本原则：预防为主、防治结合、等级管理及整体治理。用人单位需提供安全的工作环境与条件，降低职业病风险；严格监测和评估职业病危害，并对员工展开相关防护知识培训；定期组织员工进行职业健康检查，完善职业卫生管理制度和档案。

职业病防治工作实行的原则是“预防为主，防治结合；分类管理，综合治理”。这个原则是根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条明确规定的。它强调了预防的重要性，因为职业病一旦形成，往往难以治愈，所以重点在于提前预防。同时，也要对已经出现的职业病进行积极治疗和控制，这就是“防治结合”。

职业病是不是不能解除劳动合同?

1、对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

2、有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

3、如果因为患病住院，无法上班，单位是不能解除劳动合同的。有下列情形的，单位不能随意解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

4、职业病。不是不能解除劳动合同，是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错，仍然可以解除劳动合同。

5、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

6、职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。