进工厂时没体检做了一年多有了职业病怎么办

按照《劳动法》、《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的要求[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]，接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次，目的就是及时发现及早治疗劳动者的职业病。

不管怎么说，这次入职的时候没有安排体检，已经是一个教训[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]了，如果该企业本身确实存在职业健康危害因素的话，肯定会被追究责任。

工厂没有强制为员工体检的义务[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]；如果生病了可以请病假治疗，治疗期间工厂不可以开除员工；如果你的病是因为工作环境导致的，比如职业病，可以主张工伤赔偿。

法律分析：除了可能产生职业病的工种外，其[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]他的岗位辞职是不需要体检的。 如果属于职业病范畴，可能构成工伤。如果不属于职业病范畴，则在辞职后突发疾病去世，是属于自然事件，是难以得到赔偿或者补偿的。

和工作无关的疾病，不属于工伤 。建议委托律师协助调查取证依法维权。我支持你。通过百度hi加“北京杜律师”，可以进一步联系咨询，在线交谈。

广东事业单位体检标准

1、广东事业单位体检标准主要分为两部分，即常规体检和职业病防治检查。常规体检是对人体各系统的生理功能和形态进行全面的评估，主要包括身体常规指标、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等项目。职业病防治检查主要评价职工与工作环境之间的匹配度，包括工种适宜性、职业禁忌证、职业接触史等项目。

2、常规体检：包括身高、体重、血压、视力、听力等基础生理指标检测。 血液检测：血常规、血糖、血脂、肝肾功能等血液生化指标的检查。 尿常规检查：检查尿液中的各项指标，以判断应聘者的泌尿系统健康状况。 心电图检查：评估心脏的电活动状况，以及是否有心脏疾病。

3、依照2021广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准有以下几个方面：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

4、遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：（一）心脏听诊有杂音；（二）频发期前收缩；（三）心率每分钟小于50次或大于110次；（四）心电图有异常的其他情况。第二条血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。第三条血液系统疾病，不合格。

5、偶发性期前收缩，只要每分钟不超过6次（对于有心肌炎病史的应聘者，标准可能会更严格），且心率在50-60次或100-110次/分钟范围内，一般不会被视为心脏问题。心电图显示的异常情况，也需要根据具体结果来判断是否影响录用。

6、广东省事业单位体检项目如下：体检人员的身高体重。四肢脊柱淋巴（俗称：外科。裸体的，穿好脱的衣服，连裤袜什么的最好就放弃吧，冬天可能不会要求全裸，但会要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、医生摸脊柱，淋巴）。胸部X光照射检查。心电图，检查时尽量放松进行平缓呼吸，以免心跳加快造成误诊。

职业病防治知识有哪些

1、防治肺部疾病 适当运动[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]，步行、打太极拳或跑步等各种不同强度的运动，不仅可以增强肌肉活动度和增强呼吸功能，还可以增强体质。防治腰椎间盘突出 预防腰痛最主要的措施是加强自身保护，即加强腰部肌肉的功能锻炼，每天定时或休息时进行腰背部肌肉功能锻炼。

2、防治措施[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]：隔热、通风[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]；个人防护、卫生保健和健康监护；合理的劳动及休息。职业病病人依法享有以下待遇：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、职业病预防的目标是确保工人在身体、精神和社交活动中维持最高水平的福祉；预防工作环境引起的健康损害；保障工人免受工作中有害健康因素的影响；确保工作环境满足工人的生理和心理健康需求，使工人能够适应他们的工作。 国家职业安全卫生文化的核心是工人享有安全卫生工作环境的权利在各层面得到尊重。

4、职业病通常由多种因素引起，包括化学因素（如生产性毒物和粉尘）、物理因素（如高温、噪声等）、生物因素以及职业损伤性因素。这些疾病的危害极大，尤其是多见于中小型企业。这些企业往往工作环境较差，硬件设施不完善，防护措施不到位。职业病是长期积累的结果，难以察觉，给患者带来沉重的经济负担。

5、常见职业病防治措施：胃病防治措施：驾驶员应做到合理安排车辆行程，做到间隔4～5小时用餐一次，定时定量，坚持“衡、软、缓、淡”的饮食习惯。长途运输时必须常备些新鲜水果、糕点和饮用水。保持稳定的情绪，减轻生理、心理负担。

6、加油站职业病预防常识：第一，采取有效的防护措施。加油站内应保持良好的通风条件，必要时安装通风排毒装置，进一步降低工作场所空气中汽油的浓度。正确穿戴涂有聚乙烯脂的手套、工作服和工作鞋，避免皮肤接触。同时工作场所应有可用的安全淋浴和冲洗器具。第二，要重视宣传教育和培训工作。

口腔科医生劳动合同的内容是什么?

1、口腔科医生劳动合同[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]的内容是[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]：双方基本情况、劳动合同期限、工作地点和内容、有关劳动保护条件、工作时间、工资待遇、双方权利和义务、法律责任等[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]，具体情况下应当严格按照规定来进行处理。

2、甲乙双方应保证向对方提供[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]的与履行 劳动合同 有关的各项信息真实、有效。 甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

3、全日制适用劳动合同的内容有用人单位和劳动者的相关身份信息。除此以外，劳动合同当需要写明有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。

4、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，[strong]口腔科职业病怎么解决[/strong]他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5、对公示结果无异议的拟聘用人员，由南通市口腔医院按照干部人事管理权限报送区组织人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书签订聘用合同，拟聘用人员由南通市口腔医院在公示结束后一个月内办结聘用手续。拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

6、具体内容有：（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、口腔医疗机构处于各种风险中。“经营风险”包括设备投资过度、患者投诉等引起的风评被害（流言、网上发帖）、应收账款的产生、信息泄露问题等。 “高危风险”包括医疗事故、医疗设备故障、天灾地变、犯罪发生等。而今我们越发需要针对这些风险采取相应的措施。