中国职业病防治法实施时间

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

公司体检听力不合格会被辞退吗

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果是和听力业务有关的公司，那么一定会被辞退的，如果是普通的公司不会有大的影响。

在公司的体检过程中，如果发现自己的听力不及格，是否会因此而被辞退，主要是取决于自己工作的性质，如果工作的性质和听力无关，那么无事无关紧要，不会被辞退的，但是和听力非常相关，比方说播音员那么被辞退的概率大大增加。

建设项目职业病危害评价主要有哪些类型，说说他们的区别和联系

主要分为两大类。

一类是职业病危害三同时相关评价，包括职业病危害预评价（可行性研究阶段进行）、职业病防护设施设计专篇（初步设计阶段进行）和职业病危害控制效果评价（试生产30~180天期间）。

一类是职业病危害现状评价（职业病危害风险分类严重的项目，三年一次）

建设项目职业病危害评价主要包括以下几种类型：

1. 环境评价：评估建设工地的环境条件，包括噪音、灰尘、化学物质等污染物的浓度和暴露水平。

2. 职业暴露评价：评估工人在建设工地上接触到的危害物质的浓度、接触方式、频率和时间，并评估其潜在的健康风险。

3. 工作岗位评价：对不同工种、工种岗位以及不同作业条件下的工人进行评估，包括工人在施工中可能面临的危险和健康风险。

4. 健康监测：对工人进行定期体检和医学监测，以评估他们的职业病风险和早期病变的发生情况。

员工在岗期间体检出职业病怎么办

作为企业，应该承担相应的责任。帮助员工申请工伤认定，并申请鉴定职业病程度。工伤认定后主导办理当事人的工伤保险理赔，安排积极治疗，安抚病人及家属，提供工伤待遇及必要的关怀。

充分重视其他人员的职业卫生防护，建立和完善制度，改善工作环境等。

职业健康培训的目的

单位负责人和职业卫生管理人员进行职业卫生培训，不仅要遵循职业病防治法的相关规定，还要依法组织所在单位的职业病防治工作。

对劳动者进行职业卫生知识普及，督促劳动者遵循职业病防治法的相关法律法规，并从公司实际出发，指导劳动者科学正确的使用从事岗位的职业病防护设备及个人防护用品。

劳动者不履行规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

普通劳动者进行职业卫生培训是用人单位进行组织的，劳动者要在上岗前和在岗期间定期进行职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，根据职业病防治法及公司制定的相关规定，增强职业病防范意识。

劳动者需要了解工作环境中可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

自觉学习和掌握所从事岗位的职业病防护设备及个人防护用品，做到更好地自我保护。

最终减少和预防职业病危害，降低职业病风险，保障劳动者的职业健康。

由上可知，职业卫生培训的目的在于普及职业卫生知识、增强防范意识，最终是为了预防职业病，所以用人单位及劳动者应当齐心协力做好职业病预防工作

      组织人员的职业健康安全培训，安全风险降低到最小限度；使组织的经营者的灾害风险降低到最小限度；强化组织的风险管理，避免可能发生的职业健康安全风险 ，提高企业的整体管理水平。 增强人们的健康，使个人和群体实现健康的目的。提高和维护健康。能预防非正常死亡、疾病和残疾的发生。

1、让员工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用；

2、了解上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法；

3、了解并参与改善作业环境及其作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。