职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点

1、根据《职业病防治法》第36条，职业健康检查的费用由用人单位承担。具体条款指出，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

3、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

4、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

5、按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六）其他类（特殊作业等）。以上每类中包含不同检查项目。

昆山做职业病检查

职业健康检查应由省级或以上政府卫生部门认可的医疗机构执行。同时，用人单位还需为每位员工建立职业健康监护档案，记录其职业史、健康检查结果及其他个人健康资料。员工离职时，有权索取个人健康监护档案的复印件，雇主需无偿提供并签字确认。职业病检查的重要性不容忽视。

在采矿、冶金、建筑、棉纺、建材、装卸、宝石加工及机械制造等众多行业中，粉尘无处不在，对工人的健康构成了潜在威胁。因此，定期进行职业病体检尤为重要。体检项目主要包括普通体格检查，但重点应放在胸部X线照片检查、肺功能检测以及心电图检查上。这些检查能够帮助及早发现因长期接触粉尘可能引发的职业病。

需要到江苏省卫生厅颁发的有职业健康检查资质的医疗机构去进行体检，并不是任何大医院都可以的。详细可以到江苏省卫生厅网站或者直接电话咨询。第二章 诊断机构：第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

昆山能做职业病检查的，指定单位是昆山市疾病预防控制中心，在昆山市同丰路458号 但是，你现在的症状，是自己其他身体原因引起的，还是工作环境造成的，需要医院的检查和鉴定，然后疾控中心才会给你做职业病检查，所以，你还是赶紧先去其他医院看看。

昆山市长海医院可以做职业病鉴定的，放心做。

检测职业病记什么科目

总之，检测职业病主要涉及的科目是职业医学。这需要综合运用医学、公共卫生学、职业卫生学等多学科的知识和方法，对劳动者的健康状况进行全面检测和评估。

职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

劳保科目 劳保，即劳动保护，涉及的科目广泛，主要包括以下几个关键科目： 工伤保险科目：该科目用于记录员工因工作原因导致的意外伤害或职业病的相关费用。包括工伤医疗费用、工伤津贴、康复费用等。这是劳保中的核心科目之一。

一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。

劳动者可以选择用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构将综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况等信息，作出诊断结论。职业病诊断需要劳动者提供职业史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

工伤涉及的科目是“工伤保险”科目。详细解释如下：工伤是指在工作过程中因工作原因造成的伤害或职业病。为了应对工伤产生的相关费用，企业通常在财务上设置专门的科目来核算这些支出。在现代企业的财务管理中，“工伤保险”科目被用来记录和管理与职工工伤相关的费用。

职业病检查时应有5位

职业病检查诊断时原则上应由三名以上单数的职业病诊断医师集体作出诊断即可。《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三条：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条：劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

根据查询考试资料网得知，职业病检查诊断时原则上应由三名以上单数的职业病诊断医师集体作出诊断即可。5位以上取得职业病诊断是错的是因为没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

【答案】ABC【易考吧提供答案解析】《职业病防治法》第三十六条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业史和既往史； 职业健康监护档案的复印件； 职业健康检查的结果； 工作场所历年职业病危害因素的检测和评价资料； 诊断机构可能要求的其他必要材料。用人单位和有关机构应根据诊断机构的要求，如实地提供必要的资料。

职业病诊断专家组需要五名以上专家，而且总人数不能是偶数。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动。

第二十三条 参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家。职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。

接触甲醇的职工在职业病查体时查哪些部位

1、按照职业健康监护技术规范（gbz188）规定，只要接触或拟接触甲醇就必须进行职业性健康查体。目标疾病为职业禁忌证：视网膜及视神经病，中枢神经系统品质性疾病。

2、一氧化碳中毒。无头痛、头晕、无力、恶心、呕吐、心悸及耳鸣等，皮肤粘膜不苍白或灰白或发绀。硫化氢。无头痛、头昏、乏力、恶心、眼胀痛、咽干、咳嗽等症状。胸闷、心悸等症状。有机锡中毒。无头晕、头痛、乏力，伴有接触性皮炎和轻度呼吸系统刺激症状。苯中毒。无头昏、健忘、失眠。

3、脑内长肿瘤是否与甲苯、甲醇接触有关，目前并没有直接证据表明。职业性急性甲苯中毒主要表现为神经系统损害，而职业性急性甲醇中毒则主要影响中枢神经系统和眼部，代谢性酸中毒是其重要特征。根据职业性肿瘤诊断标准，甲苯、甲醇并未被列入常见的职业致癌物。

4、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。因此，如果在工作期间因甲醇中毒导致人身损害或疾病，可以向用人单位申请工伤赔偿。甲醇具有毒性，人体摄入过量的甲醇会导致中毒。甲醇可以通过呼吸道、皮肤和消化道进入人体，对神经系统、肝脏、肾脏等器官造成损害。

5、四）物理因素所致职业病。具体包括：中暑；减压病；高原病；航空病；手臂振动病。（五）生物因素所致职业病。具体包括：炭疽；森林脑炎；布氏杆菌病。（六）职业性皮肤病。

6、接触甲苯、甲醇，好像与“肿瘤”诊断关系不大，还是“个案”呢？我们企业接触氯乙烯肿瘤倒是有的。接触甲苯、甲醇的没有听说过，继续认真查查吧，要有一个正确的“诊断”，如果是职业造成的，当然是职业病。

职业病检查时应有5位以上取得职业病诊断为什么是错的

1、位以上取得职业病诊断是错的是因为没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

2、第十三条：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

3、职业病诊断专家组需要五名以上专家，而且总人数不能是偶数。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动。

4、职业健康检查的结果； 工作场所历年职业病危害因素的检测和评价资料； 诊断机构可能要求的其他必要材料。用人单位和有关机构应根据诊断机构的要求，如实地提供必要的资料。如果没有职业病危害接触史或健康检查未发现异常，诊断机构可以不受理诊断申请。

5、职业病诊断应由两名以上取得，其中至少有一名为职业病医生。 根据职业病防治法规定，职业病诊断应由两名以上取得，其中至少有一名为职业病医生，另一名可以是具有相关专业背景的主治医生或其他医师。

6、广东省卫健委官网发布的《广东省卫生健康委员会职业病诊断医师管理办法》对职业病诊断医师的资格和诊断范围进行了明确。 根据该管理办法，职业病诊断应原则上由三名以上单数的职业病诊断医师集体作出。 该管理办法于2019年8月29日起开始实施，有效期为5年。

职业病检查结果不是职业病费用由谁出?

然而，当员工个人出于其他原因选择自行进行职业病诊断时，费用则需由个人承担。这里所说的“个人原因”包括但不限于对健康状况的担忧、对工作环境的不满或其他私人考虑。因此，员工应清楚地了解自己在不同情况下的权利和责任。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果您是疑似职业病而去进行诊断的话，费用由公司承担。如果您个人想要去做诊断，那么费用应该由自己承担。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业健康检查的费用全部由用人单位承担，不得转嫁给员工。卫生行政部门负责监督和管理职业健康检查工作的规范执行，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。职业健康检查是确保劳动者身体健康的重要措施，能够及时发现职业病危害因素对员工健康的影响，预防职业病的发生。

职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

根据法律，通常情况下，职业健康检查的组织和费用承担有明确的规定。首先，职业健康检查机构通常会与用人单位签订委托协议，由单位负责组织劳动者进行相关检查，这包括但不限于定期的身体检查。其次，即使劳动者直接携带单位介绍信前往检查，费用也应由用人单位负担。

在进行职业病诊断时需综合分析的材料不包括

在进行职业病诊断时需综合分析的材料不包括：病人的身体状况，病人的病因。职业病诊断，应当综合分析的因素包括：病人的职业史，临床表现以及辅助检查结果，职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出鉴定申请。申请时需提交的材料包括：① 职业史和既往史；② 职业健康监护档案的复印件；③ 职业健康检查的结果；④ 工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料；⑤ 诊断机构要求提供的其他必要材料。 审查。

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断专家组需要五名以上专家，而且总人数不能是偶数。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

职业健康体检有哪四种形式

1、职业健康体检的形式包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查四种：上岗前 就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。

2、接触性健康检查 接触性健康检查是一种针对特定职业人群的健康检查形式。这种形式主要关注员工是否接触到有毒有害物质或存在其他职业病危害因素，并据此进行相应的健康检测。例如，在化工行业中，对某些接触化学毒物的员工进行定期的健康检查，以评估其健康状况并预防职业病的发生。

3、职业健康体检的四大形式分别为：上岗前体检：这是对即将从事特定工作的人进行的首要健康评估，旨在识别可能的职业禁忌症。例如，接触铅、苯等有害物质的工人会着重检查神经系统和血象，尘肺病高风险的工人则会进行胸部X光检查，确保他们的健康状况适合承担相应工作。

4、职业健康体检的四大形式分别为：上岗前体检：这是对即将从事特定职业的人员进行的健康评估，主要目的是识别是否存在职业禁忌症，确保他们的健康状况适合从事相应工作。定期健康检查：用人单位会定期对在职员工进行健康检查，以周期性监测他们的职业健康状况，及时发现并处理潜在的职业禁忌症和职业病风险。

5、职业健康检查主要包括以下几种： 健康筛查 健康筛查是职业健康检查的基础，通过对员工的身体状况进行全面检查，了解员工的健康状况，发现潜在的健康问题。这种检查通常包括身体各项指标的检查，如血压、血糖、血脂等，以及可能的职业病风险的评估。

确认职业病有三个条件

确认职业病需要满足三个条件[strong]职业病检查时[/strong]： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

确认职业病有三个条件如下： 工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。

鉴定职业病需符合三项要求：- 对象须为企事业单位或个体经济组织职工。- 暴露于职业病危害环境：在职业过程中有接触职业病危害因素经历。- 诊断结果：须由依法获批职业病诊断资格的医疗机构出具诊断报告。然而，各类职业病的判定标准或许会因病而异。

一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关[strong]职业病检查时[/strong]；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生[strong]职业病检查时[/strong]；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

有害物质等因素而引起的疾病。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

能证明雇佣关系的资料，如工资支付凭证及记录、所缴纳的各种社会费记录等。能够证明劳动者身份的资料，如身份证、雇主发给劳动者的工作证等。可以证明雇佣关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。出勤记录或3人以上其他劳动者的证明材料。

职业健康检查包括什么

1、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

2、职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

3、职业健康检查适用于多种职业，主要包括以下几种： 医务人员 医务人员在工作中需要经常接触各种疾病和细菌，因此他们需要定期进行职业健康检查，以确保自身的健康状况，避免将疾病传播给患者。这些检查通常包括血常规、肝功能、肺部X光等，以确保他们没有患上传染病或其他可能影响工作的疾病。

4、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

5、职业健康检查主要包括以下几个方面： 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。

6、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急职业健康检查。这种检查是预防和发现职业病的有效手段，尤其在当前职业病多为不可逆性的情况下。接触放射性物质因其不确定性和随机性效应，增加了职业病的风险。

7、职业健康检查主要包括以下内容： 临床检查：包括血压、心率、呼吸等基础生命体征的测量，以及皮肤、耳鼻喉、眼科、口腔等科室的常规检查。这些检查有助于发现常见的健康问题，如高血压、视力问题等。 生化检查：主要包括血常规、尿常规、血糖、血脂等血液生化指标的检测。

职业病查体查哪几项检查

1、职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

2、石化厂工作人员若接触三甲苯，需要进行职业健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

3、职业病查体查有24项检查，不过不同的职业所需要做的体检项目有些差异，这要根据前来体检人的自身情况来看。

4、职业健康检查主要包括以下几个方面： 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。

5、职业病体检项目主要包括：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

6、职业健康体检类别主要包括以下几种： 基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。