有职业病的工人退休怎么算

职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，所以，你必须经过鉴定伤残等级才能知道你应该怎么补偿，你已经退休，不清楚是不是按照上述规定办理的退休，如果不是，不能享受工伤待遇，只能按照正常退休，

国家对退休后职业病诊断升级，鉴定三级是怎样规定补偿

1 国家对退休后职业病诊断升级，鉴定三级是规定补偿的方式之一。
2 鉴定三级职业病是指在退休后被诊断为职业病且具有较高的致残程度，需要进行特殊的医疗治疗和康复护理。
根据规定，鉴定三级职业病的患者可以享受一定的经济补偿和医疗保障。
3 补偿的具体内容包括但不限于：经济补助金、医疗费用报销、康复费用报销、残疾津贴等。
这些补偿措施旨在帮助患者减轻经济负担，提供必要的医疗和康复支持，提高生活质量。
4 通过对退休后职业病诊断升级，规定鉴定三级职业病的补偿措施，可以更好地保障退休职工的权益，提高职业病患者的生活质量，促进社会公平和谐发展。

职业病退休最新规定

职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，你的职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇：

达到1到4级的，给予一次性伤残补助金，并退出工作岗位，回家休息，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足

达到5到6级的，一次性给予伤残补助，单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足

7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

职业病能退休的年龄:

一是男年满50周岁，女年满45周岁。

二是1998年1月1日以前参加工作的，缴费年限(含视同缴费年限)需满10年；1998年1月1日以后参加工作的，缴费年限需满15年。

三是经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。是否完全丧失劳动能力，需所在地劳动鉴定委员会办公室进行劳动能力鉴定。办理病退必须是3个条件同时具备,具体情况请直接咨询养老保险经办机构。