辞职后体检发现有职业病怎么处理
一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。
员工离职多久后不能追诉职业病
两年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工离职两年后不能追诉职业病
根据国家的相关规定，劳动者离开原岗位或者原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。
经诊断鉴定，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
所以员工离职二年后就不能追诉职业病
延伸阅读：
版权声明：
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
.png)
已咨询:
重庆市渝中区大坪正街129号第21层1、2、3、4#
全部评论
党的二十大在京开幕 习近平代表第十九届中央委员会向大会作报告
应急管理部:国家尘肺病诊疗中心获批组建
上海交通大学鲍勇：从五方面解读《国家职业病防治规划》
9月7日中宣部新闻发布会：职业病防控更有效有力 尘肺病等重点职业病高发势头得到初步遏制
维权有道，职业病网获全国职业病患者多封感谢信
前沿观察：加强职业性中暑劳动者工伤权益保障
职业健康标委会职业病诊断组审查会在北京召开
国家卫健委答复“推行尘肺病责任险立法”建议：将深入论证相关政策可行性