骨折被认定为职业病？这些职业需警惕

近年来,骨折是否属于职业病”的讨论逐渐增多，根据我国《职业病分类和目录》，部分因工作性质导致的骨折确实可被认定为职业病，尤其是长期从事重体力劳动、高空作业或机械操作的从业者，建筑工人、矿工、装卸工等职业群体，因反复受力或意外跌落，骨折风险显著高于普通人群。

2023年更新的《职业病防治法》进一步明确，若骨折与工作环境、操作流程直接相关，劳动者可依法申请职业病诊断，这一规定为高危职业人群提供了更全面的保障。

骨折职业病的成因与高发场景

骨折职业病的发生通常与以下因素相关：

1. 重复性劳损：如搬运工长期负重，骨骼微损伤累积导致疲劳性骨折。
2. 意外伤害：高空作业者跌落、机械操作员被设备撞击等。
3. 环境隐患：工地地面湿滑、防护设备缺失等。

最新数据显示,建筑业和制造业的骨折工伤率占全行业的60%以上，专家提醒，企业需加强安全培训，工人也应提高自我保护意识。

如何预防骨折类职业病？

1. 企业层面：

   • 定期检查工作环境,消除安全隐患。
   • 提供防滑鞋、安全绳等防护装备。
   • 组织职业病健康筛查,早期发现骨骼问题。

2. 个人层面：

   • 规范操作流程,避免疲劳作业。
   • 补充钙和维生素D,增强骨密度。
   • 一旦发生轻微骨折,及时就医避免恶化。

骨折职业病维权与诊断流程

若怀疑骨折与职业相关,劳动者可：

1. 到当地职业病诊断机构提交工作证明、病历等材料。
2. 根据《工伤保险条例》申请鉴定，通过后可享受医疗及工伤赔偿。
3. 保留现场证据（如照片、监控录像），便于后期维权。

2024年多地人社局已简化流程,劳动者可通过线上平台提交申请，缩短审核周期。

总结与实用建议

骨折作为职业病并非个案,高危行业从业者需提前预防、科学应对，企业和个人应共同落实防护措施，同时关注政策动态，确保权益不受损。

参考资料：

• 国家卫健委《职业病分类和目录》
• 人力资源和社会保障部《工伤保险条例》解读
• 中国疾病预防控制中心职业卫生所最新数据