工伤骨折属于职业病吗吗？先明确两者的定义

工伤骨折和职业病是两个不同的法律概念。工伤骨折通常指在工作中因突发事故导致的骨骼损伤，如摔倒、撞击等；而职业病是因长期接触职业危害因素（如粉尘、噪音、化学物质）导致的慢性疾病，如尘肺病、职业性耳聋等。

根据《工伤保险条例》和《职业病分类和目录》，骨折通常不被归类为职业病，除非是因长期职业活动（如振动工具使用导致的手腕骨折）引发的特定情况。

工伤骨折属于职业病吗吗？关键看是否列入职业病目录

我国《职业病分类和目录》共列有10大类132种职业病，其中骨骼相关职业病较少，如“职业性手臂振动病”可能导致手部骨骼病变，但普通的骨折（如工地坠落、机器挤压）通常属于工伤范畴，而非职业病。

2023年最新修订的职业病目录未明确纳入普通骨折，因此大部分工伤骨折仍按《工伤保险条例》认定赔偿，而非职业病补偿标准。

工伤骨折属于职业病吗吗？如何正确维权？

若发生工伤骨折,应按以下步骤处理：

1. 立即就医并保存证据：保留诊断证明、事故现场照片、监控录像等。
2. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位向社保部门申报；单位未申报的，个人可在1年内申请。
3. 劳动能力鉴定：骨折愈合后，可申请鉴定伤残等级，确定赔偿标准。
4. 职业病鉴定（特殊情况）：如怀疑骨折与长期职业危害相关（如振动工具作业），可向职业病诊断机构申请鉴定。

工伤骨折属于职业病吗吗？最新政策动态参考

2024年,部分省市开始探索“职业性骨骼疾病”的认定范围，如长期搬运重物导致的腰椎骨折是否纳入职业病，但目前尚无全国性调整，建议关注人社部官网或地方社保局公告，获取最新政策信息。

总结与建议：工伤骨折属于职业病吗吗？

核心结论：大多数工伤骨折不属于职业病，但特殊情况（如振动病相关骨折）可能被认定。

实用建议：

1. 工作中注意安全防护,如佩戴护具、规范操作。
2. 发生骨折后,优先按工伤程序处理，确保赔偿权益。
3. 若怀疑与职业危害相关,可咨询当地职业病防治院。

官方参考：国家卫健委《职业病分类和目录》、人社部《工伤保险条例》、中国工伤保险网。

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