什么是职业病责任追究？

职业病责任追究是指在工作过程中,因长期接触职业危害因素导致疾病时，依法对用人单位或相关责任方进行追责的过程，近年来，随着职业病问题日益受到关注，国家不断完善相关法律法规，确保患病员工能够得到合理赔偿和医疗保障。

据最新统计,尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等仍是常见的职业病类型，2023年修订的《职业病防治法》进一步强化了用人单位的主体责任，要求企业必须提供安全的工作环境，并进行定期职业健康检查，如果企业未履行义务，员工可依法追究其法律责任。

职业病责任追究的法律依据

职业病责任追究的主要法律依据包括《职业病防治法》《工伤保险条例》和《劳动合同法》，根据规定：

1. 用人单位责任：企业必须提供符合国家标准的劳动保护措施，定期组织职业健康检查，并建立职业健康档案。
2. 员工权益保障：一旦确诊职业病，员工可申请工伤认定，享受医疗、康复及经济补偿。
3. 监管部门职责：各级卫生健康部门负责监督企业落实职业病防治措施，违规企业将面临罚款、停产整顿等处罚。

2024年,多地已加强执法力度，重点排查矿山、化工、制造业等高风险行业，确保职业病防治措施落实到位。

职业病责任追究的维权流程

员工若怀疑患上职业病,可按以下步骤维权：

1. 职业健康检查：向企业申请职业病诊断，或自行到具备资质的医疗机构检查。
2. 工伤认定申请：确诊后，向当地社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动合同、职业史、诊断证明等材料。
3. 劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝承担责任，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
4. 索赔与后续治疗：依据《工伤保险条例》，员工可获医疗费、伤残津贴等赔偿。

部分省市已优化认定流程,缩短处理时间，帮助员工更快获得赔偿。

如何避免职业病责任追究纠纷？

1. 企业应加强预防措施：定期检测工作环境，提供防护装备，组织职业健康培训。
2. 员工需提高自我保护意识：正确使用防护设备，定期体检，发现异常及时上报。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资单、体检报告等，以备维权之需。

总结与实用建议

职业病责任追究不仅是法律问题,更关乎劳动者健康权益，企业和员工都应增强防范意识，避免纠纷发生，若不幸患病，务必及时维权，可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构。

参考来源：国家卫健委官网、人力资源和社会保障部、中国疾控中心职业卫生所。