安监职业病责任追究制度的核心作用

安监职业病责任追究制度是国家为保障劳动者职业健康、明确企业主体责任而设立的重要法规，该制度通过法律手段强制企业落实职业病防护措施，并对违规行为追责，从根本上减少职业病的发生，近年来，随着《职业病防治法》修订及各地专项检查的推进，该制度的执行力度持续加强，成为劳动者维权的重要依据。

安监职业病责任追究制度的法律框架

根据现行法规,企业需履行以下义务：职业病危害申报、作业环境监测、劳动者健康监护等，若企业未达标，安监部门可处以罚款、停产整顿甚至追究刑事责任，2023年某省通报的典型案例中，一家化工企业因未提供防护用品导致员工中毒，最终被追缴赔偿并吊销生产许可，制度的核心在于“预防为主，追责为辅”，强调企业必须主动担责。

安监职业病责任追究制度的执行难点

尽管制度设计严密,实践中仍存在企业瞒报危害、劳动者举证困难等问题，部分中小企业因成本压力逃避检测，而劳动者往往缺乏职业病鉴定知识，对此，国家已推动“互联网+监管”模式，通过大数据排查高风险企业，并简化劳动者投诉流程，近期人社部发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》进一步明确了诊断时限和证据规则，为劳动者维权提速。

劳动者如何利用安监职业病责任追究制度维权？

1. 留存证据：保留劳动合同、体检报告、工作环境照片等。
2. 及时投诉：向当地卫健委或安监部门举报企业违规行为。
3. 申请鉴定：通过职业病诊断机构确认病情与企业责任的关联性。
   2023年起，多地试点“一站式”职业病服务，劳动者可通过线上平台提交材料，降低维权成本。

总结与建议：企业与劳动者双赢的关键

安监职业病责任追究制度既是“紧箍咒”也是“保护伞”：企业应定期开展职业健康培训、完善防护设施，避免法律风险；劳动者需提高意识，主动参与岗前、在岗体检，建议关注国家应急管理部官网或“健康中国”公众号获取最新政策，遇纠纷时可寻求工会或专业律师协助。

（参考来源：国家卫生健康委官网、应急管理部通报案例）