请问离职后才知得了职业病该怎么办

听到这个消息，心里会感到很难受，一定会觉得很无助。在难过之余，还是要想办法处理问题。当务之急，积极治疗自己的病，拿好医生开的疾病证明，这是很重要，也是索要赔偿的证据，这方面不太懂的，可以去律师事务所去咨询，询问都是免费，他们会教你怎么去做。还多说一句，碰到事情要用平常心，让你心情放轻松，一切问题迎刃而解。

感谢邀请啊。

首先你离职多久后才发现的呢？要赶紧抓紧时间去做鉴定啊，需要专业的职业鉴定报告的，具体名字你可以在网上搜索下。

其次取得专门机构的鉴定报告后，你可以找公司人事部门协商解决此事啊，提出自己的培偿条件；一般工伤是包含在这里面的啊；可能有些公司会不认这事，这个时候有点麻烦呢，你可以借助劳动仲裁部门和网络的力量啊。

第三，维权可能需要一段时间，记得在这段时间做好治疗，保存好各类数据文件作为证据啊。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

谢谢邀请！

站在HR实务操作的角度来回答下这个问题。并给题主以下建议措施：

一、先了解国家对职业病相关的法律、法规，引用如下2条，以作参考。

1、《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、《职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、根据《职业病防治法》规定，找合法合规的职业病鉴定机构进行职业病鉴定并出具鉴定结果。

三、找前用人单位进行协商解决，提出个人赔偿要求及合理的权利主张。

四、向前用人单位所在地劳动行政部门申请工伤鉴定。

五、用人单位不理的情况下，向其所在地劳动行政部门申请劳动仲裁。

六、劳动行政部门如若以双方现在不存在劳动关系的情形拒绝受理申请劳动仲裁的情况下，直接向前用人单位所在地人民法院起诉。

感谢邀请！如果某人离职后得知自己得了职业病，是不是会觉得非常的气愤，恨之前那些黑心的老板? 继而为自己伤心难过，觉得自己当初好傻，为了那么一点钱把自己的身体害垮了?

这个时候，如果是我，我会首先积极治病，先把身体养好才是首先要做的事。同时，寻求法律援助，保留好生病相关的证据，可以按律师意见为自己寻求公正，该起诉的起诉，该仲裁的仲裁。

第三，以后自己找工作，一定注意工作的环境是否会造成职业病，一旦发现公司的环境对身体不好赶紧离职，绝不让自己再受职业病的困扰。同时以自己的真实案例去影响身边的人，提高大家的健康意识，这个社会才能真正的发展，我们的工作环境才能有保障。

得了职业病找那个部门解决

1. 职业病的解决部门是劳动保障部门或者卫生健康部门。
2. 这是因为劳动保障部门负责监督和管理劳动者的工作环境和劳动条件，确保劳动者的健康和权益；卫生健康部门负责预防和控制职业病，提供相关的医疗服务和指导。
3. 如果你发现自己患有职业病，可以向所在企业的劳动保障部门咨询和寻求帮助，他们会提供相应的解决方案和支持。
同时，你也可以联系当地的卫生健康部门，他们会提供相关的医疗服务和指导，帮助你解决职业病问题。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉