工伤后去医院做康复费用谁出

1、法律分析：康复治疗需要申请，然后到指定的医院做康复，然后费用可以报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、法律分析：依据工作保险条例的规定，职工因工伤需要进行康复治疗的，并且符合条例规定的，康复治疗的费用由工伤保险进行支付。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、依照《工伤保险条例》之规定，通常情况下工伤康复所需费用由工伤保险基金会负担。在此过程中，必须注意以下事项： 首先需要对符合条件的工伤进行明确认定； 所涵盖的费用须在工伤治疗的范围之内； 只能在规定的医院接受康复治疗。

5、工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用，另外参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销，没有参加工伤保险的，由用工单位支付。

6、依据《工伤保险条例》，工伤员工在具备服务协议的医院接受康复疗养并合规的花费将由工伤保险基金承担。需强调的是，治疗费用须遵循工伤康复诊疗规范及服务项目目录。此外，报销范围与标准可能因地域差异有所不同。

工伤康复治疗怎么报销

1、工伤康复治疗费用一般情况下是可以报销[strong]职业病治疗康复[/strong]的[strong]职业病治疗康复[/strong]，但需要符合一定的条件和程序。以下是具体的步骤和相关注意事项：工伤康复治疗费用报销流程： 伤情鉴定： 受伤者需要先进行工伤的伤情鉴定，由相关部门确认是否为工伤。 医疗证明： 提供相关的医疗证明，明确康复治疗的必要性和费用明细。

2、工伤康复治疗的报销流程主要由用人单位执行。每月10日前，用人单位需到社保分中心办理申报结算手续。治疗工伤所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，相应费用则需由用人单位自行承担。

3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4、工伤康复治疗费用的报销途径取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，那么所需费用将由工伤保险基金直接支付。反之，若用人单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担治疗费用，之后再向用人单位申请报销。

5、工伤康复治疗报销由用人单位负责，每月10日前到社保分中心办理申报结算手续。费用需符合工伤保险诊疗、药品及服务标准，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位自行承担。此规定依据《工伤保险条例》第三十条，明确了工伤治疗费用的支付方式，确保职工权益得到保障。

6、工伤康复治疗的报销流程主要分为两部分，首先，由用人单位负责在每月10日之前前往社保分中心进行申报与结算。其次，治疗过程中所发生的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金进行支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费用，则需自行承担治疗费用。

得了职业病怎么办

得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康... 对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024年国家规定的职业病待遇是什么

应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业病病人的治疗、康复费用、社会保障以及伤残或丧失劳动能力后的待遇，均按照国家工伤社会保险的规定执行。1 职业病病人更换工作单位时，其应享有的待遇保持不变。若用人单位发生分立、合并、解散或破产等情况，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人。

职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

职业病致残一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。- 伤残津贴：一级伤残为90%工资，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

工伤医疗待遇：职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤保险医疗待遇。包括住院治疗期间的伙食补助费和市外就医的交通、食宿费，具体标准由市政府批准后执行。 工伤职工在停工留薪期内，一般不超过12个月。特殊情况可申请延长，但延长期限最长不得超过12个月。

什么是职业康复

职业康复领域是指帮助受伤或患病人士恢复工作能力、重新融入工作生活[strong]职业病治疗康复[/strong]的专业领域。具体来说：目标：职业康复的主要目标是帮助因失业、受伤或患病导致职业能力下降的人士，通过评估、治疗、康复训练等手段，找回工作的能力和信心。作用：职业康复可以缩短失业时间，提高就业率，同时增强个体的自[strong]职业病治疗康复[/strong]我价值感和自信心。

一）职业康复的内涵职业康复是指采取各种适当手段，综合利用药物，器具，疗养护理帮助伤残人员恢复健康和工作能力，以及料理自己生活的能力。包括肢体、器官、智能的全面和部分恢复，以及职业培训。通过医疗康复和职业康复，达到重返工作岗位或合适的职业，恢复正常生活能力，参加社会活动的目的。

职业康复：职业康复旨在帮助失业或不能正常工作的人重返工作岗位。它包括对受助者的职业技能培训、就业辅导和职业安置等。职业康复不仅帮助受助者提高职业技能，还为[strong]职业病治疗康复[/strong]他们提供就业机会，使[strong]职业病治疗康复[/strong]他们能够重新融入社会，实现自我价值。

组成不同、意思不同。组成不同，职业康复是由职业和康复组成的，而社区康复则是由社区和康复组成的。意思不同，职业康复是个体化的、着重以重返工作岗位为目的的，设计用来减低受伤风险。社区康复是“为受伤病人及残疾人康复、机会均等、减少贫困和融入社会的一种社区发展战略。

【答案】：A，B，C，D 职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，是为残疾人获得并保持适当的职业，使其重新参与社会生活而进行帮助的方式，它的主要环节包括：咨询、评估、培训、就业指导，分别对应选项中ABCD四项内容。本题考查的是为残疾人提供职业康复的内容。

职业康复是指采取各种适当手段，帮助伤残人员恢复健康和工作能力，以及料理自己生活的能力。职业康复（Occupational Rehabilitation，OR）是个体化的、着重以重返工作岗位为目的的，设计用来减低受伤风险和提升工伤职工工作能力的一种系统康复服务。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发[strong]职业病治疗康复[/strong]的疾病[strong]职业病治疗康复[/strong]，如需增补职业病[strong]职业病治疗康复[/strong]，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行[strong]职业病治疗康复[/strong]，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（〔87〕卫防字第60号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

1、【职业病 争议 鉴定】《职业病防治法》主席令第60号第四十五条规定：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

2、诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。 鉴定：当事人对职业病诊断有异议的，可申请职业病鉴定。鉴定结论作出后，医疗机构需按照鉴定结论进行相应的处理。

3、诊断流程：用人单位或劳动者本人可以向有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。诊断机构依据相关法规、标准和劳动者的职业史、现场劳动卫生状况、临床症状及辅助检查结果，进行综合诊断。鉴定流程：当对职业病诊断存在争议时，需要进行职业病鉴定。

4、第五十一条至第五十六条详细阐述了职业病争议解决程序、诊断鉴定委员会的组成、职业病诊断、鉴定费用承担、职业病病人权益保障以及疑似职业病病人的诊断安排和费用承担。

5、职业病诊断与鉴定管理办法的详细解读：职业病诊断与鉴定管理办法的定义与目的 该办法是一套旨在保障劳动者健康权益的规范体系，它明确了职业病诊断与鉴定的具体流程和要求。职业病是指因职业活动引起的疾病，涉及多个行业和工种。

6、一）职业病诊断 1．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

工伤出院后康复治疗费怎么办

1、工伤康复费用由工伤保险基金支付，具体规定如下：《工伤保险条例》第三十条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且治疗费用符合规定，将从工伤保险基金中支付。

2、康复费用由工伤保险基金支付，具体如下：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、通常情况下，工伤患者出院后的康复科费用由工伤保险基金会予以支付，前提条件如下：（1）康复治疗必须属于工伤医疗康复目录范围之内；（2）经过劳动能力鉴定委员会的确认，确实需要进行康复治疗。

4、职工在遭受工伤后，应前往与工伤保险签订服务协议的医疗机构进行治疗。若情况紧急，可先到就近医疗机构急救，但事后需补办相关手续。在治疗过程中，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。这确保了职工在治疗过程中的费用得以合理解决。

5、工伤未愈出院后，若医疗机构认为需进行康复理疗，可直接在该医疗机构进行。若用人单位已缴纳工伤保险，且康复理疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，则由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担费用。

职业病治疗费用谁出

1、劳动者被诊断患有职业病，但单位没依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及丧失劳动能力的，按国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等，按照有关工伤保险的规定执行。

3、劳动者在工伤住院时，自费药费若符合相关目录及标准，由工伤保险基金承担。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由单位自行承担药费。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤或职业病需治疗，享有工伤医疗待遇。治疗工伤应在指定医疗机构进行，紧急情况下可先就近治疗。

4、根据《工伤保险条例》，职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。值得注意的是，若员工因非工伤原因引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不能享受工伤医疗待遇。

5、职业病诊断与鉴定的费用由用人单位承担。这是明确的责任归属，目的在于保障劳动者在进行职业病检查时无需承担经济压力，确保劳动者能够顺利开展职业病诊断与鉴定工作。

6、职业病作为工伤范畴，遵循工伤赔偿标准。具体赔偿细则如下：治疗工伤费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

1、职业病范围 患病主体[strong]职业病治疗康复[/strong]：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因[strong]职业病治疗康复[/strong]：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性[strong]职业病治疗康复[/strong]：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

2、诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

3、新的《职业病目录》详细列出了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

4、去：当地劳动鉴定委员 劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

5、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

6、法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

职业病防治工作的方针和原则是什么?

1、法律分析：我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

2、职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”，原则体现在多元化的管理机制上：方针：预防为主：在预防和控制职业病方面，预防措施被置于首位，通过早期干预和健康管理，减少职业病的发生。防治结合：即使职业病已经发生，也通过科学的治疗和康复手段减轻其影响。

3、依据相关法律，职业病防治工作强调以预防为主，同时注重防治并举。这一方针意味着在工作环境中，预防职业病的发生应当是首要任务，而一旦发生职业病，则需要及时采取措施进行治疗和康复。具体而言，职业病防治工作采取分类管理和综合治理的策略。

4、首先，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，这意味着在预防和控制职业病方面，预防措施被置于首位，通过早期干预和健康管理，减少疾病的发生。同时，防治工作紧密结合，即使疾病已经发生，也通过科学的治疗和康复手段减轻影响。

5、职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，其原则包括以下几个要点：预防为主的原则 预防是职业病防治工作的核心。通过源头控制，减少或消除职业危害因素的产生，从设计、生产、运输、使用等各个环节预防职业病的发生。

6、职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。法律依据如下：《中华人民共和国职业病防治法》第三条　职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

7、职业病防治工作遵循“预防为主，防治结合”的原则，实施三级预防策略以控制职业病的发生。 第一级预防，即病因预防，着重于消除或减少职业性有害因素对人体的影响。这包括改进工艺和设备、完善防护设施和个人防护用品的使用。

工伤康复时间由谁规定

1、工伤康复期的确定，非单方所能决定。通常需依据医疗机构的临床评估与劳动能力鉴定委的审查结果来定夺。医疗机构依伤势及恢复状况提出治疗与康复方案。劳动能力鉴定委则结合多种因素，如伤情、治疗成效、职业康复需求等，对康复期限作出裁决。

2、这个由县级以上正规医院规定。工伤康复时间要根据伤情来决定。一般说来，必须是县级以上正规医院的专家和主治医生决定，并做好详细地记录备查停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤康复时间的具体规定由劳动保障行政部门进行规定。在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要进行工伤认定、劳动能力鉴定时，劳动保障行政部门会对申请人的伤情进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

4、劳动行政部门。工伤康复期的时间由劳动行政部门制定，劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

5、工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤做康复训练可以报销吗

1、工伤做康复训练可以报销。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、第一，医疗费和康复费。在工伤导致的治疗与康复过程中产生的所有费用，如药物、手术、康复训练等，均可申请报销。第二，交通食宿费。如果因工伤治疗需要到统筹地区以外的医院就医，所发生的交通和住宿费用也应得到补偿。第三，停工留薪期的工资。

3、工伤可以报销以下费用：医疗费用 工伤报销的费用中，最基础的就是医疗费用。这包括了因工作受伤导致的所有医疗开支，如挂号费、检查费、手术费、床位费和药品费等。只要这些费用是因为工作伤害而产生的，都可以申请报销。康复费用 工伤员工可能需要进行康复训练，以便恢复工作能力。

4、员工因工伤导致的残疾或疾病，需要进行康复治疗的，所产生的康复费用也属于报销范围。这包括但不限于物理治疗、康复训练、心理治疗等费用。一定范围内的停工津贴 员工因工伤需要暂停工作的，根据工伤的严重程度和医生建议，可能会给予一定期间的停工津贴。这部分津贴也可以由工伤保险进行报销。

5、当员工发生工伤时，治疗期间的医疗支出是主要的报销项目。这包括从挂号开始的初步诊断，到后续的治疗、住院以及药品费用。为了确保受伤员工得到全面的治疗，这些费用都会被纳入工伤报销范围。在工伤康复阶段，可能会有一些额外的支出，如物理疗法、康复训练以及购买的康复器械等。

6、除了上述列举的费用，工伤保险还能报销的其他费用还包括但不限于：工伤康复训练费用、职业健康检查费用、职业病诊断费用、职业病治疗费用、因工致残的护理费用等。

7、除了医疗费用，工伤报销还包括康复费用。员工在工伤恢复期间，可能需要进行一些康复治疗和训练，如物理疗法、康复训练等，这些费用也可以申请报销。一定范围内的交通费与住宿费 如果工伤导致员工需要转院治疗或者异地治疗，因此产生的交通费和住宿费，在符合相关规定的情况下，也可以申请报销。