如何在用人单位实施职业病防治法

用人单位职业病危害防治八条规定

一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。

二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。

四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。

六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。

七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。

八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。

用人单位应采取哪些职业病防治管理措施

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

(2)制定职业病防治计划和实施方案；

(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

我国的职业病防治工作方针是

我国的职业病防治方针是：

预防为主，防治结合；

2.分类管理，综合治理。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

职业病防治五字口诀

职业病防治的五字口诀是“防、治、管、教、建”。

防：主要强调预防措施，包括强化建设项目职业病防护设施的监管责任，督促用人单位开展职业病危害因素的定期监测和危害因素项目申报，同时提高个人防护配备，落实岗前、岗中、岗后职工体检，并对主要管理人员和接尘劳动者实施培训。

治：侧重于职业病的诊断和治疗，通过持续推进重点职业病监测项目并扩大监测范围，增加职业病哨点医院，优化完善职业健康检查和诊断程序，提高职业病诊断率。

管：强调对职业病防治工作的管理和监督，确保各项措施得到有效执行。

教：通过宣传教育提高劳动者对职业病防治的认识和重视程度，增强自我防护意识。

建：主要指的是建立健全职业病防治的法律法规和标准体系，为职业病防治提供制度保障。

这五字口诀是一个系统性的防治策略，涵盖了职业病的预防、诊断、治疗、管理和法规建设等方面，对于保护劳动者的身心健康具有重要意义。