职业危害评价包括哪3个阶段

1、工程分析；

2、职业卫生调查；

3、职业危害因素定性、定量分析和评价

职业卫生调查

当建设项目可行性研究等技术资料不能满足评价需求时，应当进一步收集有关资料，进行类比调查。

收集资料

对扩建、改建和技术改造建设项目.应收集扩建、改建和技术改造前运行期间的职业病危害监测、健康监护、职业病危害评价等资料。

职业病体检报告公司有权利不给吗

根据相关法律法规，职业病体检是雇主的法定责任，公司无权拒绝提供职业病体检报告。职业病体检报告是员工的合法权益，公司应当保障员工的健康和安全。如果公司拒绝提供职业病体检报告，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

职业病危害事故报告第八条规定

根据《职业病危害事故报告管理办法》，第八条规定，单位发生职业病危害事故后，应立即报告当地劳动保障行政部门，并按规定填写职业病危害事故报告表，详细描述事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等，并在24小时内报送相关部门。

同时，单位还应采取紧急措施，保护现场，防止事故扩大，并配合相关部门进行调查和处理。

八条规定》提出了“八个必须、八个严禁”，即：必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产；

必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业；必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用；必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品；必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害；必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检；必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗；必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。

职业病体检报告公司要保存原件吗

职业病体检报告是否需要公司保存原件，这主要取决于公司的内部规定和所在地的法律法规。
首先，根据中国《职业病防治法》的规定，职业病体检报告是员工健康权益的重要凭证，应该由员工本人持有。员工有权要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，公司也有义务提供。
其次，公司可以制定自己的内部规定，要求员工将职业病体检报告原件提交公司存档。在这种情况下，公司应该妥善保管员工的体检报告原件，并且确保员工本人可以随时查阅或复印。
最后，如果公司没有相关规定或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。员工可以要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，职业病体检报告原件应该由员工本人持有，公司不能强制要求员工提交原件。但是，公司可以制定内部规定，要求员工提交原件并妥善保管。如果员工和公司之间存在分歧，应该通过协商解决。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

因此，公司需要保存职业病体检报告原件，以备相关部门的检查和审核。同时，公司也应该保护员工的隐私权，确保体检报告的保密性。

伤亡事故和职业病统计报告由哪管

伤亡事故和职业病统计报告由县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位负责统计报告和管理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动安全卫生工作，指导和监督用人单位实施国家有关劳动安全卫生规程和标准。同时，用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。

怎么查自己的体检历史记录

主要看你体检的那个医院或者体检中心，有没有把你的报告放在网络上，如果没有的话就查不到体检报告，如果有的话，登入为你体检单位的网站，输入账号和密码就可以进行查询了。

2 第二种是用手机客户端查询体检报告，一般关注为你体检的体检中心的公众号，就可以进行查询了。当然需要体检中心开通了手机查报告功能，通过手机查询体检报告，是最快速与方便的。

3 不会使用网络和手机的人群。去医院拿书面报告，这是最传统的办法，也是最麻烦的办法，对于不会用手机的人群（多为老年人）不怕麻烦的话，可以去趟医院拿纸质报告。