职业病防治法第36条

《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业病体检结果能告知本人吗

职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

企业职业病体检通知怎样写，公司马上组织员工体检，想写一份通知书

通知为了规范本公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特组织本次职业健康体检。本次职业健康体检主要包括健康检查、职业病检查等内容。

1、从事接触职业病危害作业岗位（×××）的员工，检查时间为×××，×××医院。

2、其他部门、车间、岗位员工，检查时间为×××，×××医院。

3、公司集中乘车地点×××，开车时间××××。

4、倒班人员或调班人员自行前往，在班人员安排好工作前往体检视同正常出勤。

5、个人自行前往的请带好体检表（单位盖章）。

6、出差人员体检时间另行安排。其他......。部门×年×月×日×

多少分贝需要设置职业病告知卡

根据《职业病防治法》和相关规定，当工作场所噪声超过85分贝时，雇主需要向员工提供职业病告知卡。这是为了保护员工的健康和安全，提醒他们可能面临的职业病风险，并采取相应的防护措施。

职业病告知卡包含了工作场所噪声等级、可能引发的职业病、防护措施等信息，员工需要在入职时签署确认。这样可以增强员工的职业病防护意识，促进工作场所的健康与安全。