职业病危害申报每年一次吗

1、法律分析：是的，职业危害每年申报一次。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素： （一）病人的职业史； （二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况； （三）临床表现以及辅助检查结果等。

2、职业危害每年申报一次。职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。作业场所职业危害是指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到的粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等可能导致职业病的各种有害因素。

3、职业危害每年申报一次。职业危害的定义 职业危害是指劳动者在从事职业活动中，由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害。职业危害的严重后果：职业危害损害劳动者的基本权利：安全权利、健康权利、生命权利（人权）。

4、第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

5、职业危害每年申报一次。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

6、法律主观：作业场所职业危害应每年申报一次。单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，应自建设项目竣工验收之日起30日内申报。

7、职业危害每年申报一次。职业病申报原则上是每半年至一年一次。公司需要到职业病医院为新进职工建档，然后每年接受检查，根据工种不一样，检查的项目不一样。当然首先你们要确定自己所从事的工作属于国家规定的职业病的范畴。

作业场所职业危害应每()申报一次

1、作业场所职业危害申报时间如下：用人单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。

2、“作业场所职业病危害每年申报一次”，这样规定的目的是使安全监管部门通过用人单位的申报，及时掌握用人单位作业场所职业危害因素的最新情况。

3、作业场所职业危害应每年申报一次。申报执行时间：《作业场所职业危害申报管理办法》已经 2009年8月24日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年11月1日起施行。法律依据：《作业场所职业危害申报管理办法》第七条 作业场所职业危害申报不得收取任何费用。

4、法律主观：作业场所职业危害应每年申报一次。单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，应自建设项目竣工验收之日起30日内申报。

5、每一年。生产经营单位发生重大变化的，按照规定向原申报机关申报变更，每一年申报一次，生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。

6、该职业危害申报周期为每年一次。根据《作业场所职业危害申报管理办法》规定，作业场所职业危害的申报周期为每年一次。这是为了加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益。对于职业危害的申报，还有一些特殊情况需要注意。

7、【答案】：A 本题涉及的考点是职业危害申报。根据国家有关职业危害监督检查职责的调整，卫生行政部门不再负责有关职业危害的申报工作，安全生产监督管理部门负责职业危害的申报工作。《作业场所职业危害申报管理办法》规定，作业场所职业危害每年申报一次。职业危害申报工作实行属地分级管理。

职工发生工伤后,应在多长时间内申报为有效

1、工伤申报是有时间限制的。工伤申报是有时间限制的。单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工本人、其直系亲属、或者工会组织就可以在一年内去进行申报；如果无正当理由逾期不申报的，就不能再申报。

2、工伤事故的申报和认定有一定的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。如果一次负伤3人以上（包括3人），应在24小时内通过电话、传真等方式及时向相关部门报告。

3、法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

4、若员工遭受意外伤害或确诊患上职业病，雇主需于事故发生当天或确诊当日起30日内，按法律规定向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇意外事故，雇主须在30天内完成申报；如雇主未履行此义务，员工可在一年之内自行申报。

5、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定旨在确保职工权益得到有效保护，避免因延误申请而遭受不必要的损失。值得注意的是，遇到特殊情况时，申请时限可以适当延长。

死亡申报工伤时间是什么时候?

死亡申报工伤的时间一般是在死亡之后的30日之内申报工伤。一般来说，针对于确定为职业病或者是死亡事故以及工伤事故之后的一年之内，都可以向劳动保障行政部门提出相关的工伤认定。

若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其家属、工会组织可在事故发生或诊断鉴定之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。简而言之，工伤事故发生后，用人单位应在30天内进行申报。

时间要求：事故发生后30天内，由所在单位向劳动局申报工伤。后续流程：获得工伤认定书后，申请劳动能力鉴定，随后由工伤保险机构进行赔偿。个人申请工伤认定：适用情况：若单位在30天内未申报工伤。时间要求：工伤职工个人应在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。

根据相关规定，申请工伤认定确实有一定的时限。具体而言，如果职工在工作期间发生意外，用人单位可以在一个月之内向劳动部门提出工伤认定申请，而劳动者则需在一年之内提出申请。如果超出这些时限，劳动部门将不再受理。因此，为了保护自己的合法权益，劳动者应当及时提交工伤认定申请。

这种一般最迟一年申报工伤死亡。相关的法律中也规定，如果职工发生了事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断并鉴定出是职业病，意思是只有被法律确定为职业病后的那天起，在30天内要向所在的统筹地区的社会保险部门进行提交工伤认定的申请。

我国《工伤保险条例》中，工伤认定分为两种类型。其中一种是基于工作时间和工作岗位突发疾病死亡的认定。具体而言，职工在工作时间内，在工作岗位上突发疾病死亡，或是48小时之内经抢救无效死亡，将被视为工伤。这为在工作时遭受不幸的员工提供了法律保护。

小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

工伤申报时限是多久

工伤多久不报案就失效，需根据具体情况而定：如果是用人单位申请，要在30天内申请工伤认定；如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。

工伤申报时限：若员工遭受意外伤害或确诊患上职业病，雇主需于事故发生当天或确诊当日起30日内，按法律规定向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇意外事故，雇主须在30天内完成申报；如雇主未履行此义务，员工可在一年之内自行申报。

按照相关规定来看，申报工伤的时间劳动者要在一年之内申请，用人单位则需要在一个月内申请，要及时申请这个工伤赔偿，因为提交资料申请之后还要等待这个社保局和用人单位的审核的，越快提交工伤赔偿也能越快下来。

申请工伤认定的期限为事故或被确认为职业病后30日之内，若单位在规定时间未申请，则伤员及其家属、工会可在1年之内向用人单位所在的地方劳动保护管理机构提交书面申请。

工伤认定超过30天仍然可以申请。具体解释如下：用人单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

工伤申报时间期限是多久?

1、即使超过24小时[strong]职业病申报时间[/strong]，只要在法定期限内[strong]职业病申报时间[/strong]，依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》[strong]职业病申报时间[/strong]的规定[strong]职业病申报时间[/strong]，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织仍可在事故发生之日起一年内自行申请。

2、工伤申报时间期限是事故发生之日起的30日内提出，具体情况下可以由用人单位根据有关法律规定来向工伤鉴定部门提出申请，并依据规定的情况来提交相关材料，属于工伤的可以享受工伤赔偿。

3、按照相关规定来看，申报工伤的时间劳动者要在一年之内申请，用人单位则需要在一个月内申请，要及时申请这个工伤赔偿，因为提交资料申请之后还要等待这个社保局和用人单位的审核的，越快提交工伤赔偿也能越快下来。

4、法律主观[strong]职业病申报时间[/strong]：根据《 工伤保险条例 》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。

5、法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

6、工伤申报有特定时间限制。企业须于事故发生后 30 日进行申报；如企业逾期未报，职工或其家属在事故发生伤势稳定后一年内，可直接向单位所在社会保障部门提交工伤申报。逾期申报将对认定结果产生干扰乃至影响权益主张。

职业病申报几年一次

法律分析：是的，职业危害每年申报一次。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素： （一）病人的职业史； （二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况； （三）临床表现以及辅助检查结果等。

职业危害每年申报一次。职业危害的定义 职业危害是指劳动者在从事职业活动中，由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害。职业危害的严重后果：职业危害损害劳动者的基本权利：安全权利、健康权利、生命权利（人权）。

职业危害每年申报一次。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

职业危害每年申报一次。职业病申报原则上是每半年至一年一次。公司需要到职业病医院为新进职工建档，然后每年接受检查，根据工种不一样，检查的项目不一样。当然首先你们要确定自己所从事的工作属于国家规定的职业病的范畴。

申报周期：规定了职业病危害申报的时间要求，一般为每年的特定时段，例如在年底或年初进行申报。 监督和管理：明确了相关部门对职业病危害申报的监督和管理措施，包括审核申报材料的真实性和合法性、对不符合要求的单位和个人进行处罚等。

工伤申报时限规定：企业应于伤害发生或确诊职业病之日起30天内进行工伤申请；如企业未能按时提出申请，则由受伤员工及其家属、工会于一年内发起申请。

职业病危害项目申报多久一次

《职业病危害项目申报办法》是为规范职业病危害项目的申报工作制定的办法。初次申报：新建的项目（企业）进行初次申报，竣工验收30日内进行申报；企业没有申报过的，应及时进行申报。变更申报：用人单位申报单位信息涉及企业规模、经济类型、行业分类发生实质性变化；变化之日起15日内进行申报。

职业危害每年申报一次。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

职业危害每年申报一次。职业病申报原则上是每半年至一年一次。公司需要到职业病医院为新进职工建档，然后每年接受检查，根据工种不一样，检查的项目不一样。当然首先你们要确定自己所从事的工作属于国家规定的职业病的范畴。

法律主观：作业场所职业危害应每年申报一次。单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，应自建设项目竣工验收之日起30日内申报。

职业危害每年申报一次。职业危害的定义 职业危害是指劳动者在从事职业活动中，由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害。职业危害的严重后果：职业危害损害劳动者的基本权利：安全权利、健康权利、生命权利（人权）。

自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

“作业场所职业病危害每年申报一次”，这样规定的目的是使安全监管部门通过用人单位的申报，及时掌握用人单位作业场所职业危害因素的最新情况。

工伤具体如何自己申报

职工发生伤亡事故后，用人单位须立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

自己申报工伤的方式如下：当用人单位未主动申请工伤认定时，工伤职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的一年内自行申请。接下来，当伤情相对稳定后，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

前往劳动保障行政部门：携带材料前往用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门。提交申请：在劳动保障行政部门窗口提交工伤认定申请及相关材料。等待审核：劳动保障行政部门将对申请进行审核，并根据需要进行调查核实。接收结果：审核完成后，劳动保障行政部门将出具工伤认定结果通知书。

工伤保险的申报流程如下：申报时间：每月1至10日，企业需在此时间段内携带相关申报材料至社保局柜台进行登记。资料提交：企业需准备完整的申报材料，并提交给社保局。社保局在确认资料完整后，将接受申请。开具转账单：社保局接受申请后，企业需在社保局开具转账单。该转账单需由企业签字并盖章。

个人可以申报工伤保险。具体情况如下：申请资格：员工个人在特定情况下可以向劳动科申请工伤认定。这通常发生在员工发生事故伤害或被诊断为职业病，且用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的情况下。申请时限：个人申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

应当在竣工验收之日起多少日内申报职业病危害项目

法律分析[strong]职业病申报时间[/strong]：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目[strong]职业病申报时间[/strong]，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害[strong]职业病申报时间[/strong]的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。

《职业病危害项目申报办法》是为规范职业病危害项目的申报工作制定的办法。初次申报：新建的项目（企业）进行初次申报，竣工验收30日内进行申报[strong]职业病申报时间[/strong]；企业没有申报过的，应及时进行申报。变更申报：用人单位申报单位信息涉及企业规模、经济类型、行业分类发生实质性变化[strong]职业病申报时间[/strong]；变化之日起15日内进行申报。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。受理申报的卫生行政部门应当建立职业病危害项目管理档案。

日。根据《职业病危害项目申报办法》第八条，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。为规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业病危害项目申报办法》。

单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，应自建设项目竣工验收之日起30日内申报。

工伤保险申报时间是什么时候?

工伤保险的申报流程如下：申报时间：每月1至10日，企业需在此时间段内携带相关申报材料至社保局柜台进行登记。资料提交：企业需准备完整的申报材料，并提交给社保局。社保局在确认资料完整后，将接受申请。开具转账单：社保局接受申请后，企业需在社保局开具转账单。该转账单需由企业签字并盖章。

工伤申报是有时间限制的。工伤申报是有时间限制的。单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工本人、其直系亲属、或者工会组织就可以在一年内去进行申报；如果无正当理由逾期不申报的，就不能再申报。

依据我国相关法律的规定，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。

法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。

申请时间：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。申请责任：若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

工伤多久申报有效

工伤多久不报案就失效[strong]职业病申报时间[/strong]，需根据具体情况而定：如果是用人单位申请[strong]职业病申报时间[/strong]，要在30天内申请工伤认定；如果用人单位没有申请[strong]职业病申报时间[/strong]的[strong]职业病申报时间[/strong]，劳动者可以在一年内申请工伤认定。

若员工遭受意外伤害或确诊患上职业病，雇主需于事故发生当天或确诊当日起30日内，按法律规定向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇意外事故，雇主须在30天内完成申报；如雇主未履行此义务，员工可在一年之内自行申报。

工伤事故的申报和认定有一定的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。如果一次负伤3人以上（包括3人），应在24小时内通过电话、传真等方式及时向相关部门报告。

律师解30天内申报有效。30天内申报有效。工伤申报时限要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律分析】：发生工伤后30天内，单位必须申报；单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤申报的有效时限为30天。一旦职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生的次日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定依据为《工伤保险条例》第十七条。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

一）医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请 （二）医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请 （三）申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

职业病危害项目申报管理办法

《职业病危害项目申报办法》是由国家安全生产监督管理总局令第48号公布的，自2012年6月1日起施行。以下是关于该办法的几点关键信息[strong]职业病申报时间[/strong]：审议与发布[strong]职业病申报时间[/strong]：该办法已经通过2012年3月6日的国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议，并于2012年4月27日由国家安全生产监督管理总局令第48号公布。

用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报[strong]职业病申报时间[/strong]：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

该管理办法主要包括项目信息申报、审核认定、公示告知、验收评估四个环节。首先，企业需根据实际情况进行职业病危害项目信息的申报。申报内容包括具体的项目名称、建设地点、建设规模、建设年限、建设目的、技术路线及主要设备等。其次，相关部门会对企业提交的项目申报信息进行审核认定。

申报结果的公示和管理：规定了申报结果的公示和管理方式，包括公示期限、公示形式、公示结果保密等。 监督和管理机制：明确了职业病危害项目申报的监督和管理机制，包括职业病防治部门的监督检查、项目的进展情况报告等。

第一条 为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 存在或者产生职业病危害项目的用人单位，应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

卫生行政部门应抽查用人单位申报情况并对职业病危害项目实施监督管理。违反《职业病防治法》及本办法规定，未申报职业病危害项目或申报不实的，将被责令限期改正，并处以警告，罚款2万元以上5万元以下。《职业病危害项目申报表》和《职业病危害项目申报回执》的格式和内容由卫生部统一规定。

工伤申报必须在劳动局申报吗?需要多久时间。

根据《工伤保险条例》的规定，自员工受伤之日起的30天内，用人单位有义务向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未能在此期限内提出申请，伤者或其家属可以在一年内直接向劳动局提出工伤认定申请。然而，如果时间超过一年，劳动局将不再受理此类申请。

首先，单位需要在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

年之内。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。法律分析简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。

工伤的认定时效主要包括两个阶段。第一阶段，单位需在事故发生后三十日内向社保局或劳动局申请工伤认定，如逾期职工一方可在一年内自行申请。若事实清楚、权利义务明确，认定过程则可在十五日内完成。第二阶段，由社保局或劳动局在收到工伤认定申请后六十日内作出结论。

当职工在工作中遭遇事故伤害，或者根据职业病防治法被确诊并鉴定为职业病时，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或职业病诊断确认之日起的30天内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

申报工伤结果的时间：提交的当地劳动局一般在60日之内出具申报工伤结果。这是整个工伤赔偿流程的第一步，也是确定工伤性质的关键步骤。 伤残鉴定的时间：伤残鉴定需要在医疗手续结束之后进行。各大专业的认定组织在伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，并有可能会延长30天。