职业卫生管理人员职责

职业卫生管理机构或管理人员应监督用人单位配备必要的职业病防治设施设备和个人防护用品，保障职业病防治工作的投入。可以与用人单位的管理人员和相关部门进行沟通和协商，确保必要的经费、设备、物资和培训等资源得到合理的配置和使用。

首先，职业卫生管理需要建立和完善职业卫生管理制度。这包括制定和执行职业病防治计划，明确各部门在职业卫生工作中的职责，并确保职业病防治工作的有效实施。同时，还需要建立职业卫生管理台帐和相关档案，以便于对职业病防治工作进行记录和追溯。其次，职业卫生管理涉及对职业病危害因素的识别、评价与控制。

认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。具体适用范围包括但不限于企事业单位及其分支机构、机关、社会团体等非企业单位等。职业卫生管理人员职责是贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规，制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划等。

卫生技术人员岗位职责 卫生技术人员岗位职责1 在校长和相关部门领导下，负责学校的卫生保健工作，作为校长在卫生保健方面的得力助手和顾问。制定每学期的卫生保健工作计划，并确保计划的实施。定期向领导汇报工作，并在学期结束时进行工作总结。

第九条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员需具备相应的职业卫生知识和管理能力，并接受培训，内容包括法律法规、职业病预防控制、职业卫生管理、其他规定内容。第十条，用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治法律法规。

由安全处具体负责厂职业卫生的管理。对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，