停工留薪期内上班怎么算工资

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

法律分析：停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期满后还不能上班怎么办

1、停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

2、工伤停工留薪期满后仍不能上班，你可以采取以下措施：进行劳动能力鉴定：及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和是否仍需继续治疗。这将为你后续的处理提供重要依据。与用人单位沟通：向单位说明你的身体状况和无法上班的原因，尝试协商解决方案。

3、法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、停工留薪期满仍不上班，进入何种法律程序 停工留薪期满后，劳动者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病伤所致，或者即便不是病伤，但是由于某项病患所致。此时劳动者可以享受病假待遇。

5、员工停工留薪期结束后仍不上班，需医院开具疾病证明请假。无证明自行请假或未到岗者，单位有权通知其上班。员工如未请假且未到岗，单位可依法解除劳动合同。

6、员工在停工留薪期结束后，若还需继续休息，需由医院提供疾病证明书。若未提供疾病证明书请假，公司应通知员工前来上班。员工未请假且未按时到岗，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。但在此过程中，公司需支付员工工伤期间的相关待遇，无需额外支付解除劳动关系的经济补偿。

7、员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。

工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办

1、停工留薪期满后还不能上班[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

2、工伤停工留薪期满后仍不能上班，你可以采取以下措施：进行劳动能力鉴定：及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和是否仍需继续治疗。这将为你后续的处理提供重要依据。与用人单位沟通：向单位说明你的身体状况和无法上班的原因，尝试协商解决方案。

3、员工在停工留薪期结束后，若还需继续休息，需由医院提供疾病证明书。若未提供疾病证明书请假，公司应通知员工前来上班。员工未请假且未按时到岗，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。但在此过程中，公司需支付员工工伤期间的相关待遇，无需额外支付解除劳动关系的经济补偿。

4、法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。

5、停工留薪期满仍不上班，进入何种法律程序 停工留薪期满后，劳动者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病伤所致，或者即便不是病伤，但是由于某项病患所致。此时劳动者可以享受病假待遇。

6、员工停工留薪期结束后仍不上班，需医院开具疾病证明请假。无证明自行请假或未到岗者，单位有权通知其上班。员工如未请假且未到岗，单位可依法解除劳动合同。

7、法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤停工留薪期上班了怎么办

工伤职工停工留薪期结束后康复[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，单位继续支付工资。职工因工伤伤残等级达标，无法从事原工作，单位应依法妥善安排工作或给予经济补偿。工伤职工还可享受国家规定的工伤保险待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

特殊情况[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]：虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。然而，延长停工留薪期并不意味着工资待遇会增加到双倍。综上所述，工伤停职留薪期上班并没有双倍工资的规定。

停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。