...患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期

法律分析：职工因工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可以看出，在停工留薪期内的工资，属于工伤待遇，按照财税[2012]40号规定，可依法享受免征个人所得税。

但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。九级和十级。

停工留薪期满后工资怎么算

若工作不足12个月，则按实际工作月数的工资总额除以月数计算原工资标准。对于工作不满一个月的职工，在没有支付工资的情况下，应根据劳动合同约定的月工资来确定原工资标准。

计算公式：停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数。 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤停工留薪期满后，其工资支付方式主要分为以下几种情况：当员工恢复工作，正常上班时，其工资按照原标准继续发放。如果根据法律规定需延长停工留薪期，则在延长期间，员工应继续享有与原工作期间相同的工资福利待遇。若员工因健康原因需请病假，其工资支付标准不应低于当地最低工资标准的80%。

停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。通常计算方式为伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数。工伤保险待遇与伤者职工的个人工资、所在地工伤保险政策、伤残等级紧密相关。

关于工伤后停工留薪期工资的计算，根据《工伤保险条例》的规定，工资的计算应遵循以下原则： 若工伤前已在单位工作满12个月，停工留薪期的工资标准应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。

关于停工留薪期你必须要知道的几个问题

1、停工留薪期一般为12个月[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，特殊情况可适当延长[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，但最长不得超过12个月。员工需提供医疗机构或康复机构出具[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]的休假证明。未提供或提供虚假证明的，按上述第四点处理。超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，否则可通过司法鉴定确认。

2、期限与待遇规定：停工留薪期的时间根据员工受伤情况和工作实际确定。期间，企业应保障员工的工资待遇不变，并按时足额支付工资。员工享有的其[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]他福利待遇也应继续给予。 复工评估机制：员工在停工留薪期满后，应提供医疗证明并经企业评估确认能否复工。

3、原工资福利待遇不变：如果你因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，别担心，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇可不会变，还是由你的单位按月乖乖给你支付呢[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]！期限一般不超过12个月：这个停工留薪期呀，可不是你想多久就多久哦，它一般是不超过12个月的。

4、在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：（1）工伤职工可以享受工伤医疗待遇；（2）工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、停工留薪期的常规长度 不超过三个月：根据国家现有政策，停工留薪期的长短一般不应超过三个月。这是为了保障员工的基本生活需求，同时给予企业一定的调整时间。企业应采取的应对措施 及时沟通：企业在暂停生产后，应及时与员工进行沟通，明确停工留薪期的具体安排，确保员工知情并做好相应准备。

工伤停工留薪期满后仍不能上班该怎么办

工伤停工留薪期满后仍不能上班[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，你可以采取以下措施[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]：进行劳动能力鉴定[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]：及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和是否仍需继续治疗。这将为你后续的处理提供重要依据。与用人单位沟通：向单位说明你的身体状况和无法上班的原因，尝试协商解决方案。

停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

员工在停工留薪期结束后，若还需继续休息，需由医院提供疾病证明书。若未提供疾病证明书请假，公司应通知员工前来上班。员工未请假且未按时到岗，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。但在此过程中，公司需支付员工工伤期间的相关待遇，无需额外支付解除劳动关系的经济补偿。

法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。

员工停工留薪期结束后仍不上班，需医院开具疾病证明请假。无证明自行请假或未到岗者，单位有权通知其上班。员工如未请假且未到岗，单位可依法解除劳动合同。

停工留薪期满后还不能上班怎么办

停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

工伤停工留薪期满后仍不能上班，你可以采取以下措施：进行劳动能力鉴定：及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和是否仍需继续治疗。这将为你后续的处理提供重要依据。与用人单位沟通：向单位说明你的身体状况和无法上班的原因，尝试协商解决方案。

法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。

员工停工留薪期结束后仍不上班，需医院开具疾病证明请假。无证明自行请假或未到岗者，单位有权通知其上班。员工如未请假且未到岗，单位可依法解除劳动合同。

工伤停工留薪期上班了怎么办

1、工伤职工停工留薪期结束后康复[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，能胜任原工作或调整后胜任新工作[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，应返回岗位[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，单位继续支付工资。职工因工伤伤残等级达标[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，无法从事原工作，单位应依法妥善安排工作或给予经济补偿。工伤职工还可享受国家规定[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]的工伤保险待遇。

2、在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3、停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。

4、在停工留薪期内，去上班对理赔并无影响。工伤保险赔偿标准明确指出，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在此期间继续工作，其工资待遇也应维持不变。若工伤职工需要进行康复训练或者治疗，无法正常工作，停工留薪期将为其提供经济保障。

5、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期满后职工仍然不上班怎么办

员工在停工留薪期结束后，若还需继续休息，需由医院提供疾病证明书。若未提供疾病证明书请假，公司应通知员工前来上班。员工未请假且未按时到岗，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。但在此过程中，公司需支付员工工伤期间的相关待遇，无需额外支付解除劳动关系的经济补偿。

员工停工留薪期结束后仍不上班，需医院开具疾病证明请假。无证明自行请假或未到岗者，单位有权通知其上班。员工如未请假且未到岗，单位可依法解除劳动合同。

法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期满后仍不能上班，你可以采取以下措施：进行劳动能力鉴定：及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和是否仍需继续治疗。这将为你后续的处理提供重要依据。与用人单位沟通：向单位说明你的身体状况和无法上班的原因，尝试协商解决方案。

员工 停工留薪期 结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退该员工的。

停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

...患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪

根据法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：职工因工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤职工停工留薪期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可以看出，在停工留薪期内的工资，属于工伤待遇，按照财税[2012]40号规定，可依法享受免征个人所得税。

停工留薪期己过,单位可以不交社保和停发工资

1、停工留薪期满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。

2、工伤期间可以继续缴纳社保。以下是关于工伤期间社保缴纳的相关说明：停工留薪期内社保缴纳：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、劳动者在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的 社会保险费 。

4、如果用人单位和劳动者没有解除劳动合同，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、不再享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、北京停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。停工留薪定义 停工留薪，一般指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停止该职位的工作保留员工的薪资。

工伤停工留薪期到了,下一步怎么办

工伤职工在评定伤残等级后[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]，将停止领取原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期结束后仍需治疗，将延续享受工伤医疗待遇。 对于在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，其护理责任由所在单位承担。

员工在停工留薪期结束后，若还需继续休息，需由医院提供疾病证明书。若未提供疾病证明书请假，公司应通知员工前来上班。员工未请假且未按时到岗，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。但在此过程中，公司需支付员工工伤期间的相关待遇，无需额外支付解除劳动关系的经济补偿。

停工留薪期满，可以继续请病假，有可能进入医疗期的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。医疗期到[strong]职业病停工留薪后怎么办[/strong]了以后，如果还不能回公司，公司是可以给你解除劳动关系。

停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

当工伤职工的停工留薪期满，但伤情仍未稳定或未痊愈，仍需继续治疗时，应在期满前5个工作日内向所在单位提交延长停工留薪期的书面申请。同时，需附上协议医疗机构出具的休假证明。用人单位在收到申请后，若同意延长停工留薪期，应当予以批准。

广东工伤停工留薪期待遇如何规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期间，工人的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指的是正常工作时的工资和福利待遇。然而，《条例》并未详细规定哪些福利待遇应该包括在内，哪些不应该包括，因此各地执行标准有所不同。

工伤停工留薪期工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，由其所在单位支付的工资待遇，保持原工资福利不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期的工资待遇不变，由所在单位按月支付。

第二条工伤职工工伤职工停工留薪期，是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗，继续享受原工资福利的期限。停工留薪期应当连续计算。第三条工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，申请停工留薪。

要求：（1）停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月；（2）工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条；《广东省工伤保险条例》第26条第1款，第2款。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

工伤认定停工留薪期间工资怎么算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

一般期限：停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定。一般情况下，停工留薪期不会超过工伤职工受伤前的实际工作期限。延长期限：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

工伤期间，停工留薪期间的工资和原工资待遇是一样的，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

由所在单位按月支付：在停工留薪期内，职工的工资应当由所在单位按月进行支付，确保职工在工伤认定期间的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月：通常情况下，停工留薪期的期限不会超过12个月。这意味着，在大多数情况下，单位需要按月支付工伤职工工资的时间不会超过一年。

工伤鉴定出停工留薪期满后,还能请病假嘛?

1、停工留薪期满，可以继续请病假，有可能进入医疗期的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。医疗期到了以后，如果还不能回公司，公司是可以给你解除劳动关系。

2、工伤鉴定出停工留薪期满后，如果伤情未回复的，还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质，那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的，单位有义务继续负责。法律分析工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。

3、法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。

4、根据以上的规定，员工停工留薪期结束后，劳动者应该及时申请劳动能力来确定伤残待遇，而不能依据《职工患病或非因工负伤医疗期》来享受病假工资。停工留薪是根据职工的工伤轻重程度来确定的。根据本人处理工伤案件10年来的经验来看，申请劳动能力的时间多数在停工留薪期内，除非劳动者不主动积极的要求鉴定。

5、并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。法律依据《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。