用人单位的职业危害告知有哪些形式

1、职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、法律分析：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

3、第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

4、其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。这有助于及早发现潜在的职业健康问题，为及时采取干预措施提供依据。对于可能产生职业病危害的设备，应在设备显眼的位置设置警示标识。这一措施能够提醒员工注意潜在的职业病风险。

5、合同告知、公告栏告知，职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。按照《职业病防治法》的要求，职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知，危害警示告知形式不包括合同告知、公告栏告知，职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。

6、甲方（签章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日 职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

职业病禁忌怎样告知

患有职业病禁忌症的员工，必须由有资质的医疗卫生机构通过职业健康检查后，以通知的形式告知用人单位，用人单位可以将医疗卫生机构发来的通知复印后给患有职业病禁忌症的员工。但关键的是要按医疗卫生机构的要求，将患有职业病禁忌症的员工调离原岗位。

用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。用人单位也不得让有职业禁忌症的劳动者执行他们所禁忌的任务。

需要。对国家公布的职业病禁忌症危害项目，用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报，防止后续因为身体原因导致的危害。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

一旦确诊为职业禁忌症，意味着患者对某些生产环境中的粉尘或有毒有害物质敏感度较高。如果继续从事相关工作，可能会遭受职业病的侵扰。因此，及时调整工作内容或岗位是必要的预防措施。对于此类情况，患者可以向当地的卫生监测机构或职业病防治中心寻求帮助，这些机构能够提供专业的咨询与鉴定服务。

诊断证明模板

1、日期：填写开具诊断证明的具体日期。如果医院有专用疾病诊断证明书：按照模板上的指示，在相应的空格处填写患者的基本信息。在“症状摘要”或类似栏目中，简要描述患者的症状或病情。在“诊断”栏目中，明确写出患者的疾病名称。在“医师意见”或类似栏目中，给出具体的调养或治疗建议。

2、首先是姓名、性别、年龄、医保证号、单位名称、医师签字、审核签字、负责人签字、日期。其次是主要病史及治疗经过。最后是诊断部门意见，明确疾病的名称、分期、分型及并发症诊断书。

3、诊断书需明确患者是否患有职业病，对确诊者还需写明职业病名称、程度、处理意见和复查时间。内容包括职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、诊断标准和结论。需由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，并由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后，方为有效。

4、通常情况下，开具诊断证明书的过程如下：首先，家长应与孩子的主治医生沟通，详细描述孩子的病情及治疗情况。医生会根据实际情况开具诊断证明书，证明孩子因身体原因需要休学或康复。家长在拿到诊断证明书后，需要将此证明书提交给学校或相关单位，申请休学或复学。

5、水痘康复证明书可以按照以下模板来起草：[医疗机构名称][医疗机构地址][日期]声明本人，[患者姓名]，身份证号码为[身份证号码]，是本医疗机构的病人。我在[日期范围]这段时间内经诊断并治疗，确诊为水痘带状疱疹患者。以下是我得过水痘的相关信息：诊断日期：[诊断日期]。

6、法律分析：病假证明，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。

7、医院发烧证明模板在书写时先写好发烧证明标题，然后写清发烧原因，发烧度数，写清发烧医师名称，最后标注日期6月24号即可。想开发烧证明，需要诊过医生才会开证明。就诊时医生会测量你的体温，体温在病历上有记载。如果要开诊断证明，也可以要求医生开。但是也是有事实发烧医生才会写病历和开证明。

关于职业卫生监管部门职责分工的通知通知内容

卫生部主要职责包括：与安全监管总局、人力资源社会保障部等共同制定职业病防治法规和规划，发布国家职业卫生标准。监督职业病诊断与鉴定工作。进行重点职业病监测和专项调查，评估风险并提出防治策略。负责资质认定和监管化学品毒性鉴定、个人剂量监测等服务，以及职业病检查和救治机构的审批和管理。

负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治【法律法规】和标准情况。组织查处职业危害事故和违法违规行为。负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查。负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作。

法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责者激全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

职业卫生监督管理部门职责：（一）负责会同安全监管总局、人力资源社会保障部等有关部门拟订职业病防治法律法规、职业病防治规划，组织制定发布国家职业卫生标准。（二）负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。（三）组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策。

这是2010年以来，各地区按照中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》精神和《职业病防治法》等有关法律规定。具体工作如下：卫生部门职责 （一）拟订职业卫生法律、法规和标准。（二）负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为。

根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

中华人民共和国卫生部国家安全生产监督管理总局公　告2010年　第21号根据中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中央编办发〔2010〕104号）精神，现就有关职业卫生工作公告如下：原由卫生部负责的建设项目（不包括医疗机构）职业病危害评价甲级资质审定工作调整为安全监管总局负责。