加油站加油人员是否需要做职业病体检?包括岗前、岗中和岗后?

在加油站工作长期与汽油接触、苯类及噪声等会对人身健康造成的伤害，会引起皮肤和呼吸道疾病。在加油站工作的人，应该戴口罩上岗并且定期体检。加油站职业健康体检会根据员工在油库和加油站的工作环境，进行血常规、尿常规、心电图、肝胆脾肾B超等项目检查，对参与发电机操作工作的员工，还特地进行听力检查。

过去，由于成品油中含有四乙基铅，加油站工作人员可能面临铅中毒的风险，这被归类为职业病。因此，他们需要每年进行职业病体检。 目前，油品中的铅含量已经大幅降低，市场上主要供应无铅汽油。这意味着，加油站工作人员患铅中毒的可能性已经非常低。

加油站员工需要办健康证。根据《中华人民共和国劳动卫生法》和《职业病防治法》，所有职业人员都需要进行职业病体检，并取得职业健康证书。加油站员工因为长期在易爆、易燃、有毒、有害的环境中工作，所以需要每年进行职业病身体检查，确保身体健康，并获得职业健康证书。

没有那么玄乎，过去因为成品油内含有四乙基铅，因为铅中毒属于职业病，因此加油站员工每年都要进行职业病体检。现在油品中铅含量已经很低，基本上都是无铅汽油，因此铅中毒的几率相当低。

中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。违反本法规定由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。

应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。加油站不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

在加油站工作被裁员了可以要求离职体检。根据我国现行劳动法规范，尽管没有对“从事接触职业病危害作业”的界定标准作出明确规定，但其界定标准可以结合职业病危害防治的相关法理、职业病危害因素的强度或浓度及防护措施等具体情况分析确定。

职业病体检是包含岗前,岗中和离岗三部分吗?具体怎么定义呀?

1、体检类型：包括岗前、岗中和离岗体检三个。即上岗前要体检，确保招收的员工身体正常；在岗期间一般1年安排一次岗中体检，保证接害的员工在工作中没有受到影响；离岗体检，即离开公司或退休需要进行体检，确保在公司工作期间没有受到影响。这些体检项目是对公司和员工的双向保护。

2、具体来说，《职业病防治法》第三十二条要求，用人单位需按照国务院卫生行政部门的规定，为接触职业病危害的员工提供上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。职业健康检查的费用由公司承担，这体现了国家对劳动者健康权的重视。

3、岗前中和离岗。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，体检种类岗前、岗中、离岗。职业病危害严重的岗位，顾名思义就是该岗位工人接触严重职业病危害因素。

4、卫生部门只是负责职业健康体检工作，安监部门才是负责监督检查企业是否给职工进行职业健康体检的主管部门。职业病体检分为岗前体检、岗中体检和离岗前体检，一般一线生产工作岗位是一年一次职业健康体检。

5、建议你首先进行单位组织的体检，包括岗前、在岗、离岗体检，还有应急体检和医学随访体检。如果你是首次上岗前未进行体检，应尽快进行。个人也可以去职业病防治所进行体检。健康检查可以在医疗卫生机构（医院）进行，如果有异常情况，可以进一步到职业病诊断医疗卫生机构检查。

6、因为我们最基本的法律《中华人民共和国职业病防治法》中规定了，用人单位必须为员工安排岗前、岗中、和离岗的职业健康体检，并且费用由用人单位承担。两种体检的区别 其实职业病体检和常规体检基本是一样的，而职业病体检只是比常规的体检多了一个或几个体检项目而已。

职业病健康检查在做完岗前体检后多长时间须做在岗期间体检

这个没有具体时间规定，接触的职业病危害因素的种类及浓度及强度不同，时间会有差异，具体见GBZ188，有相应的时间规定，一般每年一次。岗前查体与在岗期间查体的目的会有所不同，岗前查的是职业禁忌证，在岗期间查体的职业病和职业禁忌证。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。若不满足以上条件，可以与上一家企业协商进行离岗职业健康检查。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

例如，在化工、矿山、冶金等行业，因工作环境中存在可能危害健康的因素，如粉尘、有毒化学物质等，员工在岗期间需定期进行职业健康体检，检查周期依据职业病危害因素的种类、接触水平等确定，可能是每年一次、每两年一次或更长时间间隔。

从事职业危害岗位的员工离岗时应

1、从事职业危害岗位的员工离岗时应如下：01 可以拿走你的体检档案劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。02 要企业给你做离岗体检离岗健康检查。

2、从事职业病危害工作员工，离职时须进行健康检查。【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

4、在《职业病防治法》中明确规定，用人单位有责任为接触职业病危害岗位的员工在离岗时进行职业健康体检。这项规定的目的是确保员工在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查，从而及时发现并处理可能的职业病风险。尽管如此，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检，甚至签署放弃体检的书面证明。

5、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

按规定组织员工岗前,在岗,离岗的职业健康体检

这位负责安全的同事你好，不知道我的回答你能否看到/满意，是这样的，国家职业健康相关法律规定，公司员工必须要进行岗前、岗中和离岗体检，这是为了防止公司员工在贵公司工作期间可能受到的职业危害影响而产生职业病，建议贵公司开展体检，对贵公司也有莫大的好处。

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

法律分析：对于存在职业病危害的需要给员工体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

危害的员工在离岗时不愿意做职业健康体检,怎么办

尽管如此[strong]职业病岗前岗中离岗查体[/strong]，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检[strong]职业病岗前岗中离岗查体[/strong]，甚至签署放弃体检的书面证明。这种做法不仅违反[strong]职业病岗前岗中离岗查体[/strong]了法律规定，也可能对员工的健康造成不利影响。根据GBZ188-2014标准，如果员工在离岗前90天内已经完成了职业健康体检，那么这项体检结果可以被视作离岗体检的有效依据。

具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

这个检查是单位的义务，应通知职工，在某年某月某日在某医院接受了离岗健康检查，逾期视为放弃。后果自负，保留好收到的证据，主要是职工收到的证据。

《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息[strong]职业病岗前岗中离岗查体[/strong]；填写相关表格。