员工主动离职要做职业病鉴定吗

员工主动离职也是需要进行职业病检查鉴定的。这是职业病防治法里所规定的。员工无论是辞职或辞退，用人单位都应该对离职员工进行职病检查，如果检查时发现离职员工患有职业病的，用人单位应该进行工伤认定，除了正常赔偿以外还应对员工进行积极治疗。

职业病防治知识离岗前检查是多少天

你好，单位如果没有对你进行离岗前体检，是不能辞退你的，尤其是你从事的和职业病有关的职业这个离岗前检查时间是多长，不好说，要看给你检查的单位的效率了，一般应该在一个月左右

体检上面写着上岗前，在岗期间，离岗时，是什么意思

新入职体检叫岗前体检，主要筛查有无禁忌症。工作期间体检叫岗中体检，主要查看有无职业病或职业病进展情况。离职前体检叫离职体检，主要看从亊的职业危害作业对工作者有无职业健康损害，或职业病有无进展。

员工自愿放弃离职职业病体检是否有效

员工如果自愿放弃职业病体检，但是单位没有走相关的流程进行离职前的体检，如果后续员工发生职业病，依然需要单位赔偿，所以说员工放弃是无效的。

职业病因为潜伏期比较长，如果员工离职前没有进行职业病体检而在后续发现，单位依然需要赔偿。

有效！

员工不管是否离职，职业体检是为了员工身体健康而做的！所以，必须有效！

员工的身体健康是工作的根本要求，良好的体检是劳动法规定的要求！定期给予员工体检的权利，是必须的！

所以，不管员工是否在职，体检是一项很重要的工作。为了员工身体健康，用人单位的体检在一定时间内是有效的。

哪些人员组织进行离岗职业健康检查

离岗职业健康检查是由企事业单位、政府机关及各类组织为其离岗职工组织开展的一项重要的健康管理服务活动。

这些离岗职工主要包括退休、离休、退职、离职等离开工作岗位的人员。此外，还包括因工伤、职业病或其他原因被迫离开工作岗位的人员。离岗职业健康检查的目的是为了及时发现和预防职业病、慢性病等疾病的发生和发展。

同时，也有利于调整离岗职工的生活方式，提高其身体健康水平，保障其离岗后的生活质量。